心理效應(yīng)的存在就像一把雙刃劍，如果你懂得在面試時(shí)靈活運(yùn)用這些效應(yīng)來(lái)為自己加分，那么求職的成功率就會(huì)大大增加。 近因效應(yīng)：相貌平平卻自信 案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后，就說(shuō)面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說(shuō)：“你已回答了我們所提出的問(wèn)題，評(píng)委覺(jué)得不怎么樣，你對(duì)此怎么看?”小林立刻回...

你是否曾經(jīng)想要告訴那些，以'你能創(chuàng)造更好的生活'勉勵(lì)別人的精神倡導(dǎo)者們：我受夠了這些廢話?或者，當(dāng)你的醫(yī)生告訴你'或許，你應(yīng)該開(kāi)始鍛煉了'時(shí)，告訴她管管自己的事情吧?我不太知道你是怎么做的，但是我曾用它回應(yīng)那些鼓勵(lì)我提升，成長(zhǎng)，創(chuàng)造更好的生活的人們。 我受到BJ Fogg博士的困擾最多。他是斯坦福大學(xué)一位鼎鼎有名的教授，他認(rèn)為自己能夠幫助別人改變自己的行為。當(dāng)然他在這個(gè)領(lǐng)域是一個(gè)領(lǐng)軍人物(那又怎么樣呢?)。是的...

面試的時(shí)侯提不提薪水?如果提，應(yīng)該如何談薪水問(wèn)題呢?怎樣的薪水是自己適合的。相信對(duì)很多 求職 面試 者來(lái)說(shuō)，曾為這個(gè)問(wèn)題困擾著。 一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要在 面試 時(shí)去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)：“我聽(tīng)了你的意見(jiàn)了，面試時(shí)不談工資...

節(jié)后，南京才市迎來(lái)求職高峰。在面試過(guò)程中，用人單位突發(fā)奇問(wèn)，問(wèn)血型問(wèn)星座，還問(wèn)談過(guò)幾個(gè)男朋友，諸多怪問(wèn)題弄的求職者不知道該如何回答，也看不明白用人單位問(wèn)這是何意。 反復(fù)問(wèn)前公司機(jī)密 李小姐曾在一家外貿(mào)企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。上周，她在人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，看中了同樣是做外貿(mào)的某企業(yè)。 面試時(shí)，老板娘對(duì)李小姐的前任公司似乎很感興趣，問(wèn)她，“前公司的年銷售額是多少。”被李小姐以不方便透露為由拒絕后...

一家大公司需要招聘一名高級(jí)管理人員,為此他們開(kāi)出了優(yōu)厚的薪酬待遇,當(dāng)然招聘的條件也是相當(dāng)嚴(yán)苛的。在經(jīng)過(guò)報(bào)名篩選和筆試之后,他們精心設(shè)計(jì)了一道面試題。每個(gè)面試的人都單獨(dú)按照約定的時(shí)間來(lái)到指定辦公室,服務(wù)人員會(huì)告訴應(yīng)聘者,由于公司有些事務(wù)耽誤,需要他在辦公室等候十分鐘。 參加面試的人一個(gè)個(gè)焦急地等待著這漫長(zhǎng)的十分鐘,在另一間辦公室,分管人事的副總和人事部主任等人,正通過(guò)閉路電視觀察每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)。幾乎所有人都...

面試是求職的最后一關(guān)，很多求職者由于缺乏一定的技巧，往往倒在了這最后一道門檻上，因此掌握必要的面試技巧對(duì)于求職者是很有幫助的，本期欄目我們就來(lái)幫助求職者總結(jié)一些必要的面試技巧。 面試中必不可少的環(huán)節(jié)就是自我介紹，而一個(gè)良好的自我介紹往往會(huì)給考官留下深刻的印象，俗話說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，所以面試時(shí)的自我介紹是一個(gè)很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)： 首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?..

談到面試的問(wèn)題，可能很多人最先想到的就是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，那就先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷好了。 簡(jiǎn)歷 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫簡(jiǎn)歷的人。 1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意...

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法： 1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化...

網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的。 案例一 家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，而學(xué)校地處徐州，于是，他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。 按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個(gè)人基本信息，他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生...

對(duì)象：沒(méi)有太多工作經(jīng)歷的職場(chǎng)新人。 癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時(shí)候，腦子常常一片空白，說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會(huì)寫了。 更有甚者會(huì)緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結(jié)束，人還是覺(jué)得緊張。比較嚴(yán)重的情況是，有些人的緊張狀態(tài)會(huì)持續(xù)一個(gè)星期左右，沒(méi)辦法恢復(fù)正常。曾經(jīng)有個(gè)計(jì)算機(jī)系的男...