想找好工作一定要早早去 　　無論怎樣，求職者都要有一個相對明確的職業(yè)規(guī)劃，從自身的興趣點及優(yōu)勢出發(fā)，確定所要找的行業(yè)甚至具體職位。春招現(xiàn)場的企業(yè)和展位比較多，求職者可提前到會場領取會刊，對全場的企業(yè)分布有一個大體的了解，這樣就可提高求職效率。對于春招來說，其黃金時間是在第一天的上午，因此，求職者可盡早入場，一般8點半到9點半為宜。在這一時間，現(xiàn)場還沒有那么多求職者，企業(yè)是剛剛布展完畢，招聘方精力...

　　昨日，記者從省人社部門了解到，根據(jù)全省14個市人力資源和社會保障部門通過各級人力資源市場采集的有效數(shù)據(jù)，對2012年和2013年進行了供求狀況分析和預測。 　　2012年全省人力資源市場招聘人數(shù)為2046269人，求職人數(shù)為2051427人，但在去年市場用工需求同比縮減，供大于求。大學和碩士以上文化程度求職，競爭壓力很大。 　　去年用工需求少10萬余崗位，求職增11萬余人 　　數(shù)據(jù)：2012年全省人力資源市場招聘人數(shù)為2046269人，...

　　據(jù)《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率不敵本科生，就業(yè)與學歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。日前，一則《女碩士“冒充”本科生隱證降級只為好找工作》的新聞受到各方廣泛關注。說的是武大一女碩士研究生碩士畢業(yè)后，半年跑了40多場招聘會，也沒找到一份滿意的工作。求職過程中，她發(fā)現(xiàn)很多單位對學歷要求并不高，大多數(shù)情況下，只標明“學歷本科及以上”，她決定“隱證”求職，只在簡歷上列明本科學歷。 ...

　　剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢?在此介紹一些特別的技巧： 　　1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。 　　2、獎學金一項一行。 　　3、語言精煉，表達準確。 　　4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。 　　5、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。 　　這樣會填補工...

　　如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業(yè)的薪資調查，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，打探一下業(yè)界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情! 　　你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異，因...

　　版面要精心設計 　　打開一封求職信，如果第一眼開始就給人賞心悅目的感覺，那會使人不禁多注意一眼。排版精美，打印的字體選用得當，疏密有致，這樣的簡歷肯定“討人喜歡”。由于復印稿的效果可能不理想，所以投寄的簡歷應盡量少用復印稿，否則會使效果大打折扣。 　　順序要精心編排 　　按照時間順序書寫是最常見的簡歷編排方式，簡歷內容按照一定的類別和時間歸類羅列，如教育背景、工作經(jīng)歷、外語水平、技巧等。按照此...

　　為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。 　　現(xiàn)在為這些人群指點一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析： 　　第一、過分夸大自己的實力，讓...

　　現(xiàn)代教學的核心理念是民主平等，你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為? 　　答：現(xiàn)代教育的核心理念是民主平等，這也是新課程改革的教學理念，建立民主平等的師是關系可以說是新課程的一項重大變革，建立民主平等的師生關系，必須以教師與學生在教學中互相尊重為原則，因此從教師的角度來說，以下幾項是需特別注意的：1、必須讓學生的學習個性得到充分的張揚;教師必須把學生當作一個富有生命意義的活生生的人來看待，每...

　　求全叱責 　　有的企業(yè)在招聘人才時，對人才的要求非常高，開的條件都很不符合現(xiàn)實，這種不切現(xiàn)實的要求招致的結果就是，職場可供選擇的人才非常少，并且可能會漏掉一些最美人選。 　　不尊重應聘人員 　　一樣平常來說，國外企業(yè)招聘不容易呈現(xiàn)這個問題，海內企業(yè)這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經(jīng)歷，面試時，考官擺出一幅高高在上的姿態(tài)，語氣倔強，態(tài)度狂妄，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對付真正有本領...

　　多樣化、個性化趨勢 　　渠道已經(jīng)超越原有傳統(tǒng)渠道，朝著多樣化與個性化發(fā)展，從以往的多個職位用一種渠道，發(fā)展到為一個職位開發(fā)一種獨特的渠道甚至一系列渠道。招聘人員需要準確把握人才市場信息，分析目標群體所在，并根據(jù)招聘職位特點的創(chuàng)新招聘渠道。以下是一些企業(yè)招聘崗位及個性化招聘渠道： 　　某DVD制造企業(yè)招聘保安與司機：退伍兵人才市場、社區(qū)推薦;某印刷企業(yè)招聘技術人員：校企合作建立人才輸送基地;某食品...