在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。 對企業一無所知 很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這...

從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對于應聘面試的關卡，該如何安全通過呢? 男士篇： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。 西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。 永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，...

越士來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連著幾家都有點“大興”，企業的真實面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司?其實，應該說林子大了，什么鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數媒體都會對要求登招聘廣告的企業進行嚴格的資質審核。當然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。...

眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點—— 28女人，跳槽有三個難點 難點一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家...

很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。 很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。 我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過...

前面本站提供了銷售助理工作內容，下面江漢人才網還為大家提供了一篇銷售助理工作計劃范例，僅供參考。 回顧2011年還存在的問題,有以下5點: 1.倉庫產品的實際數量跟erp數量還沒能夠完全準確的對上數. 2.返修貨的處理還不得當,經常拖欠客戶的,導致給客戶留下售后服務不到位的印象. 3.產品的擺放比較混亂.積壓庫存的產品, 4.與總公司洽談還不到位.包裝跟一些產品價格還沒洽談好. 5.自己的能力跟素質不夠高. 對于這5點存在問題...

說一個公司好，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。 　　什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司的劃分有很多標準，有的以資本構成，有的以規模大小，有的以行業特點……到底什么樣的公司是好公司呢?我認為好的的公司必須具備以下六種特征： 　　好...

“怪誰?能怪爹媽把自己生成了女的嗎?可在就業過程中，我們遭受的歧視太多了……” 接受采訪時，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有著落。 女碩士的求職日記 在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選： 　　2006年1...

年底，一些白領為了充電求學，從原本高壓高薪的工作狀態，轉向學習機會多，并相對靜態的職業，被稱為“蝸居就業”。 雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應讓他免費讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業方式，讀博一直是我的夢想，我寧愿在大學教...

中國的職業規劃師認證的市場剛剛開始，已經逐步有一些機構的介入，形成了不同的認證體系與認證機構。就我看來，職業規劃師是一個專業要求非常高的職業，無論哪個認證體系，都需要提供至少以下幾個方面的認證內容，并且，職業規劃師需要門檻的條件，才能保證這個市場的有序，以及健康發展。 1. 職業規劃的理論基礎; 2. 職業測評技術，包括最基本的性格測評，興趣測評，行為測評，以及能力測評等; 3. 綜合職業規劃系統的使用，講解...