您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 　　心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 　　性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻...

　　案例 關(guān)于工作和發(fā)展，一問三不知 　　C大學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易，當(dāng)時(shí)填志愿時(shí)什么都不懂，感覺國際貿(mào)易不錯(cuò)就報(bào)了。進(jìn)入大學(xué)后，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)專業(yè)根本不感興趣，覺得所學(xué)的知識(shí)沒多大用處。 　　畢業(yè)后，迫于壓力，別無選擇，C找了一份專業(yè)對(duì)口的工作--外貿(mào)跟單員。不到一年，他就覺得無聊透頂，辭職了。 　　第二份工作，C去到某500強(qiáng)大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門，做著按部就班的工作內(nèi)容，既學(xué)不到新知識(shí)...

　　這是孔子對(duì)人生發(fā)展的感悟。我理解，這應(yīng)該也許是歷史上最早的人生經(jīng)營意識(shí)。因此，可以說孔子是第一位人生導(dǎo)師，其儒家理論也可以說是中國傳統(tǒng)的人生經(jīng)營管理理念，且系統(tǒng)而博大精深，歷久彌新，堪稱圣人而偉大。 　　西方式的人生經(jīng)營管理理念更直接體現(xiàn)在生涯規(guī)劃上。整個(gè)成功學(xué)就是如何更有效、更好地經(jīng)營人生的理念和方法，所謂成功人生就是人生價(jià)值最大化地實(shí)現(xiàn)，這也是西方精英們的核心人生動(dòng)力及理念，值得我們認(rèn)真借...

　　關(guān)于事業(yè) 　　在人的一生中，事業(yè)是生活的來源，為生活奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，沒有事業(yè)就沒有生存的保障。做什么決定了人的收入水平及價(jià)值貢獻(xiàn)，這就是個(gè)人管理篇中提到的謀斷;但在現(xiàn)實(shí)中光有選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要制定具體計(jì)劃;有了具體計(jì)劃，還需要付諸于實(shí)踐才能夠?qū)崿F(xiàn)。這三個(gè)步驟就是人生事業(yè)的整個(gè)過程，也是事業(yè)管理的過程。所以說，懂得管理并不難，學(xué)會(huì)管理自己的人生也很簡單。 　　1、做什么?這是根據(jù)自己的能力水平、現(xiàn)有...

　　職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個(gè)頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢? 　　特質(zhì)一：專業(yè) 　　專業(yè)能力是作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)，要想完成創(chuàng)業(yè)者的囑托，職業(yè)經(jīng)理人必須有強(qiáng)大的專業(yè)能力。專業(yè)能力包括強(qiáng)悍的執(zhí)行能力、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力等。 　　是否兌現(xiàn)自己的承...

俗話說，“隔行如隔山，術(shù)業(yè)有專攻”，由此可見，社會(huì)大眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是，你偏偏投錯(cuò)了行，難道真的只能將錯(cuò)就錯(cuò)，一味地順著錯(cuò)誤路徑走下去？……No，轉(zhuǎn)行有訣竅；從過去的工作或工作經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)過渡，一定贏多輸少！     訣竅一：掌握轉(zhuǎn)行的基本規(guī)律    大學(xué)畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務(wù)所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識(shí)到自己工作得很不快樂；因?yàn)镕rank的個(gè)...

　　職場中都有各自的法則和規(guī)定，它沒有法律那樣有強(qiáng)制性，但是如果不注意犯了職場的潛規(guī)則，一樣會(huì)受到很嚴(yán)重的損失，對(duì)于初入職場的菜鳥來說很是危險(xiǎn)，我們就為大家推薦職場菜鳥不要問的三個(gè)問題。 　　以下是初入職不要問的問題： 　　1、是否加班我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加...

　　談到你的事業(yè)，工作與生活的平衡，諸如此類的事情，某些活動(dòng)的組合也如影隨形。他們就像一個(gè)智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個(gè)消失了，就失去了平衡，一切都會(huì)變得非常糟糕。 　　對(duì)我來說，成功的組合總是工作，娛樂，學(xué)習(xí)，鍛煉身體，增加營養(yǎng)，放松一下。這是我在這里的整個(gè)生活，缺一不可，否則我就會(huì)失去平衡。工作和娛樂，鍛煉和營養(yǎng)，學(xué)習(xí)和放松，一切都處于平衡狀態(tài)。 　　這對(duì)公司和組織也是一樣的道理： 　...

　　導(dǎo)讀：滿懷豪情壯志的畢業(yè)生，剛?cè)肼殘霾痪茫蜁?huì)發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距巨大，想要進(jìn)入上流社會(huì)，取得一定的社會(huì)地位，可不是那么容易的事兒。那么，從一個(gè)畢業(yè)生到百萬富翁的距離究竟有多遠(yuǎn)呢? 　　“一個(gè)大學(xué)生從畢業(yè)工作到百萬富翁要多長時(shí)間”。這個(gè)問題其實(shí)很簡單，只要你問自己三個(gè)問題，如果你明白了這三個(gè)問題，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)其實(shí)很簡單。這些問題在面臨創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也同樣受用。 　　第一、你從事的職業(yè)是否具有未...

　　改革開放以來，創(chuàng)業(yè)成功的第一代民營企業(yè)家把子女送到國外，使其得到更好的教育。這些子女學(xué)成歸國后，或繼承家族企業(yè)，或另辟蹊徑重新創(chuàng)業(yè)，被稱為“海歸創(chuàng)二代”。 　　但是，他們能成功嗎? 　　目前，民營企業(yè)的換代接班成為熱點(diǎn)話題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，廣東省佛山市90%的第一代民營企業(yè)家已經(jīng)開始醞釀“交班”計(jì)劃。江蘇省民營家族企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者已交班的占7.3%，準(zhǔn)備馬上交班的占23.4%，計(jì)劃在65歲交班的占83.8%。未來的...