人人希望辭職做豬 “有個(gè)公司的中年老板，感覺很孤獨(dú)，別看他在單位呼風(fēng)喚雨，但是碰到小孩上學(xué)、房屋裝修，事事都搞不定，出門像狗一樣，跟在人的后面賠笑臉。”鼓樓醫(yī)院心理科專家曹秋云告訴記者，包括這位老總，很多白領(lǐng)來就診時(shí)，都表示自己非常向往豬，聽來有趣，也覺得很精辟。 “不要以為說人是豬表示罵人，現(xiàn)在想來，說人是豬，有時(shí)其實(shí)是一種贊美。過豬的生活，人人都很向往。”就診的陳先生插話說，工作這個(gè)詞，90%以上...

雖然你我都不是心理學(xué)大師，但掌握一些技巧，同樣可以把別人心事看得七七八八。 1、邊說邊笑：這種人與你交談時(shí)你會(huì)覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗，對(duì)生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂”，富有人情味。感情專一，對(duì)友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。 2、掰手指節(jié)：這種人習(xí)慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆“牛角尖”。對(duì)事業(yè)、工作環(huán)境比較挑剔，如果是他喜歡干的...

左明華/新精英高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師 摘要：如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚這三個(gè)問題：你在追求夢(mèng)想還是逃避成長?你看到的是不是職業(yè)藝術(shù)照?你的能力足以勝任嗎? 一些為轉(zhuǎn)換職業(yè)而糾結(jié)的人因?yàn)楹雎粤艘韵氯齻€(gè)問題中的一個(gè)，以至于在職業(yè)發(fā)展中埋下了隱患。 1. 為什么要跳——你是在追求夢(mèng)想還是在逃避成長? 跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領(lǐng)導(dǎo)不好，壓力大。但很多人沒有意識(shí)到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一...

在升遷的階梯上，你是領(lǐng)先群?還是落后群? 忙忙碌碌、汲汲營營，「35歲要成功!」「為什么升遷名單沒有我?」成功的焦慮總是不斷把人往前推，「我會(huì)不會(huì)落后別人了?」關(guān)于升遷與辦公室競(jìng)爭的種種疑惑，有最精辟的見解，讓你對(duì)升遷有更深刻的體悟，也讓你釋懷去看所有升遷結(jié)果。 1、升遷一定是在「公平」的條件下，按績效或能力決定的嗎? 不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度期待。從員工角度看，不見得會(huì)人人心服，但是從老...

高價(jià)產(chǎn)品是企業(yè)重要的盈利來源，但很多高價(jià)產(chǎn)品尚未與消費(fèi)者謀面，已被經(jīng)銷商封殺在渠道中，因?yàn)榻?jīng)銷商對(duì)經(jīng)銷高價(jià)產(chǎn)品總是有太多的顧慮!如何讓經(jīng)銷商客戶接受高價(jià)格，是許多企業(yè)營銷人非常關(guān)心和頭疼的問題。其實(shí)，“價(jià)格沒有高低之分，只要你讓購買者覺得值”這個(gè)原則，不僅適用于說服消費(fèi)者也適用于說服經(jīng)銷商。如何消除經(jīng)銷商的顧慮，讓其覺得經(jīng)銷您的高價(jià)產(chǎn)品很值呢? 好的開始是成功的一半，在你第一次向客戶報(bào)價(jià)時(shí)的確需要花...

俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，請(qǐng)離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對(duì)此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業(yè)施耐德定下了一個(gè)不成文的規(guī)定：對(duì)欲離職的員工“從不挽留”和對(duì)離開的員工“不再重新錄用”。 施耐德HR經(jīng)理說：“我們認(rèn)為，員工提出辭職一般都經(jīng)過慎重的考慮，大多數(shù)員工不可能因?yàn)榇鰡栴}離職。據(jù)我們離職分析報(bào)告顯示：單純因?yàn)榇鲭x職的員工只...

大二的表弟給我打電話，說大學(xué)生活很無聊，日子不知道該怎么打發(fā)。他是不想泡妞的，因?yàn)椤皶r(shí)間還沒到”，他內(nèi)心深處隱隱認(rèn)為應(yīng)該做點(diǎn)什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。 我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考難度，也不能進(jìn)入現(xiàn)在的全國重點(diǎn)。我問了他的學(xué)習(xí)和生活狀況，他說家里給的生活費(fèi)足夠，不需要他出去打工。學(xué)習(xí)成績雖不能拿獎(jiǎng)學(xué)金，但還算不錯(cuò)，業(yè)余也看些書，參加些社團(tuán)，但卻覺得這些“很沒有意...

競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)中是否存在真正的朋友關(guān)系?在辦公室政治和利益導(dǎo)向下建立良好的辦公室友誼，也并非不可能的任務(wù)。別讓辦公室友誼威脅事業(yè)成長，也別只為事業(yè)上升而忽略同事關(guān)系。友誼和工作合理把握兩全其美，獲得意想不到的回報(bào)。 身處辦公室中的你，說不定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：似乎你的上司，或者說公司，并不太在意你和哪個(gè)人走得比較近。如果你這么認(rèn)為，那可就危險(xiǎn)了。要知道，公司其實(shí)非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當(dāng)...

如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。 一、懷疑自己不合格 工作感到痛苦，實(shí)際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個(gè)問題。因此應(yīng)該捫心自問：自己到底干得如何?你可以請(qǐng)老板對(duì)你的表現(xiàn)作一個(gè)評(píng)定，以確定是否仍符合他的要求;或者是請(qǐng)一位精明且誠信的同事(最好他的級(jí)別比你高)為你作一個(gè)非正式的評(píng)估。 如果你從哪一方面都得不到建設(shè)性的意見，不知為何自己的工作表現(xiàn)...

導(dǎo)語： 年輕人找工作總抱著嘗鮮的感覺，然后又帶著瀟灑的心態(tài)速速離開，這就是我們所了解的職場(chǎng)閃離一族。其實(shí)，頻繁閃離對(duì)人絕對(duì)是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發(fā)心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問三個(gè)問題，弄清楚后再閃也不遲。 “閃離族”最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族...