1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能 否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)， 但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是否獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)...

今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來，兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。 要知道，現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過10秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。 我通過下午...

一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以內(nèi)的職場“菜鳥”，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%. 每個(gè)人跳槽的原因不盡相同，一般情況下，25歲是為了找到職業(yè)定位，30歲是為了獨(dú)當(dāng)一面，35歲是為了形成個(gè)人風(fēng)格，35歲之后更多的是為了當(dāng)領(lǐng)軍人物。你是哪個(gè)工齡段? 現(xiàn)在的平民二代，一踏上社會(huì)就得考慮花多少年可以買房結(jié)婚，于是低薪崗位注定會(huì)是高流動(dòng)性的。有調(diào)查顯示，工作三年以內(nèi)的職場“菜鳥”...

案例： TONY某名校財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入通信行業(yè)做財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，工作包括全面預(yù)算管理、稅務(wù)、報(bào)表、費(fèi)用分析等等，經(jīng)歷四年的工作鍛煉，成為一名比較成熟的財(cái)務(wù)人員。雖然工作比較出色，各方面能力都很強(qiáng)，企業(yè)也很認(rèn)可，但是企業(yè)目前沒有職位空缺，想在內(nèi)部晉升的可能性不大。再三猶豫后，TONY決定跳槽。財(cái)務(wù)、融資、預(yù)算等等他都很厲害，他不知道具體該怎么來選擇，還有他不想再單一的作一個(gè)技術(shù)人員，他想往...

職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖 在美國，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，讓我們一起破解職業(yè)生涯規(guī)劃十大謎思 深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“...

大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間，兩個(gè)人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學(xué)好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

調(diào)整心態(tài)的幾個(gè)要點(diǎn)：不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地、注重眼前的行動(dòng)。 適應(yīng)變化，坦然心態(tài) 校園的學(xué)習(xí)更多是個(gè)人行為，工作則更加社會(huì)化，更加注重團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作。如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)的東西，而這個(gè)沒有固定的程式，需要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，不斷摸索，善于總結(jié)與反思將會(huì)為你節(jié)約很多時(shí)間。 相對于學(xué)習(xí)，工作更加功利...

據(jù)可銳職業(yè)顧問預(yù)測，9月招聘小高潮迭起。從第一周開始，大型外企和跨國公司進(jìn)入市場“搶人”，市場不會(huì)出現(xiàn)去年的慢熱，會(huì)隨著大公司的招聘馬上火爆起來。而且最重要的是，九月、十月是05年最后一次機(jī)會(huì)，想要在年底獲高薪和高職的人，應(yīng)該在這次抓住機(jī)遇，爭取更早切入高薪崗位，搶奪到優(yōu)先權(quán). 可銳職業(yè)顧問案例一 王云技術(shù)出身，6年工作經(jīng)驗(yàn)，目前是一家軟件公司的項(xiàng)目部經(jīng)理。公司給他的待遇在同行業(yè)內(nèi)是比較高的，按理說，隨...

寫求職信、投簡歷，筆試、面試，程式化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試……求職中的程序規(guī)則越來越規(guī)范，越來越標(biāo)準(zhǔn)。然而，僅僅熟悉這些規(guī)則是不夠的，或多或少，你還要了解一些職場的潛規(guī)則。潛規(guī)則是看不見的、明文沒有規(guī)定的“規(guī)則”，是一些暗箱操作的規(guī)定和原則，如今滲入到社會(huì)上的各行各業(yè)中。 《杜拉拉升職記》想必很多同學(xué)都看過，其中的很多事情想必同學(xué)們也會(huì)犯怵。舉個(gè)例子來說，大家都知道了老板或者上司某天過生日，是否給老...