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      合理的薪酬制度

        什么是合理的薪酬制度?薪酬是否合理關(guān)鍵在薪酬制度制定的是否合理。企業(yè)與員工因薪酬引起的矛盾,基本是由薪酬制定不合理導(dǎo)致。   個人及公司效能   年功報酬制的基本精神既與現(xiàn)行環(huán)境的變化出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象,形式的公平顯然已無法滿足公司與員工個人,美式薪資設(shè)計體系下的職位價值報酬制(PaybyJobValue)則提供了較為合理的設(shè)計精神與解決方法。   職位價值報酬制將法令上所稱的“對價”做了更精辟合理的解釋,亦即依...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:17
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      公司薪酬管理制度范本

        每個公司都有屬于自身的薪酬管理制度,如何做好公司的薪酬管理呢?以下為您提供公司薪酬管理制度范本,僅供參考。   第一章總則   第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性,促進(jìn)其發(fā)展,同時使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致,以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。   第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。   第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:14
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      薪酬管理制度的規(guī)范

        薪酬管理是一個企業(yè)中必不可少的環(huán)節(jié),那么,應(yīng)如何做好薪酬管理工作呢?下面提供了薪酬管理制度的規(guī)范,您可以從中了解薪酬管理的本質(zhì)與內(nèi)容。   第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。   第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則:   1、公平、公正、客觀的分配原則;   2、有效激勵的原則;   3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。   4、按勞分配,按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?..

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:12
      135
      薪金保密制度

        在員工的薪金管理方面,有些單位會采取保密的辦法,但為了保密工作做到最好,都會制定出相關(guān)的薪金保密制度,以下是相關(guān)薪酬保密制度范本,僅供參考。   一、目的:   1.1、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,確保薪資資料不泄密。   二、范圍:   2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;   2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;   2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:11
      125
      銷售工資薪金制度

        一個銷售型的公司,對于各銷售層次的員工如何制定工資薪金制度呢?以下提供了某企業(yè)的銷售工資薪金制度的資料,僅供參考。   一、工資:   1、薪金的構(gòu)成:由崗位工資、工齡工資構(gòu)成。   1)崗位工資的級別:   經(jīng)理1500元/月   副經(jīng)理1350元/月   內(nèi)管員1000元/月   項目經(jīng)理1000元/月   售樓員600元/月   試用期:崗位工資的80%。   2.工資發(fā)放時間:   付薪日期為每月的16日,按實際工作天數(shù)支付薪...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:08
      132
      小企業(yè)工資薪金制度

        在工資薪金制度這方面,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的不同,以下提供的是小企業(yè)工資薪金制度的范本,可供參考。   第一章總則   第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。   第二章原則   第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。  ...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:04
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      酒店工資薪金制度

        一、總則   1、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過,自x年x月x日開始執(zhí)行。   2、本制度實行的準(zhǔn)則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。   3、本制度努力實現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。   二、工資結(jié)構(gòu)   員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下:   1、個人工資收入=職務(wù)崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資;   2、職務(wù)崗位等級工資含:基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:02
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      人事薪酬管理制度

        每個單位根據(jù)性質(zhì)的不同,其人事薪酬管理也不同,以下為某學(xué)院的人事薪酬管理制度,僅供參考。   一、薪酬原則   1、學(xué)院的薪酬標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)符合勞動法有關(guān)規(guī)定。   2、根據(jù)教職工的職位、承擔(dān)的責(zé)任和工作業(yè)績表現(xiàn),確定其薪酬水平。   3、薪酬制度由人事處根據(jù)具體情況適時修訂。   4、學(xué)院按照“按勞取酬、效率貢獻(xiàn)”的原則,根據(jù)教職工的學(xué)歷、職責(zé)、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調(diào)整。   二、薪酬...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:00
      135
      歲末快遞哥最稀罕 月入普遍3000元

        剛過去的“雙11”對淘寶賣家而言是一場狂歡,對快遞員陳金生來說,卻是一場噩夢。陳金生說,公司人手不夠,為了及時送貨,那一段時間每天凌晨4時許他就要到公司取件,一天要送上百件,“累慘了”。   歲末被電商一波又一波打折刺激出來的龐大購物需求,最終需要像陳金生這樣的“快遞哥”的辛勤工作,才能轉(zhuǎn)化為愉快的購物體驗。據(jù)中國快遞協(xié)會統(tǒng)計,今年物流行業(yè)有80余萬人參戰(zhàn)“雙11”網(wǎng)購狂歡節(jié),其中僅十大民營快遞一線攬...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-28 16:23
      125
      民眾要老板提前付工資

        “世界末日”臨近,全球掀起一片“末日潮”,聽信末日傳言的人們紛紛開始儲備末日所需,比如因為所謂的21日連黑3天的傳言,部分地區(qū)開始搶蠟燭。根據(jù)瑪雅文化記載,2012年將是第五個太陽紀(jì)結(jié)束的時候,12月21日,末日將會到來。隨著2012年12月21日一天天地迫近,瑪雅傳說中的世界末日真的會成為現(xiàn)實嗎?當(dāng)初電影《2012》一出,可謂引起全球一片輿論熱潮,人們對于“末日”題材的鐘愛以及對“末日”即將到來表現(xiàn)出了極大的娛樂以...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-12-28 16:21
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