如果一年前，可能還有人覺(jué)得手機(jī)招聘遙不可及，但是現(xiàn)在確實(shí)已經(jīng)迫在眉睫了。隨著手機(jī)取代電腦成為人們生活中最常使用的上網(wǎng)工具，它很可能將改變候選人求職的方式。對(duì)于企業(yè)而言，手機(jī)將帶來(lái)更加更寬廣的人才網(wǎng)絡(luò)，不僅是求職者，還包括在職員工。 　　加入到手機(jī)招聘這一游戲中來(lái)到底有多重要?我們其實(shí)可以用數(shù)字來(lái)加以說(shuō)明。截止2011年底，中國(guó)智能手機(jī)的保有量已突破3.6億。其中使用手機(jī)上網(wǎng)的用戶，占比53.6%.而在使用上...

　　《Workforce Management》 　　在衡量候選人的管理才能時(shí)，企業(yè)往往運(yùn)用很多的評(píng)估測(cè)試和工具來(lái)測(cè)定候選人的領(lǐng)導(dǎo)力和其他個(gè)性特征，由此會(huì)產(chǎn)生各種各樣的結(jié)果。然而，招聘畢竟不能成為一門(mén)精確的科學(xué)，企業(yè)很難精確地衡量自己在招聘時(shí)對(duì)候選人的領(lǐng)導(dǎo)力的衡量方式是否科學(xué)…… 　　那么企業(yè)在招聘時(shí)該如何衡量一個(gè)人的管理才能呢? 　　建議你的招聘團(tuán)隊(duì)把目標(biāo)集中在候選人的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展軌跡上，問(wèn)問(wèn)每個(gè)候選人，在他們以前工...

　　所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。目前，彈性工作制主要有三種形式：一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制，一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是指員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。 　　工具性變革給公共...

　　許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試，是指由兩位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)征者的考察，被考察對(duì)象在三個(gè)以上應(yīng)聘者。這種方式，可以避免個(gè)別面試官的偏見(jiàn)，經(jīng)由綜合所有面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生較客觀公正的評(píng)價(jià)。 　　因?yàn)楦鱾€(gè)面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問(wèn)的范圍。所以當(dāng)應(yīng)聘者猛然意識(shí)到進(jìn)入了集體面試的環(huán)境，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的...

　　還記得你作為一個(gè)求職者的時(shí)候是什么樣子么?你穿著剛從洗衣店拿回來(lái)的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會(huì)為是否可以穿長(zhǎng)褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛山o你的現(xiàn)任老板來(lái)解釋你為什么需要在周二上午請(qǐng)假。然后還要把你的簡(jiǎn)歷裝上一個(gè)漂亮的封皮，關(guān)掉你的手機(jī)，非常緊張的走進(jìn)陌生的環(huán)境，希望能夠給聽(tīng)你講話的人留下深刻的印象，從而得到這個(gè)閃亮的新工作。 　　還記得么?當(dāng)然你一定會(huì)的。那么現(xiàn)在你坐...

　　校園招聘，對(duì)西門(mén)子來(lái)說(shuō)是重要的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備。西門(mén)子校園招聘的重點(diǎn)，是每年都進(jìn)行的培訓(xùn)生計(jì)劃。與往年相同，今年西門(mén)子也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了多種培訓(xùn)生職位。例如：銷售培訓(xùn)生、研發(fā)培訓(xùn)生、商務(wù)培訓(xùn)生、管理培訓(xùn)生等，項(xiàng)目提供了12~24個(gè)月不等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括課堂培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐等內(nèi)容，旨在將年輕畢業(yè)生培養(yǎng)成專業(yè)銷售工程師、研發(fā)工程師、商務(wù)專業(yè)人員及未來(lái)西門(mén)子的管理者。 　　事實(shí)上，經(jīng)歷了多...

　　即便是在二、三線城市，也不乏看到“巨頭”的身影。2012年年底，由兩家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)——聯(lián)想、仁寶合資成立的聯(lián)寶(合肥)電子科技有限公司正式運(yùn)營(yíng)。對(duì)于諸如合肥這樣“就業(yè)饑渴”的省會(huì)城市來(lái)說(shuō)，這猶如一泓甘霖被注入。 　　“對(duì)于一家新的企業(yè)，我們希望能讓學(xué)生了解到在安徽有聯(lián)寶會(huì)提供給他們一流的發(fā)展平臺(tái)，首先是讓學(xué)生關(guān)注我們，然后他們才會(huì)有意愿來(lái)加入我們?！甭?lián)寶人力資源部招聘經(jīng)理段心雨在去年第一次為聯(lián)寶做校...

　　黃同學(xué)在深圳求職時(shí)，通過(guò)了深圳一家物流公司的筆試和面試，但該公司人事部門(mén)要求求職者除了提供身份證和學(xué)歷證書(shū)，還必須提供一份由公安機(jī)關(guān)出具的“無(wú)犯罪記錄證明”。 　　黃同學(xué)的戶口在武昌珞珈山派出所，她便委托在武漢的叔叔黃先生辦好這份證明，并給她寄過(guò)去。今年3月9日，黃先生帶著侄女的相關(guān)證明，去了武漢工貿(mào)職業(yè)學(xué)院治安所屬的磨山派出所?？蛇@一要求讓磨山派出所的民警也犯了難：轄區(qū)居民除了征兵、考公務(wù)員和...

　　對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職應(yīng)聘需要“過(guò)三關(guān)斬六將”，本就不是件輕松的事，不過(guò)一些求職者或許還要遭遇招聘單位開(kāi)出的種種雷人招聘條件：火相和風(fēng)向星座優(yōu)先、屬相與老板相克的不要、應(yīng)聘時(shí)要填寫(xiě)IQ值、姓“裴”的求職者不考慮等等。這些五花八門(mén)的奇葩招聘條件讓求職者大跌眼鏡的同時(shí)，也讓很多網(wǎng)友大呼“不拼爹、不拼能力，而是拼星座、屬相、血型、姓氏”。 　　下面就來(lái)看看那些讓雷死人不償命的另類招聘要求。　　星座招聘：...

　　最近Geoffrey James寫(xiě)了一篇博文，在網(wǎng)絡(luò)上引起比較大的共鳴，他從一個(gè)CEO和銷售高管的研討會(huì)上，總結(jié)了大家認(rèn)為聘用到非凡員工的7個(gè)最佳的原則。 　　1、定義你的“非凡員工” 　　研究最好的員工，定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅(qū)使最好的員工成為最棒。發(fā)現(xiàn)哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務(wù)環(huán)境下取得成功的關(guān)鍵。 　　2、不停地面試 　　期望某個(gè)非凡的人走入你的大門(mén)，正好你有工作空缺給他，這有點(diǎn)...