有個(gè)小姑娘跟我吐槽說(shuō)，因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來(lái)了。小姑娘覺(jué)得自己很委屈，平時(shí)大家都各忙各的，沒(méi)有人教她，結(jié)果出了問(wèn)題，大家都討伐她。小姑娘問(wèn)：“職場(chǎng)都是這么沒(méi)有人情味的嗎？”其實(shí)不然。如果你把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是冷血的；只有把職場(chǎng)當(dāng)職場(chǎng)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)是有溫度的。從學(xué)校到職場(chǎng)，我們從知識(shí)的索取者變成了價(jià)值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。有些“學(xué)生思維”帶到職場(chǎng)...

　　排名第1：極不合群 　　物流公司職員王先生 　　雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候...

　　2011年5月25日，NBC節(jié)目錄制現(xiàn)場(chǎng)，顯示著巨大數(shù)字“25”的電視墻緩緩分開(kāi)，演播室隨即爆發(fā)出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒(méi)等奧普拉開(kāi)口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點(diǎn)。 　　在眾聲喧嘩的美國(guó)娛樂(lè)業(yè)舞臺(tái)，某位明星的登場(chǎng)亮相、驟然走紅以及之后的退場(chǎng)早已司空見(jiàn)慣。然而，奧普拉的離開(kāi)顯然別...

　　從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在一直在各種單位打工，工作有七年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，給大家說(shuō)說(shuō)找工作的經(jīng)驗(yàn)吧。 　　 　　經(jīng)驗(yàn)一：去參加招聘會(huì)時(shí)候，光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定是一個(gè)有發(fā)展的公司。比如2007年我剛畢業(yè)，在招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘人員讓受聘人員個(gè)個(gè)歡欣鼓舞，但兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，絕不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。 　　經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，...

　　這個(gè)社會(huì)已經(jīng)形成了單一的價(jià)值觀，就是人人都做 CEO.就好像所有的動(dòng)物，無(wú)論羊、牛、雞、兔子，全要求變成獅子。其實(shí)只有獅子會(huì)成為獅子，其他動(dòng)物被逼成了瘋子。——朱德庸。 　　“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁!”、“這次任務(wù)又沒(méi)完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了?”……常聽(tīng)到上班族這樣抱怨自己的工作日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)和超負(fù)荷的工作量，使職場(chǎng)變成了“戰(zhàn)場(chǎng)”，不少人剛參加工作時(shí)躊躇...

　　豪情女子“玩”得痛快 　　Tanya，企業(yè)營(yíng)銷主管 　　據(jù)說(shuō)但凡做HR有些資歷的人都相當(dāng)精明，他們哪怕和你第一次見(jiàn)面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見(jiàn)Tanya前，不知道她會(huì)是怎樣的犀利和苛刻。 　　房間的門被“撲”地推開(kāi)，穿一身純黑職業(yè)套裝的Tanya風(fēng)風(fēng)火火地走進(jìn)來(lái)，不離身的挎包外加一個(gè)文件公文包，待她坐下時(shí)，手腕上一圈圈繁復(fù)的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥(niǎo)胸針頓時(shí)又讓...

　　在談到如何快速樹(shù)立企業(yè)文化，如何有效調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性和增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力時(shí)都離不開(kāi)的一種手段-員工激勵(lì)，而作為越來(lái)越多的企業(yè)采用的一種模式，卻在不斷的降低它的效用，甚至?xí)谀承r(shí)段表現(xiàn)出一定的負(fù)效用。所以徐州人才網(wǎng)提醒各位在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候一定要遵守以下準(zhǔn)則。 　　核心”永遠(yuǎn)是企業(yè)自身 　　企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的最有效的教育模式，要想達(dá)到激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的目的，首先就要做到...

　　一、沒(méi)有police，賊還有飯吃嗎 　　有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。 　　良久，驚魂稍定，徒弟說(shuō):“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒(méi)有police，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒(méi)有police，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語(yǔ)重心長(zhǎng)”地說(shuō):“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒(méi)有了police，是不是大...

　　農(nóng)歷新年就要到了，廣大企事業(yè)單位相繼公布了春節(jié)放假安排。對(duì)于在外打拼的人來(lái)說(shuō)，回家無(wú)疑是充滿吸引力的。然而，也有人為回家的事頭疼，不是經(jīng)濟(jì)所困，也不是工作所需，只是因?yàn)椤盎丶摇边@件事“壓力山大”。 　　近期，在我市一些心理咨詢機(jī)構(gòu)，這一類求助者也多起來(lái)了。 　　 　　夫妻為回哪個(gè)家鬧紅臉 　　陳先生原籍山東，大學(xué)畢業(yè)后就在寧波開(kāi)了一家外貿(mào)公司，事業(yè)很快上了軌道。前兩年，他的小家也安在了寧波。妻...

　　“月光族“，本是形容那些花光每月賺的錢的人，所謂“吃光用光，身體健康”的族群。但如今，又冒出來(lái)了升級(jí)版的“月欠族”。 　　 　　對(duì)號(hào)入座：你是職場(chǎng)“月欠族”嗎 　　近日，“月欠族”一詞在網(wǎng)絡(luò)上走紅，顧名思義指的就是還沒(méi)到月底，錢就花光，還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度，還“啃”上了父母的人。而網(wǎng)調(diào)顯示，這其中的主力軍是職場(chǎng)新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹還能維持收支平衡...