在一份京、滬、穗、深職業(yè)經(jīng)理人的總體情況調(diào)查報(bào)告中，涉及了薪酬、福利、企業(yè)認(rèn)可度、個(gè)人滿意度、生存狀況等情況的對(duì)比。其中在福利的調(diào)查項(xiàng)中，85.7%的經(jīng)理人普遍反映，與醫(yī)療、住房等其他方面的福利相比，他們更看重培訓(xùn)進(jìn)修，是最大的福利。 培訓(xùn)是最大的福利。這是一種全新的觀念，這充分說(shuō)明，歷經(jīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員切身體會(huì)到，自身素質(zhì)的提升對(duì)創(chuàng)業(yè)的極端重要性。知識(shí)改變個(gè)人及企業(yè)命運(yùn)的觀念已深入...

1、大多數(shù)人沒(méi)有意識(shí)到在生活中，不在于你掙了多少錢(qián)，而在于你留住了多少錢(qián)。 2、如果你想發(fā)財(cái)，就需要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)。 3、富人獲得資產(chǎn)，而窮人和中產(chǎn)階級(jí)獲得債務(wù)。只不過(guò)他們以為那些就是資產(chǎn)。 4、資產(chǎn)，就是能把錢(qián)放進(jìn)你口袋的東西。 5、負(fù)債，就是把錢(qián)不斷從你口袋中取走的東西。 6、房子的價(jià)值并不總是上升。 7、對(duì)于大多數(shù)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，房子是主要資產(chǎn)。 8、大多數(shù)人認(rèn)為太冒險(xiǎn)的投資，實(shí)際并無(wú)多大風(fēng)險(xiǎn)，只是因?yàn)槟?..

職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢? 首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會(huì)跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下。 主動(dòng)離職 1.生活與工...

編者按：所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。無(wú)論是面臨就業(yè)的大學(xué)生，還是考慮再擇業(yè)的職場(chǎng)人，都離不開(kāi)一個(gè)清晰的職場(chǎng)目標(biāo)并為之不懈的努力。小編在這里對(duì)各行業(yè)進(jìn)行信息梳理，希望對(duì)您有所幫助。 每個(gè)職業(yè)都有可取之處和不同的職業(yè)發(fā)展前景，有人說(shuō)，做會(huì)計(jì)沒(méi)“錢(qián)”圖，終日做賬卻都不是自己的;也有人說(shuō)做會(huì)計(jì)好啊，年薪至少10萬(wàn)以上;究竟做會(huì)計(jì)怎么樣? 【一】什么樣的人適合做會(huì)計(jì)： 從職業(yè)規(guī)劃的角度出發(fā)， 做會(huì)計(jì)的人在性格上...

編者按：本文來(lái)自天涯論壇網(wǎng)名為“軟珍紅河七星”的網(wǎng)友。 實(shí)在看不下去了，曬工資的越吹越神，為什么我看到的簡(jiǎn)歷上的工資基本都是1萬(wàn)下呢?還有就是奉勸各位想留洋鍍金的童鞋，隨便一個(gè)國(guó)外的野雞大學(xué)讀下來(lái)都得花父母五六十萬(wàn)，回國(guó)后工資不見(jiàn)得高，當(dāng)然你要是正牌哈佛、MIT畢業(yè)的，薪水還是 很高，但學(xué)院教育只能證明你27、8歲之前的能力，工作經(jīng)驗(yàn)比你所受的教育重要太多了，想提高薪水，合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在相關(guān)...

如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類(lèi)面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過(guò)這種問(wèn)題。這不僅能展示你對(duì)公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說(shuō)明你是以相當(dāng)開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提...

先說(shuō)一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說(shuō)是比較牛的公司，說(shuō)這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。 先說(shuō)我們的招聘渠道，一般是國(guó)內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站。 從這些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)直接link到我們公司的招聘專(zhuān)門(mén)的郵箱，所有收到的簡(jiǎn)歷都會(huì)閱讀的。即便有...

今天說(shuō)說(shuō)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說(shuō)他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類(lèi)似的我可分析不了(其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的)。因?yàn)椴皇煜ぃ艺f(shuō)的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員招聘，其中3年招聘應(yīng)屆生，對(duì)學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說(shuō)些話的吧。 最開(kāi)始先談?wù)勂鹦降膯?wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大...

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場(chǎng)人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊(duì)員，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢? 個(gè)人自述 Grace，女，碩士，平面設(shè)計(jì)師 碩士一畢業(yè)，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門(mén)經(jīng)理W很器重我。到了去年底，部門(mén)經(jīng)理W被調(diào)往北京總部，空降了一位80后新上司H來(lái)接替，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪。 新經(jīng)理H上任第一件事便是換辦公室。其實(shí)我覺(jué)得早先的辦公室分配很科學(xué)，男女搭配，專(zhuān)業(yè)搭配...

人人希望辭職做豬 “有個(gè)公司的中年老板，感覺(jué)很孤獨(dú)，別看他在單位呼風(fēng)喚雨，但是碰到小孩上學(xué)、房屋裝修，事事都搞不定，出門(mén)像狗一樣，跟在人的后面賠笑臉。”鼓樓醫(yī)院心理科專(zhuān)家曹秋云告訴記者，包括這位老總，很多白領(lǐng)來(lái)就診時(shí)，都表示自己非常向往豬，聽(tīng)來(lái)有趣，也覺(jué)得很精辟。 “不要以為說(shuō)人是豬表示罵人，現(xiàn)在想來(lái)，說(shuō)人是豬，有時(shí)其實(shí)是一種贊美。過(guò)豬的生活，人人都很向往。”就診的陳先生插話說(shuō)，工作這個(gè)詞，90%以上...