眼下，正值求職高峰，為了更好地實現(xiàn)就業(yè)，高校畢業(yè)生在提高自身就業(yè)能力的同時，也須了解用人單位的選才標(biāo)準(zhǔn)—— 畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重 今年，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人，就業(yè)形勢更加嚴峻。應(yīng)屆畢業(yè)生們到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，成為學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。 道德品質(zhì) 道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。人無信不立...

不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?”“本地有多少加油站，有多少輛汽車?”很多企業(yè)在對求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。 在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴記者，這些看似奇怪的問題其實意在考驗求職者不同的能力，從求職者的回答中，面試官可以清楚地了解到求職者的個性、素質(zhì)等方面的職場特質(zhì)，從而考察求職者是否適合該招聘崗位。 企業(yè)招聘考...

終于換新工作了!滿懷期待走馬上任的職場跳槽一族，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實力，這個時候該怎么辦?要放棄嗎?如何才能避免遭遇這種狀況? 對于新進員工，剛開始大家一定會多加包容，但如果沒有在前幾個月中努力適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)期過后很多問題就會像定時炸彈般爆發(fā)。以往有三年、三個月、三天的說法，就是說一個人要在工作崗位上待上三年才會“出師”。但在事事講求效率的現(xiàn)代企業(yè)，沒有這么多的時間...

奧運會結(jié)束了，應(yīng)屆畢業(yè)生開始紛紛走入單位報到開始人生新的階段。剛到新單位工作，大多數(shù)畢業(yè)生都會發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。 記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達90%。 職場如戰(zhàn)場!2008年的夏天，又有...

連日來，即將走出大學(xué)象牙塔，步入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們紛紛走進各大商務(wù)寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業(yè)局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業(yè)的第一場硬仗——面試。然而，過于重視面試的他們，反而可能出現(xiàn)一些心理誤區(qū)與難題，從而影響成績。為此，本文特向大家介紹一些面試時最常見的情況，并提出解決之道，供即將走上面試戰(zhàn)場的學(xué)子們參考一二。 話太多會遭反感，好表現(xiàn)影響溝通 面試不是個人...

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?記者專門采訪了一些實例，希望能給畢業(yè)生提...

“先介紹一下自己吧”!又是老套，每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強打精神從大學(xué)講起，直到說完最后一份工作，然后“擠”出一個微笑看著面試者，心想：該問問題了吧? 這已是我到第十八家公司參加面試。北京工作機會多，但競爭激烈，一個好職位往往有幾十人來競聘。在吃了一次次“閉門羹”后，我仍舊每天不倦地擠公車、找工作，當(dāng)我被第十八家公司拒之門外時，我心灰意冷了。心想：要不是原公司經(jīng)營不利進行裁員，打死我...

為抵抗強秦的大舉進攻，同時也為報“見陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反諸侯之地”;或者刺殺秦王贏政，使秦“內(nèi)有大亂”，“君臣相疑”，然后聯(lián)合諸侯共同破秦。著名歷史小說作家高陽在《荊軻》一書中不僅生動而細膩地展現(xiàn)了“荊軻刺秦王”這一歷史事件的整個過程，而且刻畫了這個歷史項目中幾個優(yōu)秀的HR——— 田光——慧眼識才，舍生取義勵荊軻 隱居燕市、心懷廟堂的田光可謂識才的伯樂。荊軻初入燕國，憑借自己...

在現(xiàn)實的團隊工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，四項獨立的社會心理學(xué)研究共同指向了一個令人咋舌的結(jié)論：那些在項目中甘于奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項最新的名為“希望將無私成員逐出團隊”的研究中，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：那些無私的團隊成員往往淪為合作伙伴們怨恨的對象，因為他們“提升了外界對大家的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”，而這使其他人的表現(xiàn)看上去都不盡...

西游記中的職場關(guān)系鏈 孫悟空剛踏上取經(jīng)路，便遇到兩股“怪風(fēng)”，一股是黑風(fēng)山的“黑風(fēng)”，一股是黃風(fēng)嶺的“黃風(fēng)”。“黑風(fēng)”依靠觀音菩薩化解，“黃風(fēng)”比“黑風(fēng)”更加厲害，老孫是怎樣化解的呢? 唐僧有了孫徒弟保駕護航后，一直感覺真棒。沒想到，腳步剛邁出高老莊，在黃風(fēng)嶺第一次被妖怪抓走了，第一次品嘗到住“免費賓館”的味道。 孫大圣為救師父，與黃風(fēng)怪大打出手。雙方相持不下，大圣抓下一把毫毛，變成身外身法，成千上...