招聘主管的價(jià)值就在于能夠運(yùn)用相應(yīng)的面試技術(shù)和心理學(xué)知識(shí)，綜合地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作能力、工作動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)忠誠(chéng)度、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)能力等企業(yè)所看重的素質(zhì)，為企業(yè)做出錄用與否的決策。 1、良好的待人接物、行為舉止方式 2、很強(qiáng)的溝通能力 3、冷靜、客觀的分析判斷能力 招聘人員應(yīng)該根據(jù)崗位的真正需求來(lái)把握擇才標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)自己的好惡來(lái)做出判斷。 4、必要的面試技術(shù)和心理學(xué)基礎(chǔ) 5、體現(xiàn)額外價(jià)值 (1)招...

什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會(huì)了這句話的意思。如果我今天對(duì)著一群沒(méi)有夢(mèng)想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無(wú)疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對(duì)著一群有夢(mèng)想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會(huì)體驗(yàn)到這個(gè)世界無(wú)限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場(chǎng)上進(jìn)步的朋友們分享職場(chǎng)上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場(chǎng)的高壓線，我也將從以下的5個(gè)方面去討論，不足之處還望賜教。 第一、上司的虎牙不要去拔...

1、鉛作業(yè)人員的飲食 接觸鉛的一般是采鉛、冶煉、印刷鑄字、搪瓷、油漆人員等。他們最好每天喝上2～3杯牛奶，并且多吃一些富含蛋白質(zhì)的食物，例如魚(yú)類(lèi)、蛋類(lèi)、豆類(lèi)及其制品，以及富含維生素的水果、蔬菜。 2、苯作業(yè)人員的飲食 接觸苯的有香料制造、藥物、橡膠、染料、油漆及鞋類(lèi)制造等行業(yè)的工作人員。這些人適應(yīng)高蛋白、高糖、低脂肪及富含維生素的食物，如雞、魚(yú)、乳類(lèi)、動(dòng)物肝臟、兔肉、糖類(lèi)、豆制品、西紅柿、橘子等。 3、...

1、多次演練你的發(fā)言。 如果你需要起床背誦字母表，你是否會(huì)感到緊張呢?大概不會(huì)，因?yàn)槟惆阉斡浽谛睦锪恕Ｋ阅阋矐?yīng)該如此頻繁地練習(xí)你的演講到幾乎背下來(lái)。這就是競(jìng)選候選人們和頻繁進(jìn)行公共演說(shuō)的人們能進(jìn)行演講的原因。你對(duì)于材料越熟悉，就越會(huì)對(duì)演講感到舒服。即使是一種看似即興的情況，比如祝酒，也是可以預(yù)料的。在表演開(kāi)始前5分鐘寫(xiě)一份你為特定人士所定制的祝酒演講詞。 2、尋找(或安排)友好的面孔。 面對(duì)人群，會(huì)...

1.事前準(zhǔn)備 在做事前，應(yīng)做好思想準(zhǔn)備。世界上一蹴而就的事是極少的，要做好一件事，都有一定的難度，都要付出艱辛或代價(jià)。即使是日常生活小事，要想做得好，也并非輕而易舉。我們?nèi)绻@樣想，遇到難事時(shí)，心情自然也不會(huì)煩躁了。 2.立即行動(dòng) 當(dāng)你決定做某件復(fù)雜的事情時(shí)，可暫時(shí)不要想太多，要沉下心，耐著性子，只要選準(zhǔn)了目標(biāo)，又認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)，事情就一定能做好。 3.分解過(guò)程 做比較復(fù)雜的事情時(shí)，可先把它的過(guò)程分...

備注：筆者最近在瀏覽招聘廣告，發(fā)現(xiàn)中美間很多差異，現(xiàn)選擇三個(gè)職位為例 A:秘書(shū)(總裁助理) 美國(guó) 1)中英文流利，能夠?yàn)榭偛米黾磿r(shí)翻譯 2)公文寫(xiě)作能力強(qiáng); 熟悉各類(lèi)辦公辦公軟件， 3)擅長(zhǎng)溝通，應(yīng)對(duì)公眾媒體;具有團(tuán)隊(duì)合作精神 4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時(shí)間) 5)具有高中以上學(xué)歷;同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上 中國(guó) 1)年齡28歲以下; 身高1.62以上，五官端正，氣質(zhì)好 2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平 3) 英文六級(jí)以上，...

人力資源招聘人士是應(yīng)聘者接觸和了解企業(yè)的第一道窗口。因此，應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的第一印象如何，企業(yè)能否吸引到合適的人才，能否在應(yīng)聘者心目中建立專(zhuān)業(yè)而重才的形象，人力資源招聘人士所展示出來(lái)的專(zhuān)業(yè)形象和行為顯得尤其重要。 在招聘和面試過(guò)程中，人力資源招聘人士應(yīng)在哪 些方面著重建立自己的專(zhuān)業(yè)形象呢? 一、 招聘渠道的選擇 招聘哪一類(lèi)的人才，應(yīng)在哪一類(lèi)層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了人力資源招聘人士對(duì)招聘渠道的...

2009年度的企業(yè)文化管理工作計(jì)劃要緊緊圍繞“服務(wù)企業(yè)，團(tuán)結(jié)員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗太平洋，活力太平洋，創(chuàng)新太平洋，和諧太平洋”為主線開(kāi)展工作，通過(guò)努力，使飯店的企業(yè)文化工作再上新臺(tái)階，達(dá)到“員工積極參與、活動(dòng)富有成效、影響更為深遠(yuǎn)”的效果，從而增強(qiáng)太平洋國(guó)際飯店的影響力、吸引力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。具體計(jì)劃如下： 一、每?jī)稍屡e辦員工生日會(huì)，舉辦時(shí)間酌定。 ...

去年畢業(yè)的心理學(xué)專(zhuān)業(yè)Season來(lái)信說(shuō)：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開(kāi)心地去做了，希望能融合心理學(xué)和獵頭積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)做心理咨詢(xún)或者職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)。可能是因?yàn)閷?duì)咨詢(xún)業(yè)的主觀喜愛(ài)，當(dāng)一家我在大學(xué)時(shí)代就很想進(jìn)入的知名咨詢(xún)公司有獵頭的工作機(jī)會(huì)時(shí)，我沒(méi)來(lái)得及考量太多就過(guò)去了。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)里面獵頭部門(mén)的管理太混亂，而我離開(kāi)上一家公司的時(shí)候積累不夠，無(wú)法獨(dú)立開(kāi)展工作。他們沒(méi)有人才庫(kù)，主要靠打Call，而打Call是我...

一個(gè)職場(chǎng)人常常把自己老板的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自己評(píng)判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，怎么才算是一個(gè)合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢?今天給你盤(pán)點(diǎn)一下不靠譜老板一二三... 不靠譜的老板 一、感情生活復(fù)雜的老板 才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類(lèi)老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長(zhǎng)久跟隨這類(lèi)老板，夫妻必會(huì)反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對(duì)你將來(lái)的幸福亦會(huì)有負(fù)面...