頻遭“暗語(yǔ)”忽悠不明職場(chǎng)“潛規(guī)則” 要想快速上位，你必須要不斷讓自己成長(zhǎng)為一位通曉職場(chǎng)話語(yǔ)的高手。鉆研職場(chǎng)潛規(guī)則，提升你的生存智慧。然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)階的機(jī)會(huì)就在你眼前。 “套中人”小李沒(méi)用腦子聽(tīng)話 小李剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得 知行政主管小趙的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣。不行，她也要向老板爭(zhēng)取!于是她借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽(tīng)了很驚訝，...

相對(duì)于“60后”和“70后”，“80后”在成長(zhǎng)中少了些苦難，多了些甘甜。“80后”成長(zhǎng)于中國(guó)社會(huì)價(jià)值觀和行為方式轉(zhuǎn)型期，他們身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)似乎一樣突出：富有朝氣和活力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神等，同時(shí)也有過(guò)于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業(yè)精神稍嫌不足等缺點(diǎn)。 去年大學(xué)畢業(yè)的阿昶學(xué)的是汽車(chē)銷售專業(yè)，在時(shí)下頗為熱門(mén)。前不久，他在親戚的引薦下，進(jìn)入漢口某商貿(mào)公司，該公司主要經(jīng)營(yíng)汽車(chē)安防用品，與其專業(yè)大致對(duì)口...

小朱今年23歲，大學(xué)畢業(yè)剛剛一年，目前在上海一家外資公司任職，月收入5500元。每月生活費(fèi)開(kāi)支1500元左右，可是其中交通費(fèi)用就要占去1/3。小朱覺(jué)得既然上下班交通不便，花費(fèi)甚多，不如買(mǎi)輛私家車(chē)。小朱現(xiàn)在已有存款5萬(wàn)元，想在一年內(nèi)買(mǎi)一輛10萬(wàn)元左右的車(chē)，另想通過(guò)理財(cái)使自己的存款翻番。 像小朱這樣的職場(chǎng)新人應(yīng)該如何合理運(yùn)作個(gè)人資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)? 開(kāi)源節(jié)流，暫緩購(gòu)車(chē) 小朱目前有存款5萬(wàn)元，月收入5500元，除去生活費(fèi)用，...

走出校園，初入職場(chǎng)，除了珍惜這個(gè)得之不易的工作崗位，以下就是根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的26個(gè)注意事項(xiàng),供媒體人社區(qū)的朋友閱讀。 第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。 第2招：做個(gè)有心人。比如主動(dòng)為上司或其他同事做些輔助性工作，比如打印材料、填寫(xiě)表格等。這樣做不但能得到賞識(shí)，還可從中掌握公司的業(yè)務(wù)情...

2008年元旦那天，一大早我就被老公打來(lái)的借款電話催醒，他的發(fā)展正在一個(gè)瓶頸期，缺資金，更缺人手。那時(shí)我還并沒(méi)有想到，我會(huì)在一年之間完成巨大的身份轉(zhuǎn)型，從一個(gè)無(wú)憂無(wú)慮置身象牙塔的研究生變成一個(gè)忙碌于電子商務(wù)每天忙于點(diǎn)錢(qián)管賬關(guān)注市場(chǎng)訊息的創(chuàng)業(yè)者。我一直認(rèn)為自己是個(gè)接受過(guò)高等教育的高素質(zhì)人才， 并且業(yè)余接受新鮮事物，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，但誰(shuí)能想到我的轉(zhuǎn)變依舊是跨越式的呢? 2008年年初，那時(shí)的我，正在專注于考公務(wù)...

動(dòng)不動(dòng)就揮起裁員利刃，對(duì)企業(yè)發(fā)展并非好事，人力資源管理者應(yīng)該如何幫助企業(yè)擺脫裁員困擾呢? 近半年來(lái)，企業(yè)裁員猶如一顆顆定時(shí)炸彈，在不同的領(lǐng)域和行業(yè)被一一引爆。從年初的聯(lián)想大裁員到后來(lái)被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的LG裁員，據(jù)賽迪顧問(wèn)研究顯示：2007年截至6月份，全球企業(yè)裁員員工數(shù)累計(jì)接近10萬(wàn)人。種種原因引起的裁員，無(wú)論是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型還是減虧需要，都傷害了員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的心，也給企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。特別...

中國(guó)公眾最欣賞的中國(guó)企業(yè)家是誰(shuí)?他們的總體形象得分是多少?中國(guó)公眾是如何形容中國(guó)企業(yè)家的特點(diǎn)的?中國(guó)公眾對(duì)中國(guó)企業(yè)家的認(rèn)知度如何?……2006年10月至2007年1月，《中國(guó)企業(yè)家》委托零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)對(duì)北京、上海、廣州、洛陽(yáng)、綿陽(yáng)五個(gè)城市的1615位城市居民進(jìn)行了入戶調(diào)查，結(jié)果獲得了一份意想不到的答案。 公眾對(duì)于企業(yè)家的評(píng)價(jià)正在回歸理性，企業(yè)家們既沒(méi)有被刻畫(huà)為貪欲的化身、“強(qiáng)盜巨頭”、“致命的少數(shù)”，也沒(méi)有被認(rèn)為是...

商業(yè)，就本質(zhì)而言，是一個(gè)關(guān)于幸存者的游戲。對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，失敗是職業(yè)生涯的一部分。這是一件讓人遺憾，但不可恥的事情。我一直在尋找中國(guó)企業(yè)失敗的基因。我稱之為“中國(guó)式失敗”。——吳曉波 中國(guó)式離婚、中國(guó)式結(jié)婚…… 當(dāng)代獨(dú)步于“企業(yè)史”寫(xiě)作的財(cái)經(jīng)作家吳曉波在他新近出版的《大敗局Ⅱ》一書(shū)中也延伸了這個(gè)概念，叫“中國(guó)式失敗”。“中國(guó)式”自然就有“中國(guó)特色”，就有“中國(guó)文化”的深刻印記。 健力寶、科龍、德隆、...

談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過(guò)你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。 如果你發(fā)覺(jué)現(xiàn)時(shí)的工作沒(méi)有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)老板了。“傳統(tǒng)上所說(shuō)的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)。”某管理咨詢公司的總經(jīng)理說(shuō)，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)。”不管你是決定留在眼下的公司，...

這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來(lái)說(shuō)，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開(kāi)始行動(dòng)吧!...