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      如何巧妙化解同事敵意

      你是否也常為同事關系的處理而大傷腦筋?在漫長的職場人際關系中,難免遇上若干對你懷有敵意的同事,面對如此瑣碎之事你該如何?不妨試試如下的辦法。 一、及時與上司和同事溝通 有些人因為誤會、嫉妒或是自大,會對你產生敵意,在工作上不與你配合、在背后散布你的謠言。 待你知道,很可能已在單位里傳播開了。此時若當面對質,要對方給你一個說法并非明智之舉。一是對方可能一口否認,二是面子鬧僵了,影響了工作的開展。最好的...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-17 09:07
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      在領導面前該講真話還是假話?

      想必做銷售的朋友都很熟悉這樣一幅情景,無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結會,老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭,下面員工目光呆滯眼中無物,或者在筆記本上狂寫不止,面似認真、其實畫了一個大烏龜。輪到各自發言,或者拈重就輕、顧左右而言他,或者說老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云,更有甚者連溜須拍馬都懶得表達,說自己的看法已經被其他同事說過,表示同意以上意見。除了第一次參加例會的新員工還...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-16 12:59
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      過來人分享:職場上如何平衡的奉承與贊美

      要想在辦公室里出人投地,贏得上司的青睞和同事間的和睦,可以有好幾種方法:奉承他人,贊成他人的意見,幫助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段,是建立良好人際關系的基石,更是事業成功的良性催化劑。 奉承其實是一種美德 在辦公室共事,一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此,發現別人的優點并給予由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事,還...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-16 12:52
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      職場人際交往11準則:了解與你交往的人

      如何你有足夠了解你交往的人,可以深入他的領域,專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點,之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣:愛屋及烏,你很快就會成為他們生活的一部分。 決不一個人吃飯:吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃,是交際的有效方法。 管理好你的信息:有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持,那沒有人會離開你的交際網。 列出清單:按...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-16 12:37
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      職場上與上司的溝通交流藝術

      1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型:我們似乎碰到一些狀況…你剛剛才得知,一件非常重要的案子出了問題,如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質疑你處理危機的能力,弄不好還惹來一頓罵,把氣出在你頭上。此時,你應該以不帶情緒起伏的聲調,從容不迫的說出本句型,千萬別慌慌張張,也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼;要讓上司覺得事情并非無法解決,而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-16 12:33
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      大學畢業生哪些心理阻礙就業

      大事干不來,小事不愿干,眼高手低使畢業生遭遇就業尷尬。  據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示,在北京、上海和廣州的900名受訪者中,五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。在接受記者采訪時,北京高教學會心理咨詢研究會理事林永和說,目前,這種不良的求職心態很普遍,可能對畢業生的心理健康造成危害。 畢業生跳槽七成原因是眼高手低 “他們眼高手低的表現大致分為三類,即看不上小事,不愿盡心干;老想干大事,但又沒經...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-15 09:40
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      目前最難找工作的八類人

      情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里,不僅要 會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。 心理脆弱的人 隨著競爭的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔,積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。 知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-15 09:39
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      招聘官:你憑什么得到一份好工作

      你憑什么得到一份好工作 -------------------------------------------------------------------------------- 入庫時間:2008年4月24日 每個人都經歷過找工作,怎么找?怎么把心儀的職位抓進囊中?在招聘者,怎么挑選應聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這里幾位嘉賓,以她們的親身經歷告訴我們:沒有意志,沒有堅韌,沒有技巧,沒有綜合素質……一份工作怎能輕而易得? 畢業于企業管理專業本科的李冰,有兩年工...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-15 09:38
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      求職者:你知道面試的四忌嗎?

      忌臨陣怯場 面試前一天,與朋友彩排一下,準備好經常提及的問題的答案,讓朋友提提意見。 面試前一小時,瀏覽一下自己的簡歷,特別是所獲獎勵等項。 面試前半小時,深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了,今后找工作會經歷更多的面試。 面試前五分鐘,試著背一下唐詩三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰斗。 忌與眾相同 “能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題,切記不要把自己的簡歷復述一...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-14 09:31
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      蓋茨留給職場人的十句精言警句

      1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它,只能先適應它。(因為你管不了它) 2.世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。(因為你越強調自尊,越對你不利) 3.你只是中學畢業,通常不會成為CEO,直到你把CEO職位拿到手為止。(直到此時,人們才不會介意你只是中學畢業) 4.當你陷入人為困境時,不要抱怨,你只能默默地吸取教訓。(你要悄悄地振作起來,重新奮起) 5.你要懂得:在沒...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-05-14 09:29
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