但僅僅樹立目標(biāo)還不夠，還要根據(jù)具體工作內(nèi)容充實(shí)目標(biāo)。假設(shè)你在面包店工作，你的目標(biāo)設(shè)定為成為研發(fā)火箭的科學(xué)家就沒什么意義了。而且，如果你的工作目標(biāo)不在現(xiàn)有的工作范圍內(nèi)，老板也理所當(dāng)然不會(huì)考慮提拔你。 如果沒有空缺職位，你就要仔細(xì)考慮自己目前的處境，你可以在現(xiàn)有職位上嘗試更多的任務(wù)。譬如，如果你的公司還沒有網(wǎng)站，而你又想往這方面提升，你就可以主動(dòng)提出幫助建設(shè)網(wǎng)站。這樣一來，既能為公司開源節(jié)流，也可展...

Raymond Wang——法律方面 法律界有一句格言我覺得很有意思：“當(dāng)事實(shí)對(duì)你有利時(shí)，多強(qiáng)調(diào)事實(shí);當(dāng)法律對(duì)你有利時(shí)，多強(qiáng)調(diào)法律;當(dāng)事實(shí)和法律都對(duì)你不利時(shí)，敲桌子把事情攪渾”(When you have the facts on your side, pound on the facts. When the law is on your side, pound on the law. When neither the law nor the facts are on your side, pound on the table.)。 韓冰——廣告行業(yè) CI理論應(yīng)該含有三個(gè)部分，MI，...

報(bào)考 1、單位性質(zhì)：中央直屬，不比地方單位好，單位行業(yè)很重要，單位級(jí)別一般沒意義。 中央直屬只是名頭響亮，如果不在京城就沒有意義。 當(dāng)然，如果你是京城直接委派來刷基層經(jīng)驗(yàn)的除外。地方單位有很多省內(nèi)優(yōu)惠政策，如果是家鄉(xiāng)單位便利很多，家庭既有人際關(guān)系網(wǎng)和獨(dú)生子女就近照顧父母都很重要。 舉例來說，中央漲工資，中央外派單位不漲，說是要跟地方掛鉤，地方漲工資，國(guó)家范圍的漲才能跟著算，省內(nèi)漲的不算，省內(nèi)財(cái)政不管...

忙碌工作一天，看看時(shí)間，哇，距離下班只剩十分鐘!于是整個(gè)人立刻調(diào)整到松懈狀態(tài)，還有的人可能已經(jīng)開始在聊天軟件上組織下班后的活動(dòng)了，上個(gè)廁所、喝杯水，要么干脆靜靜地等待下班時(shí)刻的到來。 但是，這十分鐘仍舊是上班時(shí)間，是公司老板花錢購(gòu)買你的勞動(dòng)力時(shí)間。相信沒有一個(gè)老板愿意看到自己的員工在這十分鐘里身在曹營(yíng)心在漢，如果這種狀態(tài)不小心被他發(fā)現(xiàn)了，說不定他會(huì)就此認(rèn)定你工作不專心，從此對(duì)你留下負(fù)面印象。 Jo...

這句話是我導(dǎo)師說的，“按照你們滿意的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作”。這句話說過已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依然是我現(xiàn)在工作的準(zhǔn)則。 說起來意思很簡(jiǎn)單，但是在實(shí)現(xiàn)的過程中內(nèi)涵卻很豐富。 首先是何謂滿意?滿意的標(biāo)準(zhǔn)既然是主觀的，自然要從個(gè)體說起。職場(chǎng)新人常會(huì)有錯(cuò)覺，認(rèn)為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作中這么一些事情還做不好?實(shí)際上這種自信常常被挫敗，看起來簡(jiǎn)單的事情往往潛伏著意想不到的問題。因?yàn)楣?..

2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問題。一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?在2012年，怎樣才能得到工作? 如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒體的排名)，它們提供56，000多個(gè)職位。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開職位。如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)這些誘人的職位，你如何確保你的簡(jiǎn)...

上班奴特征之一：工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反，去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。 解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn)，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。 上班奴特征之二：你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無(wú)法超越他們。 解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好，但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對(duì)于...

長(zhǎng)期以來，這些感覺和思維過程經(jīng)常在我腦海中走馬燈似的掠過，根據(jù)一天中的不同時(shí)段臺(tái)前幕后的沒個(gè)消停，如今終于促成了“頓悟”。一位瑜伽教師曾告訴我，我那總是扭來扭去的腳趾是思維活躍的象征。可在這醍醐灌頂?shù)囊豢蹋业哪_趾竟紋絲不動(dòng)，倘若她能看到此情此景，必會(huì)驚訝得說不出話來。 第一個(gè)讓我感到是時(shí)候辭職的跡象是：在手機(jī)屏幕上看到經(jīng)理的電話號(hào)碼，讓我突然一陣子心絞痛。沒錯(cuò)，那是周日凌晨?jī)牲c(diǎn)，而且他打電話來純...

升職加薪對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說，是值得高興的事。因?yàn)檫@不僅關(guān)乎自身利益，也說明自己的付出得到了肯定。可要說“升職加薪”是每個(gè)人的目標(biāo)，那也不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，不少人都表示，“加薪、鼓勵(lì)，可以。升職?還是算了吧。”近日，一項(xiàng)關(guān)于“是否愿意升職”的調(diào)查顯示，近半數(shù)的人對(duì)升職不感冒。“不升職不等于不努力，只是壓力太大了。” 升職是個(gè)“苦差事” “不是我矯情，說實(shí)話，我真的很后悔升職，以后也...

臺(tái)灣《旺報(bào)》7日刊文說，近幾年大陸教育部門逐漸發(fā)現(xiàn)，“考研”不只是在校大學(xué)生有需求，部分職場(chǎng)白領(lǐng)更希望能攻讀研究生學(xué)位，為職業(yè)生涯鍍金。在職研究生考研熱，學(xué)費(fèi)也連年攀升。即便如此，似乎并沒有影響考生報(bào)考的熱情。 文章摘編如下： 近幾年大陸教育部門逐漸發(fā)現(xiàn)，“考研”不只是在校大學(xué)生有需求，部分職場(chǎng)白領(lǐng)更希望能攻讀研究生學(xué)位，為職業(yè)生涯鍍金。 這群社會(huì)人士有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，讀研目標(biāo)也更明確，讀書動(dòng)機(jī)不比...