1、“我不了解貴公司。” 　　當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。 　　“以今日之技術(shù)” 格林莫蘭(Greg Moran)認(rèn)為，“沒(méi)有任何借口說(shuō)你不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。” 　　2、“我討厭以前的老板。” 　　你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，...

　　對(duì)于一名求職者，應(yīng)該非常明確自己所應(yīng)聘的職業(yè)需要以怎樣的形象出現(xiàn)。但不論怎么說(shuō)，通常看起來(lái)干凈、利落、有自信的人，總是多數(shù)主管們中意的類(lèi)型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個(gè)爽潔、大方又清新的淡妝，絕對(duì)具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。 　　彩妝師建議：朝氣暖色調(diào) 　　求職妝應(yīng)以“精神、朝氣”為重點(diǎn)，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調(diào)，無(wú)論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當(dāng)出色，親切可人...

　　1.兵不厭詐，驗(yàn)明正身 　　各類(lèi)證件是真是假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)、調(diào)查取證的方式進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)查有一定的難度，有時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對(duì)方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來(lái)試探對(duì)方，看對(duì)方的反應(yīng)，如果對(duì)方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐;如果對(duì)方立即糾正錯(cuò)誤，而且清晰地告訴正確答案，說(shuō)明情況屬實(shí)。 　　2.相由心生，直覺(jué)判定 　　“相由心...

　　首先，要像冠軍隊(duì)教練那樣“選好板凳隊(duì)員”，不要等缺人時(shí)再現(xiàn)抓。應(yīng)該持續(xù)不斷地搜尋人才，與你瞄準(zhǔn)的對(duì)象保持接觸，建立關(guān)系。還要讓你的骨干定期地推薦潛在的候選人。 　　第二，要“找對(duì)圈子”，或者是“在目標(biāo)人群出沒(méi)的地方出沒(méi)”。行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)議以及專(zhuān)業(yè)媒體都是有效的渠道，可以透過(guò)它們找到具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。 　　第三，“嘗試游擊戰(zhàn)術(shù)”。因?yàn)楹玫娜瞬哦荚跒閯e人打工，所以要想辦法去識(shí)別、結(jié)識(shí)、培養(yǎng)他...

　　1、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧 　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢? 　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。 　　( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰...

　　一、雖然招聘要求水漲船高，但用人單位從不拒絕契合崗位要求的人。 　　不少求職的朋友拿著二本、三本的學(xué)歷對(duì)那些外企、名企的職位望而卻步，招聘信息上明明寫(xiě)著“211學(xué)校或重點(diǎn)院校”、“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”、“相關(guān)專(zhuān)業(yè)”、“有工作經(jīng)驗(yàn)”，對(duì)照自己似乎哪一條都不滿(mǎn)足，這可怎么辦?這些企業(yè)和職位又是自己非常想進(jìn)入的。 　　各位，不要著急，這些招聘要求都是用來(lái)“唬人”的，HR們發(fā)布招聘信息時(shí)提升招聘門(mén)檻的目的只...

　　1.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。” 　　2.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。 　　5.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消...

　   1)假設(shè)在一段高速公路上，30分鐘之內(nèi)見(jiàn)到汽車(chē)經(jīng)過(guò)的概率是。那么，在10分鐘內(nèi)見(jiàn)到汽車(chē)經(jīng)過(guò)的概率是多少?(假設(shè)缺省概率固定) 　　答案：這題的關(guān)鍵在于0.95是見(jiàn)到一輛或多輛汽車(chē)的概率，而不是僅見(jiàn)到一輛汽車(chē)的概率。在30分鐘內(nèi)，見(jiàn)不到任何車(chē)輛的概率為0.05。因此在10分鐘內(nèi)見(jiàn)不到任何車(chē)輛的概率是這個(gè)值的立方根，而在10分鐘內(nèi)見(jiàn)到一輛車(chē)的概率則為1減去此立方根，也就是大約63%。 　　應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理 　　...

　　電話(huà)面試其主要功能我認(rèn)為有兩個(gè)：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷(xiāo)公司。 　　如何篩掉明顯不符合招聘要求的人? 　　通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選已經(jīng)篩掉了一部分不合格的人選，但是電話(huà)面試給我們的空間仍然很大。首先你要準(zhǔn)備一份結(jié)構(gòu)化的電話(huà)面試提綱。提綱包括幾大部分：一是介紹公司和自己;二是準(zhǔn)備一兩道專(zhuān)業(yè)能力題目考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力，這個(gè)可以向用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，如招聘市場(chǎng)推廣經(jīng)理，你可以問(wèn)他一些基本的營(yíng)銷(xiāo)理論，...

　　(1)迎合心理 　　迎合心理，也稱(chēng)逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對(duì)自己的看法，把別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)視為高于一切。在和別人打交道時(shí)，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點(diǎn)，唯恐招致對(duì)方的不滿(mǎn)。這種人由于對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)比較穩(wěn)定而客觀的評(píng)價(jià)，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。 　　具有較強(qiáng)逢迎心理的人往往極力在各種場(chǎng)合為自己塑造一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的形象。但是，他們的資本不...