企業(yè)裁員大致有兩種，一種是外因，比如企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)、發(fā)展瓶頸以及戰(zhàn)略調(diào)整、體制改革等等，企業(yè)需要大規(guī)模裁員;一種是內(nèi)因，個(gè)別員工的工作能力或是工作態(tài)度不適應(yīng)企業(yè)的要求，被企業(yè)辭退。 　　深圳華為公司以標(biāo)榜床墊文化跟國(guó)際化接軌而出名，繼25歲的華為員工胡新宇勞累死之后，2007年又鬧出規(guī)避勞動(dòng)法的“集體辭工事件”，斥資10億將八年以上工齡的員工列入辭退范圍，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，在網(wǎng)絡(luò)上“盛名”遠(yuǎn)播，賺夠了新聞...

　　某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個(gè)月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費(fèi)用最少幾百元，核算也有1000多元。這樣，2000多元的工資也所剩不多了。所以工資加上包吃包住的費(fèi)用，員工每月的1000元收入并不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　其實(shí)，不僅在汽車修理行業(yè)有這樣的現(xiàn)象，在餐飲等其它行業(yè)也有這樣的情況。對(duì)此，有人致電本報(bào)熱線，詢問單位做法...

　　勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的一大標(biāo)志。一些公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，卻在員工試用期培訓(xùn)期間不支付勞動(dòng)報(bào)酬，美其名曰：“免費(fèi)培訓(xùn)”。這種做法不僅違背了全面履行勞動(dòng)合同的要求，也與員工簽訂合同的本意不相符，當(dāng)然是不合法的。 　　有些公司則對(duì)此比較謹(jǐn)慎，他們會(huì)與應(yīng)聘者簽訂免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議明確約定如果培訓(xùn)之后通過考試的，公司同意錄用，反之則不予錄用。這樣一來，應(yīng)聘者對(duì)合同的意思了解明確，不會(huì)產(chǎn)生已建立勞...

　　因?yàn)閾?dān)心早高峰時(shí)期堵車，王先生遂每天提早兩個(gè)小時(shí)自駕車上班。上周一，他駕車快到單位時(shí)，因等紅燈被一輛醉駕的三菱車撞上。車門被撞壞不說，王先生的腿也在撞擊中受了傷，后經(jīng)醫(yī)院檢查為左膝部韌帶處撕裂，需要休息治療一個(gè)月左右。昨天，王先生致電本報(bào)熱線咨詢，正常上班途中受傷可認(rèn)定工傷，像他這種提前兩個(gè)小時(shí)上班所受傷害是否仍屬工傷? 　　對(duì)此，律師表示：根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到...

　　案例： 　　鐘政從某高職學(xué)校畢業(yè)后，多次求職均未如愿。一次，某公司招聘學(xué)歷為本科以上的銷售人員，鐘政為得到該崗位，在自己的簡(jiǎn)歷上寫其畢業(yè)于某大學(xué)工商管理專業(yè)。果然，該公司錄用了鐘政，勞動(dòng)合同約定月薪為2800元。但一年之后，該公司發(fā)現(xiàn)鐘政提供的是虛假簡(jiǎn)歷，遂以其采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效為由，解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系，并拒付鐘政的當(dāng)月工資2800元。鐘政認(rèn)為，自己不符合法定可解除合同的條件，遂提起仲裁...

　一些用人單位出現(xiàn)過這樣的情況，員工沒有任何預(yù)兆地就不來上班，導(dǎo)致工作無法交接，使單位陷入被動(dòng)。這種做法對(duì)勞動(dòng)者利益有沒有損害？企業(yè)又該如何防范呢？　　法律人士介紹，首先，《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)者可以不告而別的情形，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！背艘?..

　　7月，新員工入職高峰來臨。一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場(chǎng)。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少。那么，對(duì)于新員工來說，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)? 　　試用期約定有效嗎? 　　案例 　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一...

就上述咨詢，律師解答如下：    勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實(shí)現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強(qiáng)制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會(huì)弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于...

　　案例解析： 　　(一)敗訴原因分析 　　在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開，如案例中那位人力資源經(jīng)理的理由，“試用期雙方關(guān)系不確定，可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系”。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)...

　　【案例回放】 　　從事機(jī)械設(shè)計(jì)與加工技術(shù)研究的康先生，多年來一直在某公司擔(dān)任副總設(shè)計(jì)師職務(wù)。去年4月離職時(shí)，應(yīng)公司的要求，他在一份保密協(xié)議上簽字保證：一年內(nèi)不設(shè)計(jì)開發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，保證不將本公司設(shè)計(jì)信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。2個(gè)月后，康先生經(jīng)人提醒，覺得其為公司保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的條款支付其補(bǔ)償。...