沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。 面試禁忌 外企面試：不要夸大其詞 對于面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。 現在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，并把一些東西套用在自己的經歷里，這樣做反而...

本學期開學，一些用人單位紛紛到各高校春季招聘會上招人，也有的企業到高校舉辦的專場招聘會選人，總之，開學伊始，春季招聘熱潮成為大學生選擇單位的又一次好時機。不過，記者在采訪中也發現了另外一些現象，很多用人單位不會立即與應聘上的大學生簽約，需要經過實習期的考察才能正式簽約，而有的大學生對實習重視不夠，沒有很好地了解企業就辭職或被辭掉。如何度過企業的“實習考察期”也是大學生需要認真對待的。 有人實習沒幾...

大學畢業生就業難，于是許多大學生選擇自己創業以緩解就業難題。雖然獨立創業是精彩的人生追求，但是必須面對許多現實問題。創業從哪里起步?不妨從以下這些角度去思考。 1.自己熟悉的 如果你喜歡電腦，對病毒有研究，那你就高舉“反毒王”的旗幟，上門服務殺毒、防毒，不行嗎?北京林業大學的老師陸軍博士，組織學生把本校的農業、林業技術推廣到學生自己的家鄉。資源與市場都是學生們所熟悉的。 2.占有資源的 如果你有親屬在國...

陸續招聘過，也試用過幾個應屆生，沒有一個合適的，所以我決心不再錄用應屆生。 我這么說不是打倒一大片，我相信還是有很多應屆生不錯的，只是我沒有遇到。但是我不想再做過多的時間浪費了。雖然大家都是從應屆生開始的，但是我越來越不明白現在畢業的學生了。 誰的悲哀? 我錄用的第一個應屆生，是做業務的，考慮到他在校學習的是計算機專業，雖然經過我考察，技術一塌糊涂，但是畢竟有這個背景，從事和電腦相關的業務，還是有些...

揚州大學國際經濟貿易專業的應屆畢業生Carol寫信抱怨找工作太難。她對自己的描述是：“四級剛過，成績一般，暑假實習得到的評價好——有想法，能吃苦，愿意動腦子，不介意加班，愿做基礎工作。對工資要求也不太高。外型順眼，身材高挑。”她的遭遇則是“很多我有興趣的企業直接要重點大學學生，英文六級水平。我的簡歷直接被退，看都不看。我更不知道原來這年頭真的有色狼老板，在面試的時候就可以露出原形……”。她的解決方案則...

近期，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息，引起熱議。有關專家27日在接受記者采訪時表示，廣大應屆畢業生應從就業心態、個人長遠成長角度理性看待這一新政，更好地開展個人職業籌劃。 “中央和省級公務員不再招錄應屆生”的規定有著一定的前提條件，并不意味著中央和省級機關從此就對所有應屆畢業生關上大門。有著多年公務員考試培訓經驗的中公教育集團首席研究與指導專家李永新指出，首先，中央和省級機關的招錄比例...

每次當我轉身的時候，都有可能看到尷尬的聊天場面。聚會、雞尾酒會、新同事午餐等——聊天的機會到處都是。如果你發現你自己對這種場面提不起興趣，那么下面一些技巧也許能夠幫助你： 1. 邁出第一步——伸出手去、微笑、準備好問候別人。當你邁出第一步的時候，你就創造了一些能量，并且讓自己處于一個比較自信的位置。如果你對于這樣做感到不自在的話，那么就需要一點練習，但是如果你能夠掌握好這一點，那么就能夠更好開始交談，...

職業規劃是時下比較受追捧的。當我們的環境越來越復雜的時候，我們期待職場上的成功可以滿足我們那些沒有的，比如房子、更好和更富裕的生活等等。事實上，其實當我們如此思考的時候，我們已經將職業規劃定義如何才能掙錢多。正因為此，我們也常常會把那些掙錢多的職位作為自己的職業發展方向和目標。但是當我們走在這條路上時，我們又會常常不滿足，迷茫，或者有失落感。 針對職業規劃，首先我們需要回答的問題，是否需要進行職業...

名詞解釋：晚睡強迫癥 晚睡性強迫癥是強迫性神經官能癥的一個分支，更具體地說，患有此癥的人總是被一種強迫思維所困擾，對于睡眠有著一種恐懼感或是強烈的睡前興奮，他們在生活中反復出現不睡的強迫觀念及行為，或伴有某種焦慮，但其行為能力并未下降，自知力完好，知道這樣是沒有必要的，甚至很痛苦，卻無法擺脫焦慮或是神經上的興奮狀態，最終導致無法入睡。 也許上面的解釋過于學術，我們不妨這樣理解：生活仿佛變成了一段循...

求職路上，面試就像相親，對上眼了就有戲，對不上眼就只能白白嘆息了。求職者拼的當然是實力，但是面試也有面試的技巧。一些實力不錯的人，往往因面試把握不好錯失機會。那么，哪些常見的錯誤會毀了你的面試呢? 一、過分夸大自己的實力 盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解雇主的...