1. 公平、公開原則 在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會、任職機(jī)會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。 2. 協(xié)作進(jìn)行原則 協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不...

　　難題一：昔日“驢”，今日“馬” 　　疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是眾生百態(tài)的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必然的結(jié)果。然而，在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后，你驀然發(fā)現(xiàn)最...

　　深處校園，我們總是習(xí)慣用學(xué)期來計(jì)量時間，開學(xué)、放假，半年就過去了，又開學(xué)、又放假，一年就過去了。每年兩個假期，我都會回南方的父母家，那里的朋友說，我就像一個參照物，每次見我來了又走，就提醒著他們，自己又老了半歲。 　　小時候我讀過一個童話，說的是人的一生，大約也就20000多天——我對這個童話印象特別深，是因?yàn)樗谝淮巫屛覍ι拈L度有了一個量化的概念。如今出現(xiàn)了一些句式，聽起來更為殘酷，比如：“如...

　　1、學(xué)手藝要看準(zhǔn) 　　隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用。 　　2、考證書自漲身價(jià) 　　“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公...

　　在你想要離開的職位上呆了太長時間 　　補(bǔ)救辦法：這種遺憾的棘手之處在于，這通常來源于后知后覺。只有在你已經(jīng)離開這個崗位并找到了更好的新工作之后，你才會開始后悔為什么沒有早點(diǎn)跳槽，即使這原本是不實(shí)際和不可能的。你能做的就是找到使你留在上一個職位的因素，作為以后需要警惕的危險(xiǎn)信號。另外，你還要找到各種辦法，使你可以在其他機(jī)遇出現(xiàn)時更快地抓住這些機(jī)遇。辦法包括：按月或按季度重新審視并用新成就更新你的...

　　美國的《國家職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針》曾經(jīng)就提倡規(guī)劃職業(yè)生涯教育要從六歲開始，他們把所有的人群分成四類，第一類是小學(xué)，第二類是初中，第三類是高中，第四類是18歲以后，不同的時間段有不同的職業(yè)生涯分工。 　　早期 職業(yè)規(guī)劃 能夠給就業(yè)帶來幫助高燕定說主要會給大家?guī)碛心繕?biāo)的教育，有針對性的教育。 　　我們現(xiàn)在需要許許多多能夠在各式各樣的規(guī)律崗位上的 人才 ，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生、高中畢業(yè)生也可以走上工作崗位。現(xiàn)在大...

　　以前，你總是因?yàn)槌錾墓ぷ魇艿奖頁P(yáng)。而現(xiàn)在，每當(dāng)你完成一個項(xiàng)目，總會被告知沒有達(dá)到預(yù)期效果。你得想想，最近管理層是否發(fā)生了人事變動?為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應(yīng)當(dāng)出去打探一下找好退路了。 　　如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以考慮離開了。 　　1、關(guān)鍵人物不再征求你的意見 　　如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現(xiàn)在不被邀請，這也許是你考慮換個工作的時候了。管理層也許已經(jīng)對你失...

　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對于人生道路來說具有重要意義。如何進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)?專家提出一個“三定”原則，或許對你會有所幫助、有所啟示。 　　首先要“定向”。方向定錯了，距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。 　　在通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專業(yè)來選擇工作，“學(xué)非所用”的情況比比皆是。在這種情況下，就需要認(rèn)真考慮，選擇適合自...

　　內(nèi)修工夫+外營人脈 　　所謂，只能靠錢賺錢?盡管市面上理財(cái)書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機(jī)會財(cái);有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點(diǎn)交際費(fèi)當(dāng)學(xué)費(fèi)，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經(jīng)不是可以用報(bào)酬率這類數(shù)字來衡量的了。 　　你是否想在29歲前成為富翁呢，學(xué)會下面的“人脈理財(cái)法”也許會給你帶來奇跡般的效果。 　　外營：...

　　就職業(yè)生涯規(guī)劃的一些基礎(chǔ)性問題，記者對兩位資深咨詢師進(jìn)行了如下采訪。 　　邵軍(以下簡稱“邵”)：上海愿景企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問咨詢師 　　金欣(以下簡稱“金”)：mba、注冊策劃師、人力資源專家，專業(yè)管理咨詢顧問，曾為多家知名企業(yè)提供智力支持。 　　1、公司為什么需要為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃? 　　邵：許多企業(yè)多元化發(fā)展以后，需要高級復(fù)合型 人才 ，但員工單純靠自學(xué)達(dá)不到這個水平。人員輸送不到位，于是...