1、“我不了解貴公司。” 　　當(dāng)有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。 　　“以今日之技術(shù)” 格林莫蘭(Greg Moran)認(rèn)為，“沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。” 　　2、“我討厭以前的老板。” 　　你的上一位老板將會是一個可憐的人，...

　　對于一名求職者，應(yīng)該非常明確自己所應(yīng)聘的職業(yè)需要以怎樣的形象出現(xiàn)。但不論怎么說，通常看起來干凈、利落、有自信的人，總是多數(shù)主管們中意的類型。因此，除了談吐、禮儀和服裝儀容之外，給自己化一個爽潔、大方又清新的淡妝，絕對具有加分的作用，而濃墨重彩是大忌。 　　彩妝師建議：朝氣暖色調(diào) 　　求職妝應(yīng)以“精神、朝氣”為重點，所以親切的粉紅色、橘色等暖色調(diào)，無論使用在腮紅、眼影、唇膏上都相當(dāng)出色，親切可人...

　　1.兵不厭詐，驗明正身 　　各類證件是真是假，工作經(jīng)歷是否屬實，不一定通過網(wǎng)絡(luò)查詢、調(diào)查取證的方式進行，因為調(diào)查有一定的難度，有時費時費力。在把握不準(zhǔn)的情況下，可以適當(dāng)嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導(dǎo)或同事姓名或其他虛擬場景來試探對方，看對方的反應(yīng)，如果對方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐;如果對方立即糾正錯誤，而且清晰地告訴正確答案，說明情況屬實。 　　2.相由心生，直覺判定 　　“相由心...

　　首先，要像冠軍隊教練那樣“選好板凳隊員”，不要等缺人時再現(xiàn)抓。應(yīng)該持續(xù)不斷地搜尋人才，與你瞄準(zhǔn)的對象保持接觸，建立關(guān)系。還要讓你的骨干定期地推薦潛在的候選人。 　　第二，要“找對圈子”，或者是“在目標(biāo)人群出沒的地方出沒”。行業(yè)協(xié)會的會議以及專業(yè)媒體都是有效的渠道，可以透過它們找到具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才。 　　第三，“嘗試游擊戰(zhàn)術(shù)”。因為好的人才都在為別人打工，所以要想辦法去識別、結(jié)識、培養(yǎng)他...

　　1、應(yīng)試者語言運用的技巧 　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢? 　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 　　( 2) 語氣平和，語調(diào)恰...

　　一、雖然招聘要求水漲船高，但用人單位從不拒絕契合崗位要求的人。 　　不少求職的朋友拿著二本、三本的學(xué)歷對那些外企、名企的職位望而卻步，招聘信息上明明寫著“211學(xué)校或重點院校”、“英語聽說讀寫能力”、“相關(guān)專業(yè)”、“有工作經(jīng)驗”，對照自己似乎哪一條都不滿足，這可怎么辦?這些企業(yè)和職位又是自己非常想進入的。 　　各位，不要著急，這些招聘要求都是用來“唬人”的，HR們發(fā)布招聘信息時提升招聘門檻的目的只...

　　1.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 　　2.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 　　5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消...

　   1)假設(shè)在一段高速公路上，30分鐘之內(nèi)見到汽車經(jīng)過的概率是。那么，在10分鐘內(nèi)見到汽車經(jīng)過的概率是多少?(假設(shè)缺省概率固定) 　　答案：這題的關(guān)鍵在于0.95是見到一輛或多輛汽車的概率，而不是僅見到一輛汽車的概率。在30分鐘內(nèi)，見不到任何車輛的概率為0.05。因此在10分鐘內(nèi)見不到任何車輛的概率是這個值的立方根，而在10分鐘內(nèi)見到一輛車的概率則為1減去此立方根，也就是大約63%。 　　應(yīng)聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理 　　...

　　電話面試其主要功能我認(rèn)為有兩個：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷公司。 　　如何篩掉明顯不符合招聘要求的人? 　　通過簡歷篩選已經(jīng)篩掉了一部分不合格的人選，但是電話面試給我們的空間仍然很大。首先你要準(zhǔn)備一份結(jié)構(gòu)化的電話面試提綱。提綱包括幾大部分：一是介紹公司和自己;二是準(zhǔn)備一兩道專業(yè)能力題目考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，這個可以向用人部門領(lǐng)導(dǎo)請教，如招聘市場推廣經(jīng)理，你可以問他一些基本的營銷理論，...

　　(1)迎合心理 　　迎合心理，也稱逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高于一切。在和別人打交道時，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由于對自己沒有一個比較穩(wěn)定而客觀的評價，因而易于使自己受到各種外界因素的影響。 　　具有較強逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的資本不...