
1. 公平、公開原則 在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件標準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現,是維護管理人員整體積極性的保證。 2. 協作進行原則 協作進行原則,即職業生涯規劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事,應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不...
難題一:昔日“驢”,今日“馬” 疑難處:原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是眾生百態的“圍城”,因此,與公司的“熱戀期”還沒過,你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后,“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽,可是沒多久,本以為能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕,于是,再次“分手”成了必然的結果。然而,在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后,你驀然發現最...
深處校園,我們總是習慣用學期來計量時間,開學、放假,半年就過去了,又開學、又放假,一年就過去了。每年兩個假期,我都會回南方的父母家,那里的朋友說,我就像一個參照物,每次見我來了又走,就提醒著他們,自己又老了半歲。 小時候我讀過一個童話,說的是人的一生,大約也就20000多天——我對這個童話印象特別深,是因為它第一次讓我對生命的長度有了一個量化的概念。如今出現了一些句式,聽起來更為殘酷,比如:“如...
1、學手藝要看準 隨著國家一批批頒布新職業,似乎到新興行業去就業,也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術,職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才,也不是企業內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,學習進修,用實際的成績來證明你自己在公司的作用。 2、考證書自漲身價 “我現在這點兒外語水平根本不夠用!”經常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公...
在你想要離開的職位上呆了太長時間 補救辦法:這種遺憾的棘手之處在于,這通常來源于后知后覺。只有在你已經離開這個崗位并找到了更好的新工作之后,你才會開始后悔為什么沒有早點跳槽,即使這原本是不實際和不可能的。你能做的就是找到使你留在上一個職位的因素,作為以后需要警惕的危險信號。另外,你還要找到各種辦法,使你可以在其他機遇出現時更快地抓住這些機遇。辦法包括:按月或按季度重新審視并用新成就更新你的...
美國的《國家職業發展指導方針》曾經就提倡規劃職業生涯教育要從六歲開始,他們把所有的人群分成四類,第一類是小學,第二類是初中,第三類是高中,第四類是18歲以后,不同的時間段有不同的職業生涯分工。 早期 職業規劃 能夠給就業帶來幫助高燕定說主要會給大家帶來有目標的教育,有針對性的教育。 我們現在需要許許多多能夠在各式各樣的規律崗位上的 人才 ,現在大學畢業生、高中畢業生也可以走上工作崗位。現在大...
以前,你總是因為出色的工作受到表揚。而現在,每當你完成一個項目,總會被告知沒有達到預期效果。你得想想,最近管理層是否發生了人事變動?為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應當出去打探一下找好退路了。 如果以下情形發生在你身上,那么,你可以考慮離開了。 1、關鍵人物不再征求你的意見 如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論,而現在不被邀請,這也許是你考慮換個工作的時候了。管理層也許已經對你失...
職業生涯設計對于人生道路來說具有重要意義。如何進行職業生涯的設計?專家提出一個“三定”原則,或許對你會有所幫助、有所啟示。 首先要“定向”。方向定錯了,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。 在通常情況下,職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是,很多人畢業后,并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作,“學非所用”的情況比比皆是。在這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自...
內修工夫+外營人脈 所謂,只能靠錢賺錢?盡管市面上理財書籍教的致富方法,大多是以投資工具為媒介,但積累資產的方法不只一種,有人懂得善用投資工具,大賺機會財;有人則專營人脈圈,年輕時愿意多付點交際費當學費,先蹲后跳,隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣,已經不是可以用報酬率這類數字來衡量的了。 你是否想在29歲前成為富翁呢,學會下面的“人脈理財法”也許會給你帶來奇跡般的效果。 外營:...
就職業生涯規劃的一些基礎性問題,記者對兩位資深咨詢師進行了如下采訪。 邵軍(以下簡稱“邵”):上海愿景企業管理咨詢有限公司首席顧問咨詢師 金欣(以下簡稱“金”):mba、注冊策劃師、人力資源專家,專業管理咨詢顧問,曾為多家知名企業提供智力支持。 1、公司為什么需要為員工做職業生涯規劃? 邵:許多企業多元化發展以后,需要高級復合型 人才 ,但員工單純靠自學達不到這個水平。人員輸送不到位,于是...
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