1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能 否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關， 但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是否獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。 寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學...

今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。 要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。 我通過下午...

一項最新調查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內的職場“菜鳥”，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%. 每個人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業(yè)定位，30歲是為了獨當一面，35歲是為了形成個人風格，35歲之后更多的是為了當領軍人物。你是哪個工齡段? 現在的平民二代，一踏上社會就得考慮花多少年可以買房結婚，于是低薪崗位注定會是高流動性的。有調查顯示，工作三年以內的職場“菜鳥”...

案例： TONY某名校財務管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后進入通信行業(yè)做財務管理業(yè)務，工作包括全面預算管理、稅務、報表、費用分析等等，經歷四年的工作鍛煉，成為一名比較成熟的財務人員。雖然工作比較出色，各方面能力都很強，企業(yè)也很認可，但是企業(yè)目前沒有職位空缺，想在內部晉升的可能性不大。再三猶豫后，TONY決定跳槽。財務、融資、預算等等他都很厲害，他不知道具體該怎么來選擇，還有他不想再單一的作一個技術人員，他想往...

職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖 在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“...

大學生A和B比較相似，在學校的表現都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

調整心態(tài)的幾個要點：不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。 適應變化，坦然心態(tài) 校園的學習更多是個人行為，工作則更加社會化，更加注重團隊之間的協(xié)作。如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學習的東西，而這個沒有固定的程式，需要結合自己的性格特點，不斷摸索，善于總結與反思將會為你節(jié)約很多時間。 相對于學習，工作更加功利...

據可銳職業(yè)顧問預測，9月招聘小高潮迭起。從第一周開始，大型外企和跨國公司進入市場“搶人”，市場不會出現去年的慢熱，會隨著大公司的招聘馬上火爆起來。而且最重要的是，九月、十月是05年最后一次機會，想要在年底獲高薪和高職的人，應該在這次抓住機遇，爭取更早切入高薪崗位，搶奪到優(yōu)先權. 可銳職業(yè)顧問案例一 王云技術出身，6年工作經驗，目前是一家軟件公司的項目部經理。公司給他的待遇在同行業(yè)內是比較高的，按理說，隨...

寫求職信、投簡歷，筆試、面試，程式化面試、無領導小組面試……求職中的程序規(guī)則越來越規(guī)范，越來越標準。然而，僅僅熟悉這些規(guī)則是不夠的，或多或少，你還要了解一些職場的潛規(guī)則。潛規(guī)則是看不見的、明文沒有規(guī)定的“規(guī)則”，是一些暗箱操作的規(guī)定和原則，如今滲入到社會上的各行各業(yè)中。 《杜拉拉升職記》想必很多同學都看過，其中的很多事情想必同學們也會犯怵。舉個例子來說，大家都知道了老板或者上司某天過生日，是否給老...