年前是理科生找工作的旺季，文科生的招聘市場(chǎng)比較冷清，很多文科生年前都在為考公務(wù)員努力。一開(kāi)始的幾個(gè)月我也把精力都投入到公務(wù)員考試的準(zhǔn)備中。我們班十四個(gè)人，有十名同學(xué)參加“國(guó)考”。盡管用心準(zhǔn)備了兩個(gè)多月，和班里其他同學(xué)一樣，我還是沒(méi)出現(xiàn)在面試名單中。 　　沒(méi)有考上國(guó)家公務(wù)員，心里雖有些悵然，但卻沒(méi)有時(shí)間難過(guò)，因?yàn)楸本┖芏鄬W(xué)校開(kāi)始拉開(kāi)招聘大幕。我喜歡教師這個(gè)職業(yè)，當(dāng)然沒(méi)有放過(guò)一個(gè)投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，投了...

　　從招聘的對(duì)象入手 　　談?wù)衅福匀痪托枰劦秸衅笇?duì)象的問(wèn)題，這是招聘是否經(jīng)濟(jì)和成本的一個(gè)關(guān)鍵性源頭，所以當(dāng)我們力求經(jīng)濟(jì)、高效地開(kāi)展招聘時(shí)，首先就需要從招聘對(duì)象入手，審視招聘的必要性和明確招聘對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)等工作。具體說(shuō)來(lái)，這幾方面應(yīng)該是予以考慮的： 　　加強(qiáng)人員編制管理。金融危機(jī)下，企業(yè)應(yīng)更多的思考怎樣把人力資本效益最大化，怎樣把人才的作用發(fā)揮到極致。因此可對(duì)組織架構(gòu)與流程進(jìn)行優(yōu)化，并加強(qiáng)編制管理...

　　泰然自若。研究表明，泰然自若、充滿(mǎn)信心的人，即人們常說(shuō)的圓滑機(jī)警，往往能贏得工作機(jī)會(huì)。他們顯得充滿(mǎn)自信、舒適放松，對(duì)自己有著很強(qiáng)的駕馭力，能夠控制住緊張的動(dòng)作，顯得很專(zhuān)注的樣子。通過(guò)面試練習(xí)可以獲得這種自信的感覺(jué)，在真正面試時(shí)便能無(wú)聲無(wú)息地將你的氣勢(shì)發(fā)出去。 　　充滿(mǎn)興趣。非語(yǔ)言交流中最重要的部分，是展示出你對(duì)這份工作、這家公司和面試官充滿(mǎn)興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適...

　　實(shí)驗(yàn)說(shuō)：表達(dá)憤怒的女性確實(shí)比表達(dá)憤怒的男性招致更多的偏見(jiàn)，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉(zhuǎn)負(fù)面形象。 　　性別問(wèn)題向來(lái)是政治舞臺(tái)上的敏感話(huà)題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動(dòng)都會(huì)成為焦點(diǎn)。在2008年美國(guó)總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因?yàn)樗険粜〔际部偨y(tǒng)時(shí)表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認(rèn)為她總是過(guò)于憤怒，不適合當(dāng)總統(tǒng)。而這一評(píng)論也被媒體認(rèn)為是與性別角色有關(guān)的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞...

　　一. 現(xiàn)場(chǎng)招聘 　　現(xiàn)場(chǎng)招聘是各大企業(yè)通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地和招聘者面對(duì)面的對(duì)話(huà)交流，這樣可以現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試，如果雙方都感覺(jué)合適的話(huà)，你的工作就找到了。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。 　　效果：招聘會(huì)一般都是短期的集中式，而且地點(diǎn)大部分都是大型的體育場(chǎng)所或者廣場(chǎng)這些地方，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)需要的費(fèi)用是比較少的。而且這種現(xiàn)場(chǎng)招聘一般都是所在城市周邊環(huán)境的，所以有一定的地域限制。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘可以節(jié)...

　　新聞背景： 　　據(jù)南方日?qǐng)?bào)近日?qǐng)?bào)道，四家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合在全球進(jìn)行的調(diào)研顯示，有七成中國(guó)員工欲在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及公司)。此水平遠(yuǎn)高于美國(guó)的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉(zhuǎn)行的員工比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術(shù)行業(yè)76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海最高，78%的員工都想轉(zhuǎn)行，廣州75%，北京74%。 　　“急”之中國(guó)的雇員心態(tài) 　　中國(guó)正在...

　　一：輕視簡(jiǎn)歷、不認(rèn)真 　　很多畢業(yè)生有輕視簡(jiǎn)歷的毛病，他們認(rèn)為簡(jiǎn)歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，錯(cuò)誤百出，各種錯(cuò)別字、地方性方言、邏輯錯(cuò)誤等問(wèn)題充斥全篇。這些錯(cuò)誤很容易讓HR認(rèn)為你是一個(gè)粗心馬虎不認(rèn)真的人，會(huì)對(duì)你的第一印象有影響，因此自己做完的簡(jiǎn)歷以后，最好是請(qǐng)別人幫忙檢查一下，因?yàn)樽约河袝r(shí)對(duì)自己寫(xiě)的東西很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 　　二：編造簡(jiǎn)歷內(nèi)容 　　很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意...

　　這是關(guān)于他們的問(wèn)題和需要與你的學(xué)歷，技能和特質(zhì)匹配。你的任務(wù)是說(shuō)服面試官，你是他們一直在尋求解決方案。 　　您的以往經(jīng)驗(yàn)案例 　　專(zhuān)注于您的五個(gè)最好的優(yōu)勢(shì)，將幫助你專(zhuān)注在接受面試時(shí)，會(huì)使他們更容易記住你。你可以開(kāi)始面試前了解你自己的五個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　第一次面試時(shí)，面試官問(wèn)的問(wèn)題是，“跟我說(shuō)說(shuō)你自己。”你答案的一部分，應(yīng)包括一份聲明中關(guān)于你的組織能...

　　一、女生就業(yè)面對(duì)就業(yè)困難加不公平待遇雙重壓力 　　六月流火，可是這個(gè)熱情洋溢的夏季卻成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職噩夢(mèng)，這段時(shí)間各種媒體紛紛報(bào)道今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。畢業(yè)生多，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，職位不充足，讓今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，然而在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一些不合理的現(xiàn)象卻越發(fā)凸顯出來(lái)。其中最嚴(yán)重的就是女生就業(yè)遭到的性別歧視。 　　二、早有法規(guī)確保就業(yè)平等 　　去年在海淀有幾個(gè)女孩一邊唱著改編的《最炫...

　　“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生? 　　人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類(lèi)人 　　招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來(lái)越常見(jiàn)，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過(guò)的一個(gè)事例。李春萍說(shuō)，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們?cè)谑蘸?jiǎn)歷階段遇到過(guò)一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來(lái)有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不...