學生為求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現(xiàn)在已經(jīng)開始成為屢見不鮮的社會現(xiàn)象。昨天(6月3日)記者從一些美容機構(gòu)了解到，臨近求職旺季幾乎每天都有學生顧客登門預(yù)約整容手術(shù)，而且其中還不乏男同學。 據(jù)某美容機構(gòu)的美容師稱，他們美容院近期每天都有學生來做整容，大部分是女同學，但也有一些男同學， 其中還有一些是中學畢業(yè)的學生，由家長帶著來做手術(shù)?！皝碜稣莸拇蟛糠质菫榍舐?，至于一些中學生則是為了上大學時有個新面...

哪些態(tài)度能幫助人們找到夢想的工作呢? 把得到的每份工作都看做臨時性的。 (至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。 因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持...

對于職場人來說，遇到工作空白期并不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來，有了自己的自由時間，無論是旅游放松心情，還是學習充實自己，都會給你帶來很多收獲。 然而，當你再次回到職場、回到求職之路上時，你可能會擔心這段經(jīng)歷該怎么寫入簡歷?畢竟公司并不會在意你的閑暇時光怎么度過，他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)歷，以及你是否合適所應(yīng)聘的職位。 對此，根據(jù)網(wǎng)友和專家的經(jīng)驗，給予以下兩個建議： 空白期無須...

金三銀四，找工作的高峰期即將到來，如何才能夠脫穎而出呢?這其中，簡歷起到了至關(guān)重要的作用，HR專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點：汕頭招聘網(wǎng) 1、一份標準的求職簡歷是這樣的：汕頭招聘網(wǎng) 求職者個人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。汕頭招聘網(wǎng) 教育和培訓(xùn)背景 不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有...

很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因方方面面，很多都是失敗在細節(jié)上。徐州北大青鳥中博校區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)老師，粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者應(yīng)該要注意的小細節(jié)大智慧。 1.要善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試...

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。 面試官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地...

面試時，作為一個被“發(fā)掘者”面對HR可能提出的棘手問題，不必感到慌張，其實面試就像是聊天一樣，有幾個問題，你需要好好的去回答和做好事前的準備，讓HR對你的印象一下子明朗起來，千萬不能含糊，表達要簡單清晰： 問題一：“你為什么到這兒來?” 暗語：(“說說你為什么會選擇我們公司?”“你對我們公司有些什么了解?”)“你能為我們做些什么?”(“談?wù)勀憬窈蟮拇蛩??！? 問題二：“你是什么樣的人?” 暗語：(“請介紹一...

大學生謀求理想的職位越來越難，不少大學生希望用個性簡歷來突出介紹自己，帶來職業(yè)機會。就業(yè)指導(dǎo)專家就多年從事HR經(jīng)驗，總結(jié)打造制勝簡歷六招式，助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生輕松贏得面試機會。 第一招：自我評價 “我叫某某，我來自農(nóng)村，從小養(yǎng)成吃苦耐勞的習慣……”，“內(nèi)外兼向，靜若處子，動如脫兔，有較好的溝通能力和親和力……”，“本人性格開朗，待人友好，有集體榮譽感，認真負責……”這樣的自我評價過于主觀，缺乏說服力...

填寫簡歷的時候，看到薪水一欄，你是馬上填了，還是另有其法呢?其實，這里有很多的學問，不但問題重重且處處布滿陷阱。如果在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 第一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談...

你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。 一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。 ...