求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢? 簡歷重點要突出 越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢? 資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填...

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。 1.開口即言錢 謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。 2.溝通不順暢 面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這...

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。 相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的...

升職，是每個職業(yè)人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)。可是競爭場上隊員很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗具備，機會沒有，怎么辦?是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找?回答只有一個：自我提升，伺機突破。 案例： David在一家中型IT企業(yè)的項目經(jīng)理...

升職，是每個職業(yè)人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)。可是競爭場上隊員很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗具備，機會沒有，怎么辦?是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找?回答只有一個：自我提升，伺機突破。 案例： David在一家中型IT企業(yè)的項目經(jīng)理...

　　主持人：蘇尚華(GCDF培訓師;柏安基業(yè)管理咨詢公司總監(jiān)) 　　學員：小雯、Hotstone、曉草淼淼、Lina、卡爹熱熱、海子、Betty、小魯 　　蘇尚華：歡迎大家來到職業(yè)講習所，自我介紹一下，我是蘇尚華，現(xiàn)在主要做職業(yè)生涯規(guī)劃，與中華英才網(wǎng)的副總裁陸學彬及傳媒大學的教授曾海波一起創(chuàng)辦了職業(yè)講習所，目的是為大家解惑答疑，幫助像在座的一樣，在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中遇到問題和困惑的人。我是專業(yè)做職業(yè)生涯規(guī)劃的，有些...

　　何為職場缺氧?職場缺氧，即對現(xiàn)有的工作有厭惡和抵觸情緒。據(jù)調(diào)查，高達96.82%的職場人正處于職場“缺氧”狀態(tài)。“缺氧”已經(jīng)成為職場的一種普遍現(xiàn)象，由于女性更加敏感，相對男性，對職業(yè)成就的預期要小一些，因此更加容易受到職場環(huán)境、個人因素等的影響而導致“缺氧”。通過下面的事例，也許你能克制“缺氧”，昂首挺胸的走向新挑戰(zhàn)。 　　心態(tài)調(diào)整蘊含激情空間 　　畢瑤瑤，新天地購物中心職員 　　缺氧表現(xiàn)：每天都有沒...

應屆生競爭日益激烈，如何在有限的資源內(nèi)更快的找到自己的位置，穩(wěn)穩(wěn)拿住自己看好的崗位。在此，襄陽人才網(wǎng)為大家準備了6大讓面試官記住你的面試技巧，希望對大家能有所啟發(fā)。 1.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作? 2.運用肢體。握手...

每位公司的老總都希望自己的員工能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，因此在面試的時候，面試官同樣會通過各種方式考察你的能力，衡量你將來是否可能是有潛力的員工，是否能為公司帶來更多的好處。那么你要怎么回答呢?過于張揚不好，過于謙虛也不會讓HR滿意……所以，如果碰到這樣的問題，襄陽人才網(wǎng)小編建議大家從以下的一個方面來考慮： 1、你能為公司帶來什么? ①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過近...

身邊常會有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調(diào)查中50.6%的職場人認為自己埋頭工作卻得不到賞識，于是，“司馬他原則”在職場躥紅。 “司馬他”：也稱司馬Ta，smart的音譯，該詞本身表示精明的意思。一個名為“撫摸三下”的博客撰文對smart做了精彩注解，S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achivement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Timebond(時間段)。后又有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為...