1.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。 　　2.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社...

　　當(dāng)其他人總是關(guān)注事情的陰暗面時，有的人好像擁有一種陽光的個性。他們是天生就這樣嗎?某種程度上來說，是的，心靈導(dǎo)師和《心理韌性》一書的作者Jason Selk說。但是告訴你一個好消息，你可以訓(xùn)練自己對待生活的態(tài)度更加積極樂觀。 　　“我們天生就有樂觀和心理韌性的潛能”，Selk說。“人類是由想法、感受和行為組成的，想法控制著我們的感受和行為。我們是想法的囚犯。我們可以選擇自己的想法，通過這種方式，來選擇我們...

　　第一，What are you?要求一個人對自己做一個深刻反思與認(rèn)識，對自身的優(yōu)勢與弱點都要加以深入細(xì)致的剖析。 　　第二，What do you want?要求一個人對自己未來職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)和前景，做出一種愿望定位、心理預(yù)期和取向?qū)徱暋? 　　第三，What can you do?要求一個人對自己的素質(zhì)、尤其是自身的潛能和實力進(jìn)行全面的測試和把握。 　　第四，What can you support you?要求一個人對自己所處的環(huán)境狀況和所擁有的各種資源...

　　一、確定職業(yè)目標(biāo) 　　確定一個清晰明確、科學(xué)可行的職業(yè)目標(biāo)是稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，它將使我們少走彎路，所付出的努力也將達(dá)到事半功倍的效果。通過聆聽王彬老師的授課，并結(jié)合自身的實際情況，以及今后發(fā)展的趨勢，我將自己的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃為：踏實做人，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，爭取成為一名領(lǐng)導(dǎo)信任、組織放心、群眾滿意、實現(xiàn)社會利益與個人利益和諧共贏的稅務(wù)工作者。 　　細(xì)分這個目標(biāo)，可以歸納為如下四點： 　　...

　　一、酒店員工職業(yè)生涯 　　酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面： 　　一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準(zhǔn)備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐的系統(tǒng)工程。 　　關(guān)于選擇職業(yè)有兩點可以參考。第一、當(dāng)你從事某一工作時，你覺得很快樂，很感興趣。如王羲之對書法、李白對詩歌、達(dá)...

　　1、行政文員，主要負(fù)責(zé)后勤等等; 　　2、跟單文員，顧名思義就是跟單; 　　3、會計文員，會計部的;當(dāng)然是做會計的啦; 　　4、生產(chǎn)文員、跟生產(chǎn)的; 　　5、試衣文員，主要身材好，像貌不差，當(dāng)衣?lián)蔚? 　　6、翻譯文員，主要要求會外語。 　　總之，根據(jù)部門不同及公司性質(zhì)不同，所需文員往往也不同。 　　還有一種分類：文員一般分為基層文員和主辦文員： 　　基層文員又稱普通文員，基本從事一些很簡單且繁瑣事務(wù)性的工...

　　方向一、成為高級銷售經(jīng)理 　　銷售人員的職業(yè)成長，如果定位于一直從事銷售工作，可以肯定的目標(biāo)便是成為高級的銷售人才。實現(xiàn)這一目標(biāo)的方向有兩個，首先是從術(shù)的角度出發(fā)，不斷改進(jìn)和提升工作的方法和能力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一變化趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、專業(yè)調(diào)查分析、把握市場規(guī)律性;第二個方向就是從術(shù)提升到道...

　　知識結(jié)構(gòu) 　　一個職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)該具備的知識結(jié)構(gòu)包括：掌握職業(yè)生涯發(fā)展的理論及實施模型、懂人力資源及企業(yè)管理、必要的心理學(xué)知識及跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)，同時還應(yīng)具備助人(咨詢)技術(shù)、信息搜集、分析能力、懂人才測評技術(shù)等能力結(jié)構(gòu)，這樣才能在專業(yè)上做好職業(yè)規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù); 　　實踐經(jīng)驗 　　職業(yè)規(guī)劃師要能夠幫助各行各業(yè)的職場人士，他自己首先必須是職業(yè)經(jīng)驗豐富，最好具備不同的職業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域及行業(yè)的經(jīng)驗。同時...

　　職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。生涯設(shè)計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真...

　　1.始終保持人力資源的專業(yè)化精神：社會發(fā)展環(huán)境變化很快，企業(yè)發(fā)展始終要和內(nèi)外環(huán)境動態(tài)適應(yīng)，作為人力資源管理者，必須要始終關(guān)注內(nèi)外環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)和掌握前沿管理理論和專業(yè)知識，保持對人力資源管理的敏銳嗅覺和深刻的洞察力，時刻準(zhǔn)備為企業(yè)人力資源管理提供先進(jìn)的管理理念支持，堅持做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)各部門的合作伙伴。 　　2.企業(yè)管理問題的發(fā)現(xiàn)者和解決問題的推動者：任何企業(yè)在實際的運營過程中肯定會發(fā)生各種各樣的問...