服自己比征服別人更重要。古人有句話:人必自強(qiáng)而后強(qiáng)人。你先得把自己當(dāng)塊料,把自己放在一個(gè)正確的位置上,讓自己有一個(gè)好的角色定位才能真的成為一塊好料。 我記得我碩士畢業(yè)時(shí),和很多領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯,多數(shù)學(xué)生都說(shuō)感謝老師,說(shuō)自己真不容易終于畢業(yè)了,我當(dāng)時(shí)喝多了酒,說(shuō)應(yīng)該是“巴結(jié)群眾、重用自己”,當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)們不高興了,說(shuō)這么多領(lǐng)導(dǎo)你巴結(jié)群眾,其實(shí)我那時(shí)候才25歲,但是我真這么 想。你說(shuō)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),機(jī)關(guān)里領(lǐng)導(dǎo)就那么幾個(gè),所有人都在巴...

有人說(shuō)勤能補(bǔ)拙，也有人說(shuō)勤奮是成功的關(guān)鍵，還有人說(shuō)有多少付出就有多少收獲……勤奮是美德，也是社會(huì)所倡導(dǎo)的精神。 但是在職場(chǎng)中，勤奮的人有的被稱為“工作狂”，有的被稱為“作秀”，并不是勤奮的人就一定在職場(chǎng)中受到青睞。 職場(chǎng)中勤奮也需要有度嗎?本期，三位白領(lǐng)通過(guò)自己的經(jīng)歷與HR主管張建平對(duì)話，聊一聊職場(chǎng)中的勤奮。 問(wèn)題一：勤奮說(shuō)明效率低? 原小惠，房地產(chǎn)公司造價(jià)師：我已經(jīng)工作3年，正逐漸成為單位的“老人”...

國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。 國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，...

問(wèn)題： 我是一家基金公司的門市店負(fù)責(zé)人。年初老板給每個(gè)網(wǎng)店下達(dá)了按月的銷售任務(wù)，并制定了相應(yīng)的銷售考核指標(biāo)。我根據(jù)我們網(wǎng)店的實(shí)際情況，申領(lǐng)了一定的銷售任務(wù)(這個(gè)任務(wù)不是所有門店中最高的)，并和老板簽訂了協(xié)議書。如果完不成任務(wù)，我們每月績(jī)效將受到很大的影響。經(jīng)過(guò)我們門店的努力，我們終于超額完成了任務(wù)。如果按照當(dāng)初的任務(wù)指標(biāo)，以及我們完成的情況，根據(jù)銷售考核，我們應(yīng)該拿的系數(shù)是1.8，但是最后老板卻只給我們...

女性在職場(chǎng)中的成就。為什么總是無(wú)法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。 在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì)，挫折;對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有...

在街道口一家文化傳播公司任職4年，靳忻于半個(gè)月前遞交了辭職信，她告訴記者，在公司里，她的業(yè)績(jī)一直排在前兩名，但進(jìn)公司幾年來(lái)，除了兩次跟隨大部隊(duì)的5%加薪，老板沒(méi)有給她額外加過(guò)一次薪水。靳忻表示，自己聽(tīng)夠了老板的口頭表演，“贊美是最廉價(jià)的福利”。 老板的表?yè)P(yáng)給她期待 工資該漲時(shí)自然會(huì)漲 “前老板脾氣很好，沒(méi)架子，曾經(jīng)，我覺(jué)得很幸運(yùn)，遇到這樣好的上司。”本月15日，從前公司辦完離職手續(xù)，靳忻在街道口附近的一...

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì);盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo);不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢?有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是—— 第一、不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板; ...

薪資的爭(zhēng)議，一直是人力資源部比較頭疼的問(wèn)題，我們既要把握薪資的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，又要有效的控制公司的人力成本，需要在這兩個(gè)者之間找到平衡點(diǎn)。但是，人的欲望是永遠(yuǎn)沒(méi)有止境的，“不患寡而患不公”是我們經(jīng)常提起的，當(dāng)看到別人的工資比自己高的時(shí)候，都會(huì)產(chǎn)生心里的不平衡，作為員工他們不會(huì)考慮其在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值度，或者相對(duì)比較而言的工作量，而只會(huì)看到數(shù)字的多少。 因此，我們需要建立一套相對(duì)公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以...

要想順利進(jìn)入職場(chǎng)，第一關(guān)就是面試，面試是綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，一舉一動(dòng)盡在面試官的掌控，您的表情可能不經(jīng)意間就會(huì)表露出您的內(nèi)心世界，您是否知道如何面試?如何控制自己?日前，新一期職場(chǎng)調(diào)查“面試微表情調(diào)查”顯示：超三成求職者面試時(shí)忐忑不安，近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問(wèn)意圖”，工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、待遇成面試三大障礙。 不知如何向面試官發(fā)問(wèn)成最大困惑 接到面試通知，興奮之余，總有些忐忑，總有些事情不能確定...

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問(wèn)題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成...