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      什么職業門檻不高能迅速掘金

      職場觀察 什么職業門檻不高能迅速掘金? 莞好生活 4月18日,東莞一場招聘會吸引了眾多媒體的目光。某酒業公司招聘銷售人員,其中大客戶專員年薪達50萬元以上,團購區域經理年薪高達45萬元以上,高薪吸引了200多名來自全國各地的應征者。不就是賣酒么?怎么值這么多錢?看來被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點不高,然而潛力無限的呢? “金三銀四”換東家 商家促銷講究“金九銀十”,而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 10:07
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      九大智慧幫你走上成功路

      職業觀察 九大智慧幫你走上成功路 想要成功,就先從你的心理素質鍛煉起。很多時候,我們每個人的原始差別是不大的,最大的區別就在于從小各自培養起來的心理的素質。想要比別人做的更好一點,在改變你的行動方式的前一點,就是改變你的思維方式,樹立起九種“智慧”,讓你人生更成功。 一、“心商”也稱“心態”。 就是維持人們心理健康,保持良好心理狀況的能力。是人們的內心活動、思維模式、情緒與意志的綜合表現。所謂“積極...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 10:02
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      有助升職的六個步驟

      職場觀察 有助升職的六個步驟 1、向上司直述目標 “你如果想升職,就必須讓管理層知道,把你的目標和專長直接了當告訴他們。” 在一家財務公司工作兩年后,麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而,她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。 但新上司沒時間自己動手設計,麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說:“我富有創意,又有設計和寫作經驗,你就等著瞧我的吧 ”不到3個月,她...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 09:51
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      職場新人,你不能碰的雷區

      職場觀察 不要在客戶面前談公司內部的事 不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話,而破壞了公司的形象。即使對方在閑聊中問東問西,也最好能適當地敷衍一下。 不要有金錢上的往來 你是否部在發薪日前夕,要求同事“抱歉,可不可以借我點錢?”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你,但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉,更會在朋友...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 09:47
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      職場女提升社交魅力的妙招

      如何才能提升職場女性的社交魅力?以下五招教你成為社交達人。 一、培養氣質美 氣質美主要表現為內在的精神素質。內在的精神素質是產生美感的內核。這種內在的精神素質就是對事業對知識的追求。 一個女子有如花似玉的容貌,有苗條多姿的身材,是一種值得令人艷羨的自然天賦,但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。俄文學家列夫-托爾斯泰曾說過:人不是因為美麗才可愛,而是因為可愛才美麗。因此,女性不要哀怨嘆息自己容貌不如她人...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 09:44
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      超半數職場人眼部不健康

      職場觀察 用眼過度、環境污染、情緒壓力、護眼不當,正成為上班族眼部健康的四大“殺手”。調查顯示,職場中54%的上班族經常感覺視覺模糊、視力下降、眼睛干澀發癢。昨天是第十六個全國“愛眼日”,上海浦江之聲廣播電臺每天上下午2次的眼保健操音樂正式開播,今后,上班族在辦公室里就可以開展“護眼行動”。“每天絕大部分時間都是在與電腦、手機等電子設備打交道,用眼過度導致眼睛淚液分泌減少,眼球、角膜不能得到充分滋潤,長...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-29 09:38
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      企業如何找對合適的銷售員

      不是所有的銷售人員全都一樣。公司在不同的發展階段需要找到不同類型的銷售人員,否則只能一拍兩散。 下面這種情況是不是聽起來似曾相識?你的產品即將推出測試版。你的員工全是工程師、產品經理或設計師。你作為首席執行官是唯一一個生意人。你知道,必須得把產品變成錢(你一直在說你的模式將是“免費+增值服務”(freemium),但你還沒有真正采取過行動來落實細節)。你還不確定,應該采用怎樣的定價結構。你或許已經從吸引人們登記...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-28 09:57
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      看史上最糟糕的簡歷

      1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作,那么很明顯你是想要得到這份工作。 2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙,也不要使用過小的字體。 3、不要使用古怪的格式,那會讓人分心。 4、不要使用完整的句子,雇主不會看。 5、不要加入一個非職業性的電子郵件地址。 6、不要用第三人稱寫簡歷,而且一定要使用正確的動詞時態。 7、不要在你的簡歷中使用過多術語。 8、不要加入不相關的工作經驗。 9、不要使用煞費苦心的設計。 ...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-28 09:50
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      求職信寫作6規則

      1、最好寫給具體負責人員。 求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣,即能提高效率又能加大力度。因而,先行調查,了解公司是非常重要的。 2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。 招聘人員可能收到成百上千封求職申請,所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣,而不被淘汰。 3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。 在你的求職信中,應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求,和行業、公司的發展情況。...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-28 09:41
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      教你簡歷妙用專業術語進入面試!

      簡歷,顧名思義是簡練的經歷,不是煩瑣的經歷,更不是自轉,最忌長篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無章、無的放矢。簡歷要主題鮮明,中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短,言簡意賅。用人單位最關心的是應聘者的學歷、經歷、能力和潛力,學會用優勢彌補劣勢,你的簡歷將不會石沉大海。但是在1至3頁紙的簡歷上,如何將自己的特點和優勢體現出來,還能別具一格搶眼球?那就是寫簡歷前,把所有要寫的內容全拿來,先合并同類項,再分門別類裝...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-09-27 09:53
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