曾經(jīng)，一部熱映的《杜拉拉升職記》被稱為是“中國女白領(lǐng)的職場生存手冊”。職場如戰(zhàn)場，生存不易，畢竟不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉;職場又如舞臺，想要在舞臺上獨領(lǐng)風(fēng)騷，展現(xiàn)出最美的自己，需要講究方法和謀略。 怎樣做好職業(yè)生涯規(guī)劃?在面臨職業(yè)瓶頸時如何尋求突破?工作與生活的“平衡術(shù)”向來都是職場人士熱議的話題。當(dāng)一群從事HR管理的女性聚在一起現(xiàn)身說法時，這些話題立即變得鮮活和生動起來。...

我建議，作為一名剛跨出校門的畢業(yè)生，你應(yīng)該側(cè)重于學(xué)習(xí)——無論是學(xué)習(xí)專業(yè)技能、如何創(chuàng)建一款產(chǎn)品、如何帶領(lǐng)一個團隊，或別的東西——選擇自己可以學(xué)到最多東西的工作環(huán)境。你很可能要在第一家公司工作一段時間，而為自己創(chuàng)建適當(dāng)基礎(chǔ)將使你未來獲得更多的職業(yè)機會。 加入一家成熟公司還是一家迅速增長的初創(chuàng)公司會有助于你學(xué)得更快呢?這取決于你自己的喜好和舒適程度。以下是一些值得考慮的不同方面。 1. 培訓(xùn)和指導(dǎo) 谷歌投入...

導(dǎo)語：大道至簡，實際上最有用的方法最簡單，就三步：行動，記錄、總結(jié)(分析、思考、改進 ) 。 有明確的目標(biāo)，長時間堅持在特定的方向中反復(fù)進行這三步就足夠了。 我現(xiàn)在對專家的理解 特定范圍內(nèi)試過足夠多錯誤的人， 能在日常工作中知道如何去避免錯誤，出現(xiàn)錯誤之后如何處理和解決，可以通過一些細節(jié)提前發(fā)現(xiàn)錯誤。 如果你從剛開始工作時就刻意的去記錄自己所遇到的事情，包括正常工作、學(xué)到的經(jīng)驗，遇到的問題，每周或每月...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng))的版主常誠老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師：打擾了，海涵!論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個經(jīng)典案例：職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決?公司整體業(yè)績差，員工個人業(yè)績評價高，這是為什么? 對這兩個案例，論壇的會員們非常期望得到你的指點，故常誠受他們委托邀請您參與這2個案例，在這里先拜謝!”看完此條短信，本想簡單回復(fù)下，后來發(fā)現(xiàn)第一個命題過大，不是一兩句話可以說清楚的，現(xiàn)只好就第一個問題如...

在經(jīng)濟不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。 在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些...

有一位平時在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點，明明白白寫在簡歷上。 負責(zé)招聘面試的公司人事部經(jīng)理看了這份與眾不同的求職簡歷，問這個大學(xué)生：“你...

新華網(wǎng)長春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業(yè)生求職大幕開啟，一場接一場的供需見面會、校園招聘會接踵而來。在近期長春市的幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，“細節(jié)定成敗”法則在求職中依然適用。 日前，一場在長春國際會展中心舉辦的大型畢業(yè)生供需見面會吸引了眾多高校學(xué)生前往求職。在招聘洽談過程中，招聘者不僅會詢問學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)驗、英語水平等常規(guī)問題，更是會在交談過程中通過觀察細節(jié)來考評求職者。 在這場有數(shù)...

現(xiàn)社會競爭激烈，就業(yè)壓力大，佛山的朋友們都想著如何找到一份好的工作，好好的發(fā)展. 但現(xiàn)在合適的工作難找，找到一份能夠長期發(fā)展的事業(yè)更加的難.如何能有效解決這個問題呢 首先要擺正心態(tài)，因為我們現(xiàn)在面對都是民營企業(yè)的招聘機會，民營企業(yè)招聘人員與公務(wù)員與事業(yè)單位國有企業(yè)等完全不一樣 民營企業(yè)需要的人員，要求更高.首先你可以沒有很高的學(xué)歷，也同樣暫時可以沒有很豐富的從業(yè)經(jīng)驗，但你一定要有認真學(xué)習(xí)的態(tài)度， 人無...

企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展招攬合適的人才。同時，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是： 高效招聘的幾個方法 為了從根本上解決員工流動的問題，從面試開始就播下保留人才的“種子”，企業(yè)和雇主可通過“有效雇傭的十個步驟”進行人才招募計劃： 1. 在一開始的時候做好招募計劃，并涵蓋緊急方案、進程控制點、時間表、評估日期，這樣就會驅(qū)動你的緊迫感。 2. 準(zhǔn)備一份針對候...