眼下，正值求職高峰，為了更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，高校畢業(yè)生在提高自身就業(yè)能力的同時(shí)，也須了解用人單位的選才標(biāo)準(zhǔn)—— 畢業(yè)生哪些素質(zhì)最被企業(yè)看重 今年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬人，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。應(yīng)屆畢業(yè)生們到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 道德品質(zhì) 道德品質(zhì)是一個(gè)老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。人無信不立...

不用稱，怎樣測(cè)量一架噴氣式飛機(jī)的重量?”“本地有多少加油站，有多少輛汽車?”很多企業(yè)在對(duì)求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。 在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴記者，這些看似奇怪的問題其實(shí)意在考驗(yàn)求職者不同的能力，從求職者的回答中，面試官可以清楚地了解到求職者的個(gè)性、素質(zhì)等方面的職場(chǎng)特質(zhì)，從而考察求職者是否適合該招聘崗位。 企業(yè)招聘考...

終于換新工作了!滿懷期待走馬上任的職場(chǎng)跳槽一族，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力，這個(gè)時(shí)候該怎么辦?要放棄嗎?如何才能避免遭遇這種狀況? 對(duì)于新進(jìn)員工，剛開始大家一定會(huì)多加包容，但如果沒有在前幾個(gè)月中努力適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)期過后很多問題就會(huì)像定時(shí)炸彈般爆發(fā)。以往有三年、三個(gè)月、三天的說法，就是說一個(gè)人要在工作崗位上待上三年才會(huì)“出師”。但在事事講求效率的現(xiàn)代企業(yè)，沒有這么多的時(shí)間...

奧運(yùn)會(huì)結(jié)束了，應(yīng)屆畢業(yè)生開始紛紛走入單位報(bào)到開始人生新的階段。剛到新單位工作，大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。 記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%。 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!2008年的夏天，又有...

連日來，即將走出大學(xué)象牙塔，步入社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們紛紛走進(jìn)各大商務(wù)寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業(yè)局勢(shì)、激烈的相互競(jìng)爭(zhēng)，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業(yè)的第一場(chǎng)硬仗——面試。然而，過于重視面試的他們，反而可能出現(xiàn)一些心理誤區(qū)與難題，從而影響成績(jī)。為此，本文特向大家介紹一些面試時(shí)最常見的情況，并提出解決之道，供即將走上面試戰(zhàn)場(chǎng)的學(xué)子們參考一二。 話太多會(huì)遭反感，好表現(xiàn)影響溝通 面試不是個(gè)人...

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?記者專門采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提...

“先介紹一下自己吧”!又是老套，每家公司的招聘人員都好像例行公事一樣。我強(qiáng)打精神從大學(xué)講起，直到說完最后一份工作，然后“擠”出一個(gè)微笑看著面試者，心想：該問問題了吧? 這已是我到第十八家公司參加面試。北京工作機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，一個(gè)好職位往往有幾十人來競(jìng)聘。在吃了一次次“閉門羹”后，我仍舊每天不倦地?cái)D公車、找工作，當(dāng)我被第十八家公司拒之門外時(shí)，我心灰意冷了。心想：要不是原公司經(jīng)營(yíng)不利進(jìn)行裁員，打死我...

為抵抗強(qiáng)秦的大舉進(jìn)攻，同時(shí)也為報(bào)“見陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反諸侯之地”;或者刺殺秦王贏政，使秦“內(nèi)有大亂”，“君臣相疑”，然后聯(lián)合諸侯共同破秦。著名歷史小說作家高陽在《荊軻》一書中不僅生動(dòng)而細(xì)膩地展現(xiàn)了“荊軻刺秦王”這一歷史事件的整個(gè)過程，而且刻畫了這個(gè)歷史項(xiàng)目中幾個(gè)優(yōu)秀的HR——— 田光——慧眼識(shí)才，舍生取義勵(lì)荊軻 隱居燕市、心懷廟堂的田光可謂識(shí)才的伯樂。荊軻初入燕國(guó)，憑借自己...

在現(xiàn)實(shí)的團(tuán)隊(duì)工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，四項(xiàng)獨(dú)立的社會(huì)心理學(xué)研究共同指向了一個(gè)令人咋舌的結(jié)論：那些在項(xiàng)目中甘于奉獻(xiàn)的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項(xiàng)最新的名為“希望將無私成員逐出團(tuán)隊(duì)”的研究中，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：那些無私的團(tuán)隊(duì)成員往往淪為合作伙伴們?cè)购薜膶?duì)象，因?yàn)樗麄儭疤嵘送饨鐚?duì)大家的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)”，而這使其他人的表現(xiàn)看上去都不盡...

西游記中的職場(chǎng)關(guān)系鏈 孫悟空剛踏上取經(jīng)路，便遇到兩股“怪風(fēng)”，一股是黑風(fēng)山的“黑風(fēng)”，一股是黃風(fēng)嶺的“黃風(fēng)”。“黑風(fēng)”依靠觀音菩薩化解，“黃風(fēng)”比“黑風(fēng)”更加厲害，老孫是怎樣化解的呢? 唐僧有了孫徒弟保駕護(hù)航后，一直感覺真棒。沒想到，腳步剛邁出高老莊，在黃風(fēng)嶺第一次被妖怪抓走了，第一次品嘗到住“免費(fèi)賓館”的味道。 孫大圣為救師父，與黃風(fēng)怪大打出手。雙方相持不下，大圣抓下一把毫毛，變成身外身法，成千上...