一.發(fā)揮所長 確定目標(biāo) 　　當(dāng)你意識(shí)到一份工作對(duì)你來說是有意義的時(shí)候，你才會(huì)全身心的投入到其中，才能讓你快樂工作。這也許跟你的愛好有關(guān)，或是其他可以給你帶來積極影響的一些方面。如果是你喜歡并且擅長的方面，那么工作起來才會(huì)得心應(yīng)手。所以首先是要確定目標(biāo)，知道自己要朝哪個(gè)方向去努力。現(xiàn)在的大多招聘網(wǎng)站，在你投遞簡歷的選擇職位的時(shí)候，會(huì)提供很精確的搜索。如果你想做工程師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師等等，都可以直接搜...

　　了解自己 　　花時(shí)間做一個(gè)自我評(píng)估的價(jià)值觀，你喜歡怎么工作，你會(huì)不得不這樣做，即使你從來沒有拿到工錢。映射到你的技能和興趣的研究事業(yè)和產(chǎn)業(yè)。生活中互聯(lián)網(wǎng)工具，設(shè)立信息的采訪，采取相關(guān)的課程，并安排在你選擇的領(lǐng)域在一家公司去現(xiàn)場面試。 　　不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而止步 　　在開發(fā)領(lǐng)域，你想追求一份簡歷和其他宣傳材料，想想你當(dāng)前的技能和才華如何適用的責(zé)任，在新的工作你會(huì)堅(jiān)持。例如，項(xiàng)目管理，客戶關(guān)系，信...

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在初入職場或找工作也應(yīng)該多適應(yīng)當(dāng)今的社會(huì)不要把自己的姿態(tài)放的過高，因?yàn)槟愣ǖ哪繕?biāo)過高的話當(dāng)你接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)處處不不順心，增加自己的心理壓力。因此畢業(yè)生如果在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。社會(huì)不是學(xué)校，不是家庭，一定不要自我為中心;不要因?yàn)樗幍奈恢枚г惯B連，腳踏實(shí)地地走好每一步才能為你在職場打好良好的基礎(chǔ)。​ 　　很多應(yīng)屆生在面對(duì)自己的求職...

　　“但是，我該做什么呢?”一名首席執(zhí)行官(CEO)詢問我們。他告訴我們，他有一位很能干的首席營運(yùn)官(chief operating officer)來處理他的公司的日常運(yùn)營并且剛剛面試了一位完美的候選人來接管其業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)工作。他說，唯一的問題是——聘用一位首席財(cái)務(wù)官(CFO)將會(huì)留給他更少的事情去做。 　　這是一個(gè)兩難問題，很多企業(yè)所有者都面對(duì)著自己的公司已成長為超過了“夫妻店”的運(yùn)營形式的情況。這就是為什么認(rèn)識(shí)到主要的高管...

　　研究顯示，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，無論其他員工多么優(yōu)秀，只要有一個(gè)員工表現(xiàn)出一些不好的行為舉動(dòng)，比如自私、孤僻、不與團(tuán)隊(duì)合作……長此以往就很可能毀掉團(tuán)隊(duì)。那么，公司要怎樣做才能消除這些負(fù)面影響呢? 　　悉心刪選 　　通常的篩選手段往往不足以判斷一個(gè)應(yīng)聘者行為舉止方面的問題。職位候選人可能曾在最好的學(xué)校學(xué)習(xí)，或者在歷次面試中都表現(xiàn)得富有魅力和才氣，從而將他們的懶惰、不稱職或是可惡之處深藏不露。 　　因此，篩...

　　神有萬物合宜之美。何苦讓鴨子爬樹?再說，鴨子爬樹時(shí)，它幸福快樂嗎? 　　那么，你是想做一只成功的鴨子，還是一只幸福的鴨子呢? 　　我也做過一回古典老師所說的"快樂裸辭"一族。非常喜歡《適合比成功更重要》的書名，它足夠被理解為一種生活信條。正如職業(yè)生涯規(guī)劃之所以重要，因?yàn)樗粌H是一個(gè)關(guān)乎"錢"和"前途"的問題，而是一個(gè)關(guān)乎"幸福"的問題。 　　重度抑郁癥在過去兩代人中上升到原來的3倍，僅僅整個(gè)20世紀(jì)就上升了...

　　關(guān)于工作地點(diǎn) 　　“一線城市機(jī)會(huì)多”。 　　無論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是待跳槽的IT職場老人都考慮或曾經(jīng)考慮過這句話能給其帶來的意義。北京、上海、深圳等國內(nèi)幾個(gè)大型城市每年都不斷吸引著各界精英的涌入，仿佛進(jìn)入了大城市就如同考上了好大學(xué)一樣。 　　但是去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市需要面對(duì)的問題也不在少數(shù)： 　　1、機(jī)會(huì)多，競爭也多，各界精英人士匯聚，從某角度來說，會(huì)讓剛步入IT職場的人“視野變寬”，卻不利于個(gè)人專...

　　1、相信自己 　　無數(shù)事實(shí)證明，自信比智力和教育更重要。一個(gè)好的起點(diǎn)，往往開始于相信自己會(huì)有所成就。 　　2、明確目標(biāo) 　　如果沒有明確的目標(biāo)，人生之旅就會(huì)毫無計(jì)劃。在印象筆記里寫下切實(shí)可行的目標(biāo)，你就已經(jīng)走上了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之路。 　　3、想象成功 　　想象自己達(dá)成目標(biāo)后的畫面。比如，贏得比賽，得到歡呼和掌聲;完成銷售任務(wù)，拿到獎(jiǎng)金……這樣有助于你一步步實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)。 　　4、自己負(fù)責(zé) 　　沒有人生來就...

　　我投資的兩家公司的CEO性格迥異(在此權(quán)用A和B代替他們的姓名)。 　　A有著近乎完美的資深職業(yè)經(jīng)理人形象，他熱忱外向，和藹可親，我從沒見過他和任何人發(fā)生爭執(zhí)，認(rèn)識(shí)他的人都喜歡他。每次董事會(huì)之前，他都會(huì)請(qǐng)董事們吃一頓可口的晚餐;他訪問我上海的辦公室時(shí)會(huì)給我的助理小姐帶舊金山特產(chǎn)的巧克力。 　　B則恰恰相反，他穿著隨意，初次和他接觸的人往往會(huì)覺得他內(nèi)向而冷淡，說話極少寒暄，總是直入主題，有些人很不喜...

　　1、少數(shù)人的福利 　　不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)對(duì)于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假： 　　(1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工; 　　(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的; 　　(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 　　夫妻...