企業(yè)績(jī)效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量、判斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低與優(yōu)劣的準(zhǔn)繩，也是審計(jì)人員提出審計(jì)意見(jiàn)，做出審計(jì)結(jié)論的依據(jù)。我國(guó)尚未建立系統(tǒng)、科學(xué)的績(jī)效計(jì)量體系，缺乏公認(rèn)的繢效審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。本文在介紹企業(yè)績(jī)效審計(jì)的涵義與標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從保全性、合法性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性等方面構(gòu)思了基本框架，旨在說(shuō)明企業(yè)績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是單一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的集合。 　　關(guān)鍵詞：績(jī)效審計(jì)　標(biāo)準(zhǔn)　經(jīng)濟(jì)性　效率性　效果性 　...

　　病毒一：職業(yè)理想成為借口 　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒(méi)畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無(wú)興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無(wú)成。 　　當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。 　　病毒二：求職面試的虛假和浮躁 　　面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大...

　　一、誤導(dǎo)的工作頭銜 　　誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。 　　事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭...

　　智能手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦……有了移動(dòng)終端之后，人們每天的工作時(shí)間不知從何時(shí)起開(kāi)始遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“8小時(shí)”，離開(kāi)辦公室，卻依然是“遠(yuǎn)程在線工人”。 　　因?yàn)橐苿?dòng)終端，你的業(yè)余生活被工作“入侵”了嗎?本報(bào)近日聯(lián)合大湘網(wǎng)發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，77.42%的人認(rèn)為使用移動(dòng)設(shè)備處理工作實(shí)際上延長(zhǎng)了工作時(shí)長(zhǎng)。 　　為何要選擇移動(dòng)電子產(chǎn)品來(lái)處理工作?徐州招聘網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中有54.84%的人稱是“工作要求，必須隨時(shí)保持在線待命”，4...

　　1、隨聲附和墻頭草 　　在一次會(huì)議上，老板把公司遇到的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，想聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。大家發(fā)表了一些見(jiàn)解，老板并不滿意。這時(shí)，他說(shuō)出了自己的辦法。還沒(méi)等老板說(shuō)完，主管劉茜迅速站起來(lái)附和道：“這個(gè)辦法是最好的。”沒(méi)想到老板反而很不高興。他說(shuō)：“你還沒(méi)聽(tīng)我說(shuō)完就急著發(fā)言?這個(gè)辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。 　　提示：對(duì)自己解決不了的問(wèn)題，老板會(huì)希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒(méi)一點(diǎn)...

　　列清單。你可曾在一天結(jié)束的時(shí)候問(wèn)過(guò)自己：“我這一天都干嘛呢?” 如果沒(méi)有，你可以在白天的時(shí)候，隨筆記下每次用到科技產(chǎn)品的目的、地點(diǎn)和持續(xù)時(shí)間。分門(mén)別類且準(zhǔn)確的記下比如：你花幾分鐘回郵件?你在喝下午茶之前可有看過(guò) Twitter?各色網(wǎng)站和應(yīng)用都會(huì)成為計(jì)劃的殺手，你可以用 Toggl 這類應(yīng)用來(lái)追蹤你的時(shí)間，或是 Anti-Social 類似應(yīng)用來(lái)你常去的強(qiáng)掉社交網(wǎng)站。 　　關(guān)注你身體的感受。在不斷點(diǎn)擊鼠標(biāo)和敲擊鍵盤(pán)的時(shí)候...

　　完美主義易致“強(qiáng)迫” 　　一則名為“辦公室一族，你是否有強(qiáng)迫癥狀?”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，武漢八成職場(chǎng)白領(lǐng)有不同程度的強(qiáng)迫癥狀。 　　湖北省中醫(yī)院心理科湯慧明教授表示，患有強(qiáng)迫癥的患者最突出的個(gè)性就是“完美主義”，做事過(guò)分注意細(xì)節(jié)，容易產(chǎn)生強(qiáng)迫心理。 　　武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授說(shuō)，近年來(lái)，職場(chǎng)強(qiáng)迫癥的患病人數(shù)呈上升趨勢(shì)，他們承受著巨大的生活壓力，從而對(duì)自己在工作上要求過(guò)分嚴(yán)格，為自己制定一些不切...

　　清華-中旭商學(xué)院經(jīng)管院院長(zhǎng)張永久這樣認(rèn)為： 　　一 影響企業(yè)吸引人才的外部因素分析外部因素主要有地點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度。 地點(diǎn)對(duì)吸引人才的影響是顯而易見(jiàn)的。這些年，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極不平衡，地區(qū)間的發(fā)展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北京、上海、廣州、深圳這四個(gè)中國(guó)最發(fā)到的城市。只要辦公地點(diǎn)在這幾個(gè)城市，無(wú)論是多么爛的企業(yè)都有一流人才去應(yīng)聘。相反，無(wú)論企業(yè)多么優(yōu)秀，多...

　　A公司是一家以知識(shí)型員工為主的企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為專利代理。在咨詢服務(wù)過(guò)程中，老板與人力資源部經(jīng)理都給我們提出人員流動(dòng)率比較大，新老員工搭配不成比例，造成業(yè)務(wù)骨干工作量過(guò)大，長(zhǎng)此以往，骨干員工頗有怨言。 　　針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谧稍冞^(guò)程中給予了特別關(guān)注，通過(guò)分析員工名冊(cè)發(fā)現(xiàn)，上一年公司流出人員34人，占當(dāng)年員工總數(shù)20%以上，其中有20位是在試用期以內(nèi)，占流出總數(shù)59%，再進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這20位在試用期期間...

　　如果公立學(xué)校的教育體系沒(méi)有摧毀你的靈魂，那么學(xué)習(xí)是一件極好的事情。他能夠拓寬你的視野。你從中學(xué)習(xí)到的一些新知識(shí)可以用來(lái)提高你的生活。也許他會(huì)使你失去一些實(shí)際利益，但是學(xué)習(xí)卻是樂(lè)趣的源泉。 　　在如今繁忙的世界，要找出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但這不是問(wèn)題的關(guān)鍵。我們需要學(xué)習(xí)的是那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。其他的任何事情都是無(wú)謂的瑣事。盡管有些人很欣賞活到老學(xué)到老這句名言，但他們也發(fā)現(xiàn)要做到不...