面臨畢業(yè)，很多獨(dú)生子女家庭出生的大學(xué)生出現(xiàn)了這樣的焦慮癥狀，一方面覺得自己要忠于愛情，和自己喜歡的人在異地打拼奮斗;另一方面又覺得未來難以把握，要回到故鄉(xiāng)，回到父母身邊，為父母年老之后做打算。 　　“在大學(xué)里，我陸陸續(xù)續(xù)有過四次戀愛經(jīng)歷，但最終沒有和他們之中的任何一個(gè)人在一起”。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)大四學(xué)生郭青告訴記者，她的老家在江蘇，而自己因當(dāng)初高考時(shí)一分之差，被調(diào)劑到了外省的學(xué)校。 　　郭青說，“前...

　　選擇職業(yè)是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。首先要認(rèn)識到，職業(yè)生涯中我們受某些職業(yè)或工作吸引是由很多因素決定的，其中較重要的因素包括自己的個(gè)性、興趣、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、智力水平、學(xué)習(xí)成績、家庭背景、性別等，這些因素都會(huì)影響你的選擇(你可以參考路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃因素的相關(guān)文章)。另一個(gè)認(rèn)識同樣非常重要，那就是你有著在不同職業(yè)中取得成功的潛力(但不是所有職業(yè)領(lǐng)域)，而事實(shí)上你要進(jìn)入其中哪一類職業(yè)主要取決于你的職業(yè)志向(職業(yè)...

　　職場新人進(jìn)入到陌生的辦公室，在努力提高自己工作技能的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，提高職場的適應(yīng)能力，保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動(dòng)的行為，才能造就職業(yè)的輝煌。 　　一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài) 　　在職場中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通;也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感。同時(shí)，職場新兵對上司應(yīng)尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點(diǎn)...

　　34歲的賴先生左手還在疼，那是他在江津一家銅管廠上班時(shí)被軋傷的。受傷后，工廠拿出一份《實(shí)習(xí)生協(xié)議》，說賴先生是學(xué)校派來的實(shí)習(xí)生，與賴先生不存在勞動(dòng)關(guān)系。 　　“我十多年沒讀書了，怎么就成了學(xué)校派去的實(shí)習(xí)生呢?”為此他將工廠告上了法庭。 　　左手被軋機(jī)軋成粉碎性骨折 　　34歲的賴先生，老家在江津，原本在重慶主城的一家汽車廠當(dāng)保安。2010年，眼看孩子漸漸長大，賴先生有了回鄉(xiāng)工作的念頭。2010年7月，他回到...

　　夢想的工作和夢想的職業(yè)這兩個(gè)概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國和世界上大多數(shù)國家的許多地方，人們都認(rèn)為不管擁有何種工作，都是一種很幸運(yùn)的事情。但是夢想的工作仍然存在，只有憑借運(yùn)氣或者堅(jiān)持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，并合你喜歡的技能和興趣。 　　如果你要求的理想工作是恒久穩(wěn)定，可以讓你“靠槳休息”，有可靠的保障，可以如愿以償?shù)厣毺嵝剑敲丛谑澜缟险业竭@種讓你快活...

　　在企業(yè)管理中，“公平”時(shí)時(shí)被人提起、處處被人強(qiáng)調(diào)、人人為之呼吁、同時(shí)又人人感到困惑。把它向外擴(kuò)散，甚至?xí)r時(shí)刻刻充斥著我們生活的方方面面。 　　到底什么是公平、生活中有公平存在嗎?帶著如此種種疑問，不知天高地厚的我，雖然沒有從事過這個(gè)領(lǐng)域的專項(xiàng)研究，也不諱有班門弄斧或剽竊之嫌，居然產(chǎn)生一種膽大妄為的沖動(dòng)。不妨對這個(gè)剪不斷、理還亂的概念，作一番窮理盡性的探晰(反正閑著也是閑著，錯(cuò)了也不會(huì)要飯吃。充其...

　　上周,《中國好聲音》迎來劉歡團(tuán)隊(duì)考核。實(shí)力派聚集,讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。有網(wǎng)友對選手的排兵布陣、導(dǎo)師選擇看出了門道,更從中總結(jié)出“職場法則”。 　　1、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍,因?yàn)閮?yōu)秀的人很多 　　“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派,也導(dǎo)致了結(jié)果的慘烈。當(dāng)導(dǎo)師分組結(jié)束,網(wǎng)友表示:“這組太強(qiáng)了,他們之間PK太殘忍了?！? 　　職場借鑒:在實(shí)力很強(qiáng)的企業(yè)中,一個(gè)人的優(yōu)勢不是一天...

　　有些企業(yè)總是認(rèn)為加班多的員工就是好員工，就是對企業(yè)奉獻(xiàn)大的員工，就是敬業(yè)的員工。其實(shí)不然，加班多的員工不是能力差，工作不能按時(shí)完成;就是工作任務(wù)重，不能在正常工作時(shí)間完成，不得不靠加班來完成。 　　員工加班多，對企業(yè)來說，不一定是好事。首先，不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)要補(bǔ)加班費(fèi)及面臨罰款;其次，員工當(dāng)天加班時(shí)間長，會(huì)影響員工的休息，從而影響第二天的工作，甚至于會(huì)因疲勞過...

　　職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)對象： 　　一是勞動(dòng)者(包括符合法定勞動(dòng)年齡的求職者，各類學(xué)校的學(xué)生); 　　二是各類用人單位。 　　職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容有六個(gè)方面： 　　(1)勞動(dòng)力市場供需分析指導(dǎo); 　　(2)勞動(dòng)就業(yè)法律、法規(guī)、政策指導(dǎo); 　　(3)求職者素質(zhì)、職業(yè)能力測評。職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情緒等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括...

　　1)培養(yǎng)高度信任的關(guān)系，這些關(guān)系具有重要性 　　僅是建立關(guān)系已經(jīng)不足夠。現(xiàn)在你需要作出投資決定，信任合適的人。在辦公室你會(huì)與4種人打交道：領(lǐng)導(dǎo)者、挑大梁的、游手好閑者和吸血鬼。你應(yīng)該謹(jǐn)慎管理這些人所帶來的動(dòng)態(tài)因素。對于不同人群對你成功的影響，應(yīng)該分清： 　　領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)你的才華并創(chuàng)造環(huán)境讓你最好地利用這些才華 　　挑大梁的鼓勵(lì)你的創(chuàng)造力并幫助你尋找新的方式以適用這些創(chuàng)造力 　　游手好閑者拖慢你的進(jìn)度...