(一)守時(shí)且有備 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。 (二) 從容而有禮 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。...

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有...

“招聘會(huì)上怎樣的裝扮比較適合?”經(jīng)常有求職者詢問(wèn)諸如此類的問(wèn)題。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經(jīng)成為很多求職者找工作注重的內(nèi)容。于是，不惜千金購(gòu)置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發(fā)現(xiàn)付出的代價(jià)并沒(méi)有給自己帶來(lái)預(yù)期的效果。殊不知，這樣的做法已經(jīng)與企業(yè)的初衷有所背離，陷入了認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。 招聘會(huì)著裝誤區(qū)一：服飾得體=一身名牌 招聘會(huì)挑選人才，企業(yè)更看重求職者的素質(zhì)，過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，自信的...

在職場(chǎng)，有這樣一群特殊的人，他們雖然捧著別人的飯碗，為企業(yè)打工，卻拿著比開(kāi)一般公司豐厚得多的收入。他們是白領(lǐng)中的“極品”階層———金領(lǐng)。分析金領(lǐng)的成才路線、立足之本，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，通往金領(lǐng)的路并不一定是“丑媳婦熬成婆”，有時(shí)候也可以走一走快車(chē)道。 先創(chuàng)業(yè)后打工 在浙江一家知名民企，有多名開(kāi)著奧迪車(chē)來(lái)打工的高級(jí)管理人才。這些人有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都曾經(jīng)開(kāi)過(guò)公司，甚至有的在打工的同時(shí)公司還在繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，只不...

不要過(guò)多攝入脂肪 女性要控制總熱量的攝入，減少脂肪攝入量，少吃油炸食品，以防超重和肥胖。如果脂肪攝入過(guò)多，則容易導(dǎo)致脂質(zhì)過(guò)氧化物增加，使活動(dòng)耐力降低，影響工作效率。 不要減少維生素?cái)z入 維生素是維持生理功能的重要成分，特別是與腦和神經(jīng)代謝有關(guān)的維生素B1、維生素B6等。這類維生素在糙米、全麥、苜蓿中含量較豐富。另外，抗氧化營(yíng)養(yǎng)素如β胡蘿卜素、維生素C、維生素E，有利于提高工作效率，各種新鮮蔬菜和水果...

英語(yǔ)作為國(guó)際通用的交流語(yǔ)言，日漸顯示其重要性。但是根據(jù)就業(yè)前景來(lái)看，小語(yǔ)種則占有很大的優(yōu)勢(shì)，因此，我們?cè)谶x擇外語(yǔ)上不防考慮下小語(yǔ)種。 什么是小語(yǔ)種? 小語(yǔ)種的概念屬于教育界約定俗成，指除英語(yǔ)外的外語(yǔ)語(yǔ)種。法語(yǔ)、德語(yǔ)、意大利語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、俄語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)是除英語(yǔ)之外在中國(guó)最受關(guān)注的九大外語(yǔ)。其中，又把西班牙語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)等分為歐洲語(yǔ)系和日語(yǔ)、韓語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等分為亞洲語(yǔ)系。 選擇外語(yǔ)...

那應(yīng)對(duì)的題多是一些開(kāi)放性試題，因?yàn)闆](méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案反而不知道怎樣答，求職面試時(shí)，一些問(wèn)題讓你聽(tīng)起來(lái)一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少說(shuō)了好像也不行。還有的問(wèn)題你又會(huì)感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問(wèn)題，我們可以將其歸納為"面試難題"，逐一探討一番，對(duì)求職面試的朋友，一定能有所幫助。 一、你來(lái)這里能干什么? 對(duì)這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任...

1：人際關(guān)系復(fù)雜。 面試技巧分析：現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 2：收入太低。 面試技巧分析：這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。 3：分配不公平。 面試技巧分析：現(xiàn)...

強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說(shuō)服力的故事講述自己為何想要這份工作。　　羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級(jí)人力資源經(jīng)理，其簡(jiǎn)歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年，上一份工作管理著30名員工，并支配著1，000萬(wàn)美元的預(yù)算。但是，他發(fā)覺(jué)自己現(xiàn)在不想再承受來(lái)自高級(jí)職位的壓力。相反，他要爭(zhēng)取一份只需要8年工作經(jīng)驗(yàn)和極少管理職責(zé)的工作。 對(duì)此，赫爾曼的建議是：精...

面試是求職者與HR之間的博弈，必須擁有足夠的自信心才可能涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)突出重圍。 面試技巧：面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續(xù) 小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)，在人才交流會(huì)上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無(wú)論是對(duì)該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無(wú)概念。無(wú)奈抱著隨機(jī)應(yīng)變的心態(tài)前往面試。 面對(duì)A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這...