量化自己 要突出關(guān)鍵詞 “一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例先容自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的...

如今，很多求職者都會(huì)在微博上尋找求職信息，而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址，以更全面地了解求職者。那么，求職博客適合哪些求職者，求職者又該如何充分利用求職博客這個(gè)平臺?業(yè)內(nèi)人士表示，盡量發(fā)揮求職博客的特殊性，從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、形式等方面吸引招聘單位。 求職博客適合特定職業(yè) 江小姐是一名設(shè)計(jì)師，平時(shí)她都會(huì)把自己的作品放在她的博客里，近段時(shí)間，她想重新找工作，于是便在自己的求職簡歷上寫上了自己...

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”： 一、避免冗長。 應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、...

年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個(gè)體面的辭職理由，如果向下一個(gè)東家解釋自己的跳槽原因，在這個(gè)傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個(gè)問題糾結(jié)著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個(gè)辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個(gè)精彩;那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個(gè)感人。 而好容易過了辭職這一關(guān)，在新東家面試時(shí)又會(huì)被問及跳槽理由這一檔事兒。這個(gè)時(shí)候在老東家的那套辭職說...

薪水談判時(shí)你所提出的要求不僅影響你能賺多少錢，同時(shí)也能讓你的未來雇主了解你談判的能力——這可是你被雇傭之后能迅速運(yùn)用于工作的能力。 對于很多美國人來說，薪水談判并不是一件自然而然的事。"Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Hundreds of Ready-to-Use Phrases to Help You Get the Best Possible Salary, Perks, or Promotion"的作者M(jìn)atthew DeLuca說，“我們國家的大多數(shù)人...

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。 具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方...

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的區(qū)域性失衡，大學(xué)生就業(yè)逐步呈現(xiàn)出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅(qū)東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象以及相關(guān)社會(huì)問題日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)問題的改善不僅與我國經(jīng)濟(jì)增長水平的提高、經(jīng)濟(jì)體制改革的完善、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展等緊密聯(lián)系，同時(shí)也取決于大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。 隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才市場上對會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才的需求一直處于上升趨勢。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才供需兩旺，畢業(yè)...

六個(gè)常見求職陷阱 1、還沒工作，就先收錢 還沒有正式上班，雇主便先要求預(yù)付工作保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等等，要小心! 2、索取身分證明文件 不肖公司找借口辦理各類手續(xù)，索取身份證和印章，讓應(yīng)征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心! 3、巧立名目扣克薪資 佯稱為防止新人“學(xué)了就跑”，規(guī)定須做滿多久才能領(lǐng)薪水;或面試時(shí)宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心! 4、每天在...

距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠;太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。 距離不只是物理問題，更是心理的、社會(huì)的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠(yuǎn)的問題。異性同事之間的距離，更是復(fù)雜又微妙的…… 異性之間：拒絕親密 已經(jīng)是21世紀(jì)了，兩性的工作交流非常頻繁，實(shí)在不能再以男女授...

有人挑起這樣的話題:老板員工,到底是誰養(yǎng)活了誰? 一方觀點(diǎn)是:老板建立企業(yè),員工才有工作機(jī)會(huì),才能掙錢養(yǎng)家,因此,是老板養(yǎng)活了員工。 另一方觀點(diǎn)是：老板剝削員工的剩余價(jià)值，因此，是員工養(yǎng)活了老板。 第三方觀點(diǎn)是和稀泥：老板員工，是魚水關(guān)系，誰也離不開誰。 其實(shí)，要說養(yǎng)活的話,單靠企業(yè)的老板員工,誰也養(yǎng)活不了誰。因?yàn)樯鐣?huì)是相互聯(lián)系的整體,沒有了國家.政府.軍隊(duì).警察.供應(yīng)商.客戶.客戶的客戶.供應(yīng)商的供應(yīng)商.社會(huì)組織....