「法律咨詢」 我于2000 年進入一家公司，從最基層干起，經過多年努力，當上了部門副經理。鑒于我對公司的貢獻，2008年10月公司與我簽訂了無固定期限勞動合同。2010年6月，我負責一個大項目，因為各種原因，項目進度一再延期，公司給我提出改進意見要求限期改進。幾個月后，公司第二次向我提出了工作改進意見。我也努力按要求改進，但公司仍然不滿意。今年4月，公司認為我不勝任工作，通知我5月不用再來上班，勞動合同就此終止。我...

評析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，因此不應給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定...

案例： 某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發(fā)工作。周先生經過層層面試，最終被公司聘用。經雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到2個月，公司因經營戰(zhàn)略調整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當身為公司人力資源部經理的劉先生將這一決定通知周先生時，周先生卻要求單位補償2個月的工資...

這6家用人單位是，徐水縣振興建筑有限公司，深圳市深裝總裝飾工程工業(yè)有限公司，北京波尼陀世元電子有限公司，四川金豐勞務有限公司，林州市建筑工程九公司，北京鐵衛(wèi)泰和保安技術服務有限公司。違法事實分別是，未與勞動者簽訂勞動合同，責令改正拒不改正;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;違法延長勞動者工作時間;無故拖欠勞動者工資報酬;非法招用童工。 2011年，北京全市各級勞動監(jiān)察機構通過受理群眾舉報投訴、...

相關法規(guī):《女職工特殊勞動保護條例》意見 《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成...

析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。 按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，因此不應給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定，...

“雙倍工資”立法目的 《勞動合同法》實施之前，用人單位簽訂書面勞動合同的法律意識不高，勞動合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的損失難以計算，一般以工資、社保作為補償依據。為了提高勞動合同的簽訂率，規(guī)范勞動用工市場，《勞動合同法》創(chuàng)設了“雙倍工資”條款。 適用“雙倍工資”的法律情形 用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到四種情況時，員工不得拒絕單位的加班安排。 天津市人力資源和社會保障局相關專業(yè)人士提醒說，用人單位不能強迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產經營需要，經過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過3...

人民網北京4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。 根據我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;并規(guī)定，用人單位不得...

摘 要：員工薪酬對規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關系，對穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊伍和建立高素質的、結構合理的專業(yè)化隊伍有重要的作用。在員工薪酬確定的情況下，企業(yè)如何發(fā)放才使員工得到激勵，同時繳納的個人所得稅最少。本文將對員工薪酬的發(fā)放及個人所得稅進行籌劃分析。 關鍵詞：員工 薪酬 個稅 籌劃 員工薪酬是規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關系，對穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊伍和建立高素質的、結構合理的專業(yè)化隊伍以及...