一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點(diǎn)不突出 對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育...

近年來就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多高考生及其父母在大學(xué)專業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會(huì)需要的專業(yè)。因?yàn)檫@樣不僅在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)得心應(yīng)手，將來工作更是水到渠成。從這個(gè)意義上來說，大學(xué)專業(yè)的選擇與未來職業(yè)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是直接相關(guān)的。大學(xué)專業(yè)的選擇，就是人生規(guī)劃的第一步! 然而，據(jù)向陽生涯對(duì)上海10所大學(xué)360名在校生的調(diào)查顯示，有高達(dá)73.5%的學(xué)生對(duì)自己所選專業(yè)表示后悔;此外，在對(duì) 100個(gè)工作年限不超過3年的個(gè)人...

新人期 度過“適應(yīng)焦慮”很關(guān)鍵 新人期是每個(gè)職場(chǎng)人士必經(jīng)的過程。全新的環(huán)境，陌生的同事，都是對(duì)新人的一種考驗(yàn)，不被接受、找不著方向是職場(chǎng)新人普遍遇到的問題。 案例：小威大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)了這家大公司。進(jìn)去了之后發(fā)現(xiàn)公司不如當(dāng)初想象般美好，單位里每個(gè)人似乎都很冷漠。到了下班時(shí)間，大家各自散去，仿佛陌生人一般。一開始，小威覺得過段時(shí)間可能就好了，但三個(gè)月過去，他發(fā)現(xiàn)這種情況并沒有多大改觀，壓抑得簡(jiǎn)直連辭職...

對(duì)求職者而言，搜集所欲從事行業(yè)及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聰目明，事半功倍，有關(guān)專家對(duì)此提出如下建議： 1.及早動(dòng)手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準(zhǔn)確把握人事動(dòng)態(tài)，避免盲目行動(dòng)。 2.訪問潛在雇主的網(wǎng)頁，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。 3.搜集媒體對(duì)潛在雇主的相關(guān)報(bào)道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。 4.關(guān)注研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨...

在各類招聘網(wǎng)站上有很多求職者往往都是來去無蹤.通常這類求職者都是通過最直接的電話聯(lián)系方式進(jìn)行求職，而忽略了簡(jiǎn)歷的重要性。 在網(wǎng)站上注冊(cè)和完善自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)好處, 一: 簡(jiǎn)歷可以給招聘工作者有更多了解你個(gè)人信息的機(jī)會(huì)，經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷能讓更多的招聘者看到你的信息.。 二: 自己可以通過招聘信息中篩選自己中意的崗位投遞簡(jiǎn)歷給招聘單位，雙向選擇從而增加求職者的求職成功率,不失為最佳選擇。 三：經(jīng)常去完善自己的求...

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。 選擇目標(biāo)。 先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度。 在你的目標(biāo)下面，...

廣州節(jié)后招聘市場(chǎng)“兩降一升”:即企業(yè)進(jìn)場(chǎng)數(shù)和崗位數(shù)下降，但勞動(dòng)力人數(shù)上升。 企業(yè)開工時(shí)間普遍延后，約兩成企業(yè)有減員傾向。 昨日，記者從廣州市駐穗勞務(wù)機(jī)構(gòu)工作座談會(huì)上獲悉，節(jié)后的招聘會(huì)出現(xiàn)“兩降一升”的情況，即企業(yè)進(jìn)場(chǎng)數(shù)和崗位數(shù)下降但勞動(dòng)力人數(shù)上升。四川、廣西、貴州、甘肅等地都不同程度地出現(xiàn)了農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮。市勞動(dòng)部門表示，將建立100個(gè)“遠(yuǎn)程見工網(wǎng)點(diǎn)”，加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)管理工作。 減員工廠集中在制造業(yè) 在...

各大行業(yè)對(duì)于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻DV策劃制作、企業(yè)文化師、公共營養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師等出現(xiàn)人才嚴(yán)重短缺現(xiàn)象。 職場(chǎng)究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮?記者日前采訪一些招聘網(wǎng)站，業(yè)內(nèi)人士對(duì)今年上半年才市的變化進(jìn)行總體評(píng)析和盤點(diǎn)。 那么獵頭市場(chǎng)究竟什么職位最燙手，哪類人才是當(dāng)前獵頭爭(zhēng)搶的對(duì)象?記者采訪招聘網(wǎng)站以及獵頭顧問。 業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，高級(jí)總...

通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。 問題一：你的缺點(diǎn)是什么? 問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，...

對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據(jù)說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網(wǎng)絡(luò)四處尋找應(yīng)對(duì)措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。 王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關(guān)文章、查過不少資料、問過幾個(gè)師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點(diǎn)不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫的一樣嗎?王鵬設(shè)想了好幾套方案，決...