都說(shuō)婚姻有“七年之癢”，那是因?yàn)椤捌凇绷耍皠?dòng)搖”了。可如今，曾經(jīng)80后的“孩子們”——今日職場(chǎng)上的老將，在職場(chǎng)上也面臨和經(jīng)歷著“七年之癢”。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，出生于20 世紀(jì)80 年代的人口有2.04億之多。如今，這批年輕人成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主流群體，有的已經(jīng)能夠在職場(chǎng)呼風(fēng)喚雨，可謂風(fēng)生水起。可是，據(jù)前不久的一次調(diào)查，“80后們”6年內(nèi)人均跳槽6.2次，68%都跳過(guò)槽，有的還不止一次，只有32%在入職后沒(méi)有換過(guò)...

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理，年薪近10萬(wàn)。 職業(yè)困惑： “一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶(hù)一直對(duì)我的工作很不滿(mǎn)，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話(huà)，讓我處理好與這個(gè)客戶(hù)的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò)，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場(chǎng)工作，但是自己適合嗎?” “另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸...

在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問(wèn)，難道就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒(méi)有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供給不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪...

心理導(dǎo)讀：哪里有人，哪里就有江湖。江湖水太深，如湖中一葉孤舟的我們?cè)撛趺崔k? 但凡是在公司里，不同部門(mén)與管理人員之間，會(huì)存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機(jī)制、文化不好，則會(huì)形成內(nèi)訌和派系斗爭(zhēng)。 很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開(kāi)始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門(mén)和立場(chǎng)，所以不分青紅皂白，利于自己部門(mén)的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門(mén)的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人...

2010年2月5日，某中日合資公司上百工人罷工，抗議公司的薪酬不公。工人稱(chēng)，事情起因該廠用人關(guān)系存在多種渠道，導(dǎo)致同工不同酬。 “加班不說(shuō)，最恨的就是同工不同酬!”該廠一位員工如此憤慨的說(shuō)。 該位員工說(shuō)的不無(wú)道理，同時(shí)從這句話(huà)中也不難解讀出薪酬的公平性在員工心中所占有的地位何其重要，“加班”都可以不在乎，但是“同工不同酬”是不能接受的。因此，如果薪酬的公平性解決不好勢(shì)必給企業(yè)造成不同程度的內(nèi)憂(yōu)外患。 一、...

　　對(duì)于中小企業(yè)而言能夠引進(jìn)和留住優(yōu)秀的外聘人員并不是一件容易的事，很多中小企業(yè)也常常為此大傷腦筋。中小企業(yè)只所以害怕引進(jìn)外聘人員，是因?yàn)橥馄溉藛T難管理更難留住，再加上中小企業(yè)一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和落后管理手段等因素，導(dǎo)致外聘人員流失十分嚴(yán)重。對(duì)中小企業(yè)外聘人員流失的總結(jié)了“五不”原因。 　　1、不信任外聘人員。“用人不疑，疑人不用”道理誰(shuí)都明白，但真正的做的就不是那么容易。由于很多中小企業(yè)長(zhǎng)期處在家族式...

新人求職，你是否有過(guò)各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說(shuō)明你的面試可能有麻煩了。 你比面試官說(shuō)的都多 1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極 即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。 2、你比面試官說(shuō)的都多 求職者不該主導(dǎo)40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)...

做遍各種測(cè)評(píng)還是找不到合適的工作 本報(bào)訊 (記者李瓊)“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)做了個(gè)遍，測(cè)試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥?職業(yè)測(cè)評(píng)到底管不管用?如何跳...

做遍各種測(cè)評(píng)還是找不到合適的工作 本報(bào)訊 (記者李瓊)“網(wǎng)絡(luò)上流行的各種職業(yè)測(cè)評(píng)已經(jīng)做了個(gè)遍，測(cè)試后的結(jié)果顯示有十幾種、甚至幾十種與我‘匹配’的職業(yè)和崗位，可我還是很迷茫，我到底適合做什么工作?”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都會(huì)遇到這種情況。David就是其中之一，他從職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果中選了一個(gè)自己覺(jué)得最“配”的工作，結(jié)果才做了一年不到就離職了，最“配”的工作都不配了，還能做啥?職業(yè)測(cè)評(píng)到底管不管用?如何跳...

出場(chǎng)專(zhuān)家：曾任飛利浦等多家外企人力資源經(jīng)理的業(yè)內(nèi)人士汪大正，中國(guó)青少年發(fā)展服務(wù)中心、北京中青職業(yè)技能培訓(xùn)中心的郭松，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞，北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心盧林主任，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)推薦部齊云志主任，北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心李國(guó)忠老師，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心陳基和老師。 ■病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒...