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      認(rèn)識自己:做自己能做的事情

      我們都知道,有些人比較熱情豪爽,而有些人則顯得內(nèi)向害羞;有些人自幼對數(shù)字比較敏感,有些人則記憶力超強;有些人對拆裝有著天生的熟悉,而有些人則更愿意去琢磨語言文字的魅力。這個世界上的每個人都是不同的,我們都有屬于自己的性格特點,人格魅力以及興趣特長,有些是天生的,有些則是在成長中逐漸形成的,有些是我們自我感覺良好最為拿手的,而有些則是在不經(jīng)意間順手拈來而被別人發(fā)現(xiàn)的。 能夠清晰的認(rèn)清自己,知道自己適合...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-07 10:05
      146
      辦公族必備的電腦禮儀常識

      電腦是傳遞信息必不可少的傳輸工具,也是青年人的新時尚玩具,隨著電腦的日益普及,給我們的工作帶來了很多方便,但是也帶來了職場禮儀方面的新問題。所以,掌握電腦使用的禮儀,將是職場新式禮儀的必修課。使用電腦的人多為受過教育,屬于有一定層次和檔次的人,如果不懂使用禮儀,會讓人反感和討厭,使自己的形象受到損害,層次下降。 一、雖然是公司的電腦,但也要倍加愛護,平時要擦拭干干凈凈,不要把白色電腦用成黑色了還沒...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-07 10:01
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      職場會客必知的14個小技巧!

      1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門,你的第一句話可能是:“你好,見到你很高興。”但這卻不如說:“李經(jīng)理,你好,見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對方?jīng)]請你坐下,你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙,如對方請你抽煙,你應(yīng)說:“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上,是很不得體的。 3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西,并已引起對方興趣時,才是出示他們的最好時機。 當(dāng)對方詢問你...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-07 09:59
      127
      做好4點擁有開心職場

      做好你的工作 做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因為,辦公室所有的人際關(guān)系,都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好,麻煩自然來到。 會做人,會搞關(guān)系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-07 09:53
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      怎樣做工作分析

      1、訪談法 訪談法是與擔(dān)任有關(guān)工作職務(wù)的人員一起討論工作的特點和要求,從而取得有關(guān)信息的調(diào)查研究方法。 在工作分析時,我們可以先查閱和整理有關(guān)工作職責(zé)的現(xiàn)有資料。在大致了解職務(wù)情況的基礎(chǔ)上,訪問擔(dān)任這些工作職務(wù)的人員,一起討論工作的特點和要求。同時,也可以訪問有關(guān)的管理者和從事相應(yīng)培訓(xùn)工作的教員。由于被訪問的對象是那些最熟悉這項工作的人,因此,認(rèn)真的訪談可以獲得很詳細(xì)的工作分析資料。 訪談時要注意修...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 14:57
      131
      工作分析的方法

      一、重大事件法:是由熟悉工作的專家去找出工作中對績效有重大影響的行為 二、面談式:可以采個人、小組的方式來進行,其進行的原則為: (一)與主管密切配合 (二)與被面談?wù)弑M速建立融洽的氣氛 (三)準(zhǔn)備完整的問題表格 (四)要求對方依工作重要性程度依序列出 (五)收集妥后之資料讓任職者及其上司閱覽,以利補修。 三、工作條件法:是研究工作者本身的信息,由SME去定義工作所需的知識、技能、態(tài)度、及個人特質(zhì)。并將每種...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 14:36
      127
      從工作分析來談人力資源管理

      工作分析是HR的一項極重要功能,它與人力資源管理的許多活動都有關(guān)連。在學(xué)理上,工作設(shè)計、工作分析、及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著“工作”來進行,但以公司現(xiàn)況,在工作設(shè)計上較無法去改變,唯從工作分析上來評價一個工作職位的存在價值確實是可行的,甚而透過合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化之目的。其實工作分析提供了一個架構(gòu),去描述透過這樣的分析工作可以讓HR人員得到許多的相關(guān)訊息并將企業(yè)中各項工作之內(nèi)容、...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 14:21
      130
      職場女怎避免男人桃色陷阱

      職場上的女人不可避免會和成功男人交往。而幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質(zhì)性,無論結(jié)婚與否,甚至膝下尚有幼子,都愿意同年輕女人打曖昧的符號。當(dāng)然,這并不表示他不是一個沒有責(zé)任心的男人,或者是一個壞男人,這源自進攻和占有的本能。 在飯桌上,我們讀不到男人們身后的信號。他們會竭盡全力的保持單身男人的風(fēng)范,而不表現(xiàn)得像一個丈夫或者父親。他們會找各種各樣的理由和女人聚會喝酒,讓空間看起來變得更容易風(fēng)月。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 09:41
      135
      做到4點,擁有職場好心情

      做好你的工作 做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因為,辦公室所有的人際關(guān)系,都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好,麻煩自然來到。 會做人,會搞關(guān)系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 09:34
      133
      離了職,別離了誠信

      別得意忘形:不要以為找了好的“下家”,就忘了“上家”的好處。再怎么說,人家培養(yǎng)你一場也不容易,做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”,薪酬待遇都很高,但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來,而是盡可能通過耐心解釋、誠摯的感情來獲得現(xiàn)任單位的理解和支持。 別搞“突然襲擊”:堅決不能在用人單位毫無準(zhǔn)備的情況下擅自離職,因為這不僅有違《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-05-04 09:24
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