白領(lǐng)女性在失去工作時，要保持正確心態(tài)，理性對待一切。當(dāng)你失業(yè)的時候，心理上會有一種無形的壓力。這不僅會對你的生存構(gòu)成威脅，更重要的是心理平衡被打亂，一時處于迷茫狀態(tài)。這時，失業(yè)者會感到憂愁、頹廢、失意，甚至精神錯亂。 　　失業(yè)的沮喪情緒，就精神病醫(yī)師的角度來觀察，是一種很難根治的精神病。它包括五個層面，也就是精神、心智、情緒、身體、活動，許多人即使和此病魔搏斗多年，依然無法走出失敗的氛圍，以下...

　　第一大發(fā)明是方便面 　　民以食為天，但自有了方便面，白領(lǐng)的生活質(zhì)量便直線下降，十個白領(lǐng)九個菜色。品牌的最高境界是既有知名度，又有美譽度。但方便面品牌是難得有美譽度的。每逢看到一家老少三代在合家團(tuán)圓的春節(jié)時每人手捧一碗方便面為大家賀歲的廣告時，總覺得老板的腦袋真是進(jìn)水了。對于白領(lǐng)來說，被老板勒令加班，獨自吃方便面的時候，殺了老板的心都有。 　　第二大發(fā)明是打卡機 　　據(jù)說打卡機是IBM發(fā)明的，自...

　　1. 吸血鬼類型 　　工作場所的吸血鬼并不吸血，他們吸收房間里所有的能量。在他們走進(jìn)大門的那一刻，他們就有了某事不起作用的理由、一個可以說明努力徒勞的故事和一個需要你及時關(guān)注的無法解決的問題的列表。 　　遠(yuǎn)程辦公并不能阻止吸血鬼們繼續(xù)悲觀，但是他們必須通過像電子郵件這樣的傳播媒介來與他們的悲觀情緒交流的事實限制了他們影響別人的情緒的能力。 　　2. 火山類型 　　火山類型的人在他們悄悄地收集他們周圍...

　　1.急于求成的心態(tài) 　　初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在...

　　HTC在智能機領(lǐng)域占據(jù)一席之地，雖然近18個月來手機銷售情況一路下滑，而且面臨內(nèi)部的各種問題，比如剛剛在新一代旗艦HTC One的生產(chǎn)和供貨上就遭遇了麻煩，致其無法準(zhǔn)時向預(yù)訂此手機的用戶出貨。臺積電(TSMC)則是全球最大的半導(dǎo)體生產(chǎn)商之一，是蘋果、高通、英偉達(dá)芯片制造的重要合作伙伴。 　　目前松下移動通訊(Panasonic Mobile Communications)的進(jìn)一步動向還不是很明朗，而且現(xiàn)在也仍在日本市場上持續(xù)為主要...

　　1.明確需求 　　這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽就最好別動這個念頭。你可能工作幾年后出現(xiàn)了迷茫，原來剛參加工作的那股興奮勁已經(jīng)過去，而未來目標(biāo)似乎也不清楚，這時候很多人想到跳槽，但跳槽不是幫你解決迷茫的，跳槽應(yīng)該是你清醒后該做的選擇。 　　2.索定目標(biāo) 　　你既然認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就應(yīng)該分析哪些公司能夠滿足你的需要。這里的索定目標(biāo)是指你最期望加盟的公司，并且這...

　　1、保持積極心態(tài) 　　人開心的時候,體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化,從而獲得陣陣新的動力和力量。但是,不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處,就在你身上。因此,找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態(tài),在工作中自然精力充沛。 　　2、離開舒適,不斷尋求挑戰(zhàn) 　　如何保持激情?是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保鮮大 法。并且要提防自己,不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風(fēng)港,不是...

　　第一個W是為什么(Why)跳 　　你不要說我干了五年了，應(yīng)該跳槽了，是否跳槽和你干幾年沒有關(guān)系;你不要說我不喜歡現(xiàn)在的工作所以想跳槽，如果你沒有搞清楚你為什么不喜歡你現(xiàn)在的工作，你如何確定跳槽后的工作你會更加喜歡?你不要說這里人際關(guān)系太復(fù)雜所以我想跳槽，如果你沒有處理復(fù)雜人際關(guān)系的能力，跳到哪里你都會覺得人際關(guān)系復(fù)雜。 　　在職場的不同發(fā)展階段，人們通常為三種原因而跳槽。第一種是在你剛工作的幾年里，...

　　根據(jù)島內(nèi)相關(guān)部門統(tǒng)計，過去10年來，臺灣外籍白領(lǐng)階層及技術(shù)人員僅約2萬人左右，而每年自臺灣流出的人才則達(dá)2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區(qū)”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯，已經(jīng)被臺當(dāng)局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發(fā)表“人才宣言”，呼吁相關(guān)部門正視臺灣人才流失的現(xiàn)狀。臺“行政院”也多次召開相關(guān)研討會，讓產(chǎn)經(jīng)學(xué)界共同建言獻(xiàn)策。 　　...

　　在人際關(guān)系上：要正確看待與同事之間的關(guān)系，對于別人的不善之舉，要學(xué)會忍。 　　但是不該忍時也不要強忍，如果對方實在侵犯了你的利益或權(quán)利，你就要說出來，不過要以適當(dāng)?shù)姆绞剑皇且獞嵟虮澈蠹岛迗蟪稹Ｈ绱耍拍懿唤o自己造成壓力。 　　在工作上：要對自己有正確的認(rèn)知評價 　　自己追求什么，向往什么，心里要有個譜，不要盲目攀比;然后，要以開放、開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉(zhuǎn)機，...