1、與失敗的公司一起堅持到底。公司就如同飛機，你不是飛行員，也不是設計或建造飛機的人。只是飛機飛到哪里你就去哪里。通常情況下，這是行不通的。如果你驕傲自滿，你知道接下來會發生什么事情嗎?你的職業生涯就程平線發展了，而且你的時間也耗盡了。你應該把雇主看成是業務機會，你想要盡可能多的機會去成為贏家。 2、不要提出棘手的問題。當我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平庸的評價，我很不高興，所以...
案例： “老師，我已經工作9年了。在一家污水處理企業做技術。但我感覺在這里發展沒有前途。” “你喜歡這份工作嗎?” “喜歡。” “你的專業技術水平怎么樣?” “在這家公司，我的技術是最好的。” “公司的老板重視你嗎?” “重視。” “既然你喜歡這份工作，技術也不錯，老板也重視你，那你為什么感覺發展沒前途呢?” “是這樣的，我上面有一個經理，但他的能力沒有我強，怕我...
第1幕·簡歷挑刺 按面試真實場景 “雙方”相對而坐 昨日下午2時許，成都理工大學學術報告廳內，近600名學生手握簡歷等待職業規劃名師的到來。袁宗平走進報告廳后，首先把現場桌椅分成兩排：面試官坐左邊，通過網投提前篩選“入圍”的四名學生坐右邊。片刻之后，大廳里充滿著實戰模擬面試的緊張氛圍。 “希望同學們能更主動，把握住每次學習機會。”接著，袁老師就四名“入圍”者的簡歷做了點評。“一份簡歷...
筆者非常推崇商業導師制，本人既為公司提供過指導，也得到過導師的指點。最近，我經常聽到創業者抱怨良師難尋，或是導師效率太低。其實，與其他關系一樣，要想使導師制發揮作用，需要雙方共同努力。 大多數創業者認為，導師就應該是閱歷豐富的長者，就應該親自為創業者提供指導和建議，并且要在創業者的事業中投入情感。他們從來沒想過自己也要有所投入，一方面，要培養與導師的關系，另一方面，要真正用心傾聽導師給出的...
對品專業炙手可熱 據了解，今年的高校畢業生人數達到699萬，無論是本科畢業生，還是高職高專學生，面臨的就業壓力不言而喻。 根據徐才網最新的調查數據得知，今年競爭比較激烈的崗位中，要求專業對口的崗位如財務、銀行、IT技術等，對專業人才的需求達到飽和;而對大學生來說，雖然專業對口的要求不太高，但進入門檻較低的人力資源、采購、外貿等專業，明顯受到歡迎，因此也加劇了競爭的激烈程度。 除了財務、...
聽從心的召喚 在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。 尋找優質的職業導師 職場之路很漫長，很多職業經驗是必須靠時間累...
第一時段：定位危機。 定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。 由于初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作為暫時的避風港外，不少產生自卑感的人，會...
困惑1：一直在漂，哪里是方向? 今年34歲的鄭女士是典型的“南漂一族”，大專畢業后，她就來到廣東，做過工廠的統計、銷售、質量監控等工作，2004年開始陸續參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓，工作也改行做展會翻譯、出口業務、外貿助理、跟單等。10年下來，換過的工作不少，工作之間的行業跨度也不小。 鄭女士覺得自己做過的工作，多數是為了謀生，沒有積累到真正的工作經驗，也沒有為未來做好準備，現在她很...
由于網絡的自由開放性，網絡時代的市場競爭是透明的，參加東莞電子商務培訓的人也很多，誰都能較容易地掌握同業與競爭對手的產品信息與營銷行為。因此網絡營銷爭取顧客的關鍵在于如何適時獲取、分析、運用來自網上的信息，如何運用網絡組成合作聯盟，并以網絡合作伙伴所形成的資源規模創造競爭優勢。建立網絡聯盟或網上伙伴關系，就是將企業自己的網站與他人的網站關聯起來，以吸引更多的網絡顧客。具體而言，有以下兩種方式：...
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