面試也是一種行銷(xiāo)術(shù)，只不過(guò)行銷(xiāo)的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時(shí)間留下好印象?只要掌握以下6個(gè)訣竅，保證讓你脫穎而出! 長(zhǎng)年與大型企業(yè)的人力資源部門(mén)交流接觸，目前于美商宏智(DDI)企管顧問(wèn)擔(dān)任事業(yè)發(fā)展處處長(zhǎng)的彭智彬指出，根據(jù)2月份求職網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣開(kāi)出的工作職缺有15.2萬(wàn)個(gè)，而上網(wǎng)登錄履歷的人數(shù)有20萬(wàn)筆。隨著畢業(yè)旺季的到來(lái)，又將有20萬(wàn)畢業(yè)生加入求職行列，此時(shí)企業(yè)人力資...

如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，一定注意下面四方面： 一是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷 好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷? 第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。 但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)...

面試是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)你的一場(chǎng)會(huì)議，問(wèn)題不但可以直接提出，并且理當(dāng)如此，是雙方期待中的一場(chǎng)問(wèn)答接力。不論你是提出多數(shù)的問(wèn)題，或是提供多數(shù)的答案，你是在表明一種立場(chǎng)，而掌握商業(yè)禮儀將可讓你輕易達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 有本相當(dāng)風(fēng)行的兒童書(shū)，書(shū)中曾問(wèn)道：禮貌有什么用途?稚齡的讀者所得到的答案是：它讓你變成一個(gè)值得認(rèn)識(shí)的好人。 當(dāng)你在爭(zhēng)取一個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，或?yàn)楣緺?zhēng)取青年才俊之際，如果你的儀態(tài)使你成為一個(gè)值得認(rèn)識(shí)的好人，你...

三年前，我在一家大型知名企業(yè)任人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人。公司當(dāng)時(shí)處于快速發(fā)展時(shí)期，需要大量的人才。我們?cè)凇渡钲谏虉?bào)》打了一次廣告，求職信和簡(jiǎn)歷雪片般飛來(lái)。我得承認(rèn)，我們都挑花眼了! 其中一個(gè)職位是董事長(zhǎng)秘書(shū)。秘書(shū)，一個(gè)司空見(jiàn)慣的職位，沒(méi)有什么太特別的。但我們的董事長(zhǎng)是國(guó)內(nèi)一位非常知名的企業(yè)家，做他的秘書(shū)就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修飾簡(jiǎn)歷，有人寄來(lái)了自己美麗的照片，有人打電話(huà)來(lái)用英語(yǔ)、日語(yǔ)...

都說(shuō)求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅(jiān)階段，平均每周要拜見(jiàn)2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿(mǎn)個(gè)性。如果有一名出色的導(dǎo)演，根據(jù)我的所見(jiàn)所聞，拍一部名為《人事小姐》的電視連續(xù)劇，興許比《公關(guān)小姐》更波瀾壯闊，比《人魚(yú)小姐》更收視火爆。 　　記得，在...

在面試答問(wèn)中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績(jī)呢?這就需要把握好以下幾個(gè)特性： 一、觀(guān)點(diǎn)的正確性。 在面試答問(wèn)中，觀(guān)點(diǎn)是其靈魂，觀(guān)點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀(guān)點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀(guān)點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是...

1、不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)?yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切...

管理游戲、情景考察、樂(lè)觀(guān)測(cè)試 做管理游戲 做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類(lèi)活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個(gè)任務(wù)只有...

要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。 要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵋R用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使HR認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。 要有賣(mài)點(diǎn)...

越來(lái)越多的女性和男性一樣走上求職競(jìng)爭(zhēng)之路，面對(duì)招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應(yīng)對(duì)?你需要平衡家庭與事業(yè)、你需要考慮生育期、你需要面對(duì)工作中各樣女性專(zhuān)屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個(gè)理智的態(tài)度。 問(wèn)題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個(gè)老難題。招聘單位自然希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適...