“招聘的質(zhì)量”是用來(lái)衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒(méi)有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面某人力資源公司將向各位白領(lǐng)和求職者介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。 　　1、目標(biāo)的完成：通常在試用期內(nèi)，特別是對(duì)白領(lǐng)員工來(lái)講，雇主會(huì)建立特別的衡量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量新員工是否在新的崗位上成功。其實(shí)，設(shè)立雙方都認(rèn)可的目標(biāo)是非常有必要的。目標(biāo)可以包括對(duì)質(zhì)量、數(shù)量，或兩者綜合的度量。例如：技術(shù)...

　　如果一年前，可能還有人覺(jué)得手機(jī)招聘遙不可及，但是現(xiàn)在確實(shí)已經(jīng)迫在眉睫了。隨著手機(jī)取代電腦成為人們生活中最常使用的上網(wǎng)工具，它很可能將改變候選人求職的方式。對(duì)于企業(yè)而言，手機(jī)將帶來(lái)更加更寬廣的人才網(wǎng)絡(luò)，不僅是求職者，還包括在職員工。 　　加入到手機(jī)招聘這一游戲中來(lái)到底有多重要?我們其實(shí)可以用數(shù)字來(lái)加以說(shuō)明。截止2011年底，中國(guó)智能手機(jī)的保有量已突破3.6億。其中使用手機(jī)上網(wǎng)的用戶，占比53.6%.而在使用上...

　　《Workforce Management》 　　在衡量候選人的管理才能時(shí)，企業(yè)往往運(yùn)用很多的評(píng)估測(cè)試和工具來(lái)測(cè)定候選人的領(lǐng)導(dǎo)力和其他個(gè)性特征，由此會(huì)產(chǎn)生各種各樣的結(jié)果。然而，招聘畢竟不能成為一門(mén)精確的科學(xué)，企業(yè)很難精確地衡量自己在招聘時(shí)對(duì)候選人的領(lǐng)導(dǎo)力的衡量方式是否科學(xué)…… 　　那么企業(yè)在招聘時(shí)該如何衡量一個(gè)人的管理才能呢? 　　建議你的招聘團(tuán)隊(duì)把目標(biāo)集中在候選人的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展軌跡上，問(wèn)問(wèn)每個(gè)候選人，在他們以前工...

　　所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。目前，彈性工作制主要有三種形式：一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制，一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是指員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。 　　工具性變革給公共...

　　許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試，是指由兩位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)征者的考察，被考察對(duì)象在三個(gè)以上應(yīng)聘者。這種方式，可以避免個(gè)別面試官的偏見(jiàn)，經(jīng)由綜合所有面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生較客觀公正的評(píng)價(jià)。 　　因?yàn)楦鱾€(gè)面試官的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問(wèn)的范圍。所以當(dāng)應(yīng)聘者猛然意識(shí)到進(jìn)入了集體面試的環(huán)境，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的...

　　還記得你作為一個(gè)求職者的時(shí)候是什么樣子么?你穿著剛從洗衣店拿回來(lái)的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會(huì)為是否可以穿長(zhǎng)褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個(gè)適當(dāng)?shù)睦碛山o你的現(xiàn)任老板來(lái)解釋你為什么需要在周二上午請(qǐng)假。然后還要把你的簡(jiǎn)歷裝上一個(gè)漂亮的封皮，關(guān)掉你的手機(jī)，非常緊張的走進(jìn)陌生的環(huán)境，希望能夠給聽(tīng)你講話的人留下深刻的印象，從而得到這個(gè)閃亮的新工作。 　　還記得么?當(dāng)然你一定會(huì)的。那么現(xiàn)在你坐...

　　校園招聘，對(duì)西門(mén)子來(lái)說(shuō)是重要的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備。西門(mén)子校園招聘的重點(diǎn)，是每年都進(jìn)行的培訓(xùn)生計(jì)劃。與往年相同，今年西門(mén)子也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了多種培訓(xùn)生職位。例如：銷(xiāo)售培訓(xùn)生、研發(fā)培訓(xùn)生、商務(wù)培訓(xùn)生、管理培訓(xùn)生等，項(xiàng)目提供了12~24個(gè)月不等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括課堂培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐等內(nèi)容，旨在將年輕畢業(yè)生培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售工程師、研發(fā)工程師、商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員及未來(lái)西門(mén)子的管理者。 　　事實(shí)上，經(jīng)歷了多...

　　即便是在二、三線城市，也不乏看到“巨頭”的身影。2012年年底，由兩家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)——聯(lián)想、仁寶合資成立的聯(lián)寶(合肥)電子科技有限公司正式運(yùn)營(yíng)。對(duì)于諸如合肥這樣“就業(yè)饑渴”的省會(huì)城市來(lái)說(shuō)，這猶如一泓甘霖被注入。 　　“對(duì)于一家新的企業(yè)，我們希望能讓學(xué)生了解到在安徽有聯(lián)寶會(huì)提供給他們一流的發(fā)展平臺(tái)，首先是讓學(xué)生關(guān)注我們，然后他們才會(huì)有意愿來(lái)加入我們。”聯(lián)寶人力資源部招聘經(jīng)理段心雨在去年第一次為聯(lián)寶做校...

　　黃同學(xué)在深圳求職時(shí)，通過(guò)了深圳一家物流公司的筆試和面試，但該公司人事部門(mén)要求求職者除了提供身份證和學(xué)歷證書(shū)，還必須提供一份由公安機(jī)關(guān)出具的“無(wú)犯罪記錄證明”。 　　黃同學(xué)的戶口在武昌珞珈山派出所，她便委托在武漢的叔叔黃先生辦好這份證明，并給她寄過(guò)去。今年3月9日，黃先生帶著侄女的相關(guān)證明，去了武漢工貿(mào)職業(yè)學(xué)院治安所屬的磨山派出所。可這一要求讓磨山派出所的民警也犯了難：轄區(qū)居民除了征兵、考公務(wù)員和...

　　對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職應(yīng)聘需要“過(guò)三關(guān)斬六將”，本就不是件輕松的事，不過(guò)一些求職者或許還要遭遇招聘單位開(kāi)出的種種雷人招聘條件：火相和風(fēng)向星座優(yōu)先、屬相與老板相克的不要、應(yīng)聘時(shí)要填寫(xiě)IQ值、姓“裴”的求職者不考慮等等。這些五花八門(mén)的奇葩招聘條件讓求職者大跌眼鏡的同時(shí)，也讓很多網(wǎng)友大呼“不拼爹、不拼能力，而是拼星座、屬相、血型、姓氏”。 　　下面就來(lái)看看那些讓雷死人不償命的另類(lèi)招聘要求。　　星座招聘：...