量化自己 要突出關鍵詞 “一定要找好自己的關鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網(wǎng)絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數(shù)字和實例先容自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的...

如今，很多求職者都會在微博上尋找求職信息，而不少用人單位則希望求職者在簡歷里寫上博客地址，以更全面地了解求職者。那么，求職博客適合哪些求職者，求職者又該如何充分利用求職博客這個平臺?業(yè)內人士表示，盡量發(fā)揮求職博客的特殊性，從內容、結構、形式等方面吸引招聘單位。 求職博客適合特定職業(yè) 江小姐是一名設計師，平時她都會把自己的作品放在她的博客里，近段時間，她想重新找工作，于是便在自己的求職簡歷上寫上了自己...

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”： 一、避免冗長。 應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、...

年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個精彩;那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個感人。 而好容易過了辭職這一關，在新東家面試時又會被問及跳槽理由這一檔事兒。這個時候在老東家的那套辭職說...

薪水談判時你所提出的要求不僅影響你能賺多少錢，同時也能讓你的未來雇主了解你談判的能力——這可是你被雇傭之后能迅速運用于工作的能力。 對于很多美國人來說，薪水談判并不是一件自然而然的事。"Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Hundreds of Ready-to-Use Phrases to Help You Get the Best Possible Salary, Perks, or Promotion"的作者Matthew DeLuca說，“我們國家的大多數(shù)人...

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機會。 具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方...

伴隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的區(qū)域性失衡，大學生就業(yè)逐步呈現(xiàn)出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象以及相關社會問題日益嚴峻。大學生就業(yè)問題的改善不僅與我國經(jīng)濟增長水平的提高、經(jīng)濟體制改革的完善、區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展等緊密聯(lián)系，同時也取決于大學畢業(yè)生個人就業(yè)觀念的轉變。 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才市場上對會計學專業(yè)人才的需求一直處于上升趨勢。會計學專業(yè)人才供需兩旺，畢業(yè)...

六個常見求職陷阱 1、還沒工作，就先收錢 還沒有正式上班，雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心! 2、索取身分證明文件 不肖公司找借口辦理各類手續(xù)，索取身份證和印章，讓應征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心! 3、巧立名目扣克薪資 佯稱為防止新人“學了就跑”，規(guī)定須做滿多久才能領薪水;或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心! 4、每天在...

距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠;太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。 距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是復雜又微妙的…… 異性之間：拒絕親密 已經(jīng)是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授...

有人挑起這樣的話題:老板員工,到底是誰養(yǎng)活了誰? 一方觀點是:老板建立企業(yè),員工才有工作機會,才能掙錢養(yǎng)家,因此,是老板養(yǎng)活了員工。 另一方觀點是：老板剝削員工的剩余價值，因此，是員工養(yǎng)活了老板。 第三方觀點是和稀泥：老板員工，是魚水關系，誰也離不開誰。 其實，要說養(yǎng)活的話,單靠企業(yè)的老板員工,誰也養(yǎng)活不了誰。因為社會是相互聯(lián)系的整體,沒有了國家.政府.軍隊.警察.供應商.客戶.客戶的客戶.供應商的供應商.社會組織....