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      職場女性的3點美麗秘訣

      也許還有人會問,什么是敗犬?那部前陣子紅極一時的臺灣劇《敗犬女王》能給你最到 位的解釋,劇中的女主角“單無雙”,聰明、美貌、能干、多金,是職場上叱咤風(fēng)云的成功 女子,可是33歲還沒把自己嫁出去……她們太過專注于自己在職場上的奔跑,反而有些曲高 和寡,忽略了女人該用心思的地方,可到底多些怎樣的美麗心思,生活中的那些“單無雙” 才可以輕松告別敗犬呢?等著我們給你答案吧! 職場觀察 1:點改變讓同事不再有敬畏...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-29 09:31
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      如何樹立你的職場威信

      職場觀察 我們常說到威信,但是權(quán)威是如何構(gòu)建、積累的呢?《哈佛商業(yè)評論》告訴你,從三種角色做起。 第一,當好中間人。如今,權(quán)利不再是懲罰別人犯錯時的工具,而是協(xié)調(diào)、組織的力量。擔當中間人,把不同部門、不同類型的人聚集在一起,令集體利益最大化。你的能力也會得到大多數(shù)人的認同。 第二,甘當“灰姑娘”。 主動挑起一個平凡但重要的擔子,這類工作雖然看起來不怎么光鮮亮麗,卻往往起著承上啟下的作用,在組織中不可...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-29 09:19
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      職場人如何更好地管理時間

      職場觀察 人的一生兩個最大的財富是:你的才華和你的時間。才華越來越多,但是時間越來越少,我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了,我們的時間少了,而才華沒有增加,那就是虛度了時光。所以,我們必須節(jié)省時間,有效率地使用時間。如何有效率地利用時間呢?我有下面幾個建議: 1)做你真正感興趣、與自己人生目標一致的事情。我發(fā)現(xiàn)我的“生產(chǎn)力”和我的“興趣”有著直接的關(guān)系,而且這種關(guān)系還不是單純的線性關(guān)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-29 09:02
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      簡歷中面試官最不愛看的詞句

      你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎? 多用動詞 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,一項調(diào)查表明:簡歷里盡可能的堆滿動詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多、詞藻堆砌的簡歷。 “協(xié)助”不要用 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認,他們心里有一個單子,上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:21
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      簡歷常更新 求職機會多

      現(xiàn)在,已經(jīng)有越來越多的人開始認同了網(wǎng)絡(luò)求職,并在各大人才網(wǎng)站注冊了簡歷。但是隨即出現(xiàn)了幾個問題,有些求職者的簡歷填寫太過簡單,有些求職者注冊簡歷后就不再刷新,還有些求職者的簡歷只有一種模式,投遞不同崗位。這些問題對于網(wǎng)絡(luò)求職的成功都有很大的影響。 簡歷應(yīng)該即時反應(yīng)你的最新情況。只有經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容,才能使你更具競爭力。招聘單位搜索簡歷時,首先查看的是最近更新的簡歷,長時間沒有刷新的,招聘單位會...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:16
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      合格的求職信怎么寫

      總結(jié)六點合格求職信的寫法: 首先,介紹自己的情況,如年齡、性別、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)或技術(shù)特長、技術(shù)職稱、政治面貌、民族、籍貫等(不要忘記附上自己的近照,尤其是應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的職業(yè)時)。 第二,寫自己的簡單經(jīng)歷,著重寫從事專業(yè)教育以后的經(jīng)歷,如:在何單位從事過何種工作、受過何種培訓(xùn)、業(yè)績?nèi)绾?、是否受過嘉獎或處分,切不可浮夸或隱瞞。 第三,提出自己所應(yīng)聘的職位,并闡述自己能勝任此項工作的理由,盡可能寫得詳細、...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:15
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      八步寫出打動HR的簡歷

      寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一,但是,通過下面九步,這件事不再那么難了。 1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒,所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然,也使你失去很多機會。為你的簡歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:10
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      要用假簡歷爭取面試機會嗎?

      反方觀點:小心一粒屎毀了一鍋粥 造假難過背景調(diào)查關(guān) 作為HR,我不贊成用假簡歷來應(yīng)聘。如果你要應(yīng)聘大企業(yè)(如歐美企業(yè)、大型國企等)的一些重要職位時,背景調(diào)查是HR的職責,調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你所填寫的公司里工作過,離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入,失去面試的機會不說,幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時,不要小看HR的洞察能力,在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:06
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      簡歷里面的工作變動你如何解釋

      面試官經(jīng)常會害怕冒險。因為這個原因,他們通常喜歡錄用有這樣背景的應(yīng)聘者——那些一直在一個行業(yè)工作的人。對很多面試官來說,擁有不太尋常工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者會讓他們產(chǎn)生擔憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變,要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。 你為什么如此頻繁地換工作? 面試官很可能是暗示你如果過去你如此頻繁地更換工作,你是不是在他們的公司也會這樣呢?不管你為過去頻繁更換工作提出什么理由...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 09:06
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      郵件簡歷要有個好的標題

      關(guān)于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,你的簡歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選,而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR再次審核你的簡歷...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-09-28 08:59
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