經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么? Dell(中國(guó))人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業(yè)需要你具備什么...

臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道 一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。 對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專(zhuān)員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位。”張迎指出。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙...

簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫(huà)蛇添足”…… 雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作 例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃...

一日三餐，對(duì)很多人來(lái)講，平常得再平常不過(guò)。可是，生活在大都市里，身在職場(chǎng)、恰好你的單位里又沒(méi)有食堂，那你的午餐就變得不是那么平常了。于是，這頓飯就不僅僅是為了填飽肚子，它有很多學(xué)問(wèn)在里面。 很多職場(chǎng)新人進(jìn)公司后，很奇怪地發(fā)現(xiàn)，平時(shí)都挺規(guī)矩的呀，可人際關(guān)系為什么還是搞不好? 有可能就是這頓午飯沒(méi)吃好。 A午飯也有恐懼癥 劉先生剛進(jìn)了某公司工作，最近，他患上了“午飯恐懼癥”。 這種病的癥狀是：到了中午，...

持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開(kāi)。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，不能看一時(shí)，而要從長(zhǎng)計(jì)議。 自從一些公司采取緊縮開(kāi)支策略以來(lái)，一部分人情緒開(kāi)始產(chǎn)生波動(dòng)，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開(kāi)始盤(pán)算明天的去向。 抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿(mǎn)得到暫時(shí)緩解。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而產(chǎn)...

性格內(nèi)向的女性在工作上遭受挫折時(shí)，很容易產(chǎn)生困惑心理，從而不斷放大這種挫折中的消極因素。特別對(duì)大多數(shù)人而言，她們腦中的第一反應(yīng)就是“辭職不干了”，即使沒(méi)有付諸行動(dòng)，也會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里消極怠工、情緒低落。 職場(chǎng)之上，千頭萬(wàn)緒的工作和人情世故總會(huì)讓人應(yīng)接不暇，當(dāng)你工作到了一定時(shí)間之后，厭職的心理就會(huì)特別突出，這個(gè)時(shí)候你會(huì)非常想要逃離，離開(kāi)那些令你煩躁的東西。但是，無(wú)論你跑逃哪里，工作仍然是我們生存的...

擁有這樣的“職場(chǎng)男閨密”并不是一件容易的事，稍微過(guò)了，就很容易出現(xiàn)問(wèn)題。對(duì)此，心理專(zhuān)家表示，男人思考問(wèn)題的角度和女人不同，在工作上，男人可能更能從理性的角度分析和思考問(wèn)題，他們的抽象能力更強(qiáng)些，因此職場(chǎng)女性很容易從異性同事那里收獲同性身上所沒(méi)有的想法，受到啟發(fā)，對(duì)減輕壓力的確能有所幫助。 工作上遇到了不順，跟家人說(shuō)怕他們擔(dān)心，跟男友講往往不被理解，女性同事分析問(wèn)題大多不能客觀，若是有善于分析問(wèn)題的...

近日，《日本新華僑報(bào)》以讀者數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)進(jìn)行的《2008年在日華人職場(chǎng)人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有74.6%的華人上班族對(duì)工作有嚴(yán)重的倦怠感，其中大專(zhuān)學(xué)歷和本科學(xué)歷人群出現(xiàn)工作倦怠比例較高，男性比例與程度高于女性。 現(xiàn)今，國(guó)際社會(huì)普遍采取3個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量職業(yè)倦怠程度，即情感衰竭指標(biāo)、玩世不恭指標(biāo)、個(gè)人成就感指標(biāo)。根據(jù)一個(gè)人同時(shí)具有衡量工作倦怠的3項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)量，又將工作倦怠分成低、中、高3個(gè)等級(jí)。有一種癥狀...

職場(chǎng)觀察 職場(chǎng)成功黃金法則200條 1.一個(gè)人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無(wú)法成功的推銷(xiāo)自己。 2. 選擇的道路充滿(mǎn)機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。 3. 無(wú)論推銷(xiāo)什么東西，先推銷(xiāo)自己。 4. 成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的。 5. 我們每個(gè)人在世界上都是獨(dú)一無(wú)二的，世界上只有一個(gè)你。 6. 如果你不能節(jié)省和儲(chǔ)蓄金錢(qián)，你身上就沒(méi)有成...

主動(dòng)問(wèn)好留下好印象 春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來(lái)到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門(mén)進(jìn)行問(wèn)好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。 通常，許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì)記不住名字。小峰表示，自己沒(méi)有這樣的困擾，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，...