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      合理的薪酬制度

        什么是合理的薪酬制度?薪酬是否合理關鍵在薪酬制度制定的是否合理。企業(yè)與員工因薪酬引起的矛盾,基本是由薪酬制定不合理導致。   個人及公司效能   年功報酬制的基本精神既與現(xiàn)行環(huán)境的變化出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象,形式的公平顯然已無法滿足公司與員工個人,美式薪資設計體系下的職位價值報酬制(PaybyJobValue)則提供了較為合理的設計精神與解決方法。   職位價值報酬制將法令上所稱的“對價”做了更精辟合理的解釋,亦即依...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:17
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      公司薪酬管理制度范本

        每個公司都有屬于自身的薪酬管理制度,如何做好公司的薪酬管理呢?以下為您提供公司薪酬管理制度范本,僅供參考。   第一章總則   第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發(fā)展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創(chuàng)造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。   第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。   第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經濟效益...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:14
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      薪酬管理制度的規(guī)范

        薪酬管理是一個企業(yè)中必不可少的環(huán)節(jié),那么,應如何做好薪酬管理工作呢?下面提供了薪酬管理制度的規(guī)范,您可以從中了解薪酬管理的本質與內容。   第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結合公司的經營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。   第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則:   1、公平、公正、客觀的分配原則;   2、有效激勵的原則;   3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。   4、按勞分配,按績取酬,多勞多得...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:12
      135
      薪金保密制度

        在員工的薪金管理方面,有些單位會采取保密的辦法,但為了保密工作做到最好,都會制定出相關的薪金保密制度,以下是相關薪酬保密制度范本,僅供參考。   一、目的:   1.1、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,確保薪資資料不泄密。   二、范圍:   2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;   2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;   2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:11
      125
      銷售工資薪金制度

        一個銷售型的公司,對于各銷售層次的員工如何制定工資薪金制度呢?以下提供了某企業(yè)的銷售工資薪金制度的資料,僅供參考。   一、工資:   1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。   1)崗位工資的級別:   經理1500元/月   副經理1350元/月   內管員1000元/月   項目經理1000元/月   售樓員600元/月   試用期:崗位工資的80%。   2.工資發(fā)放時間:   付薪日期為每月的16日,按實際工作天數(shù)支付薪...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:08
      132
      小企業(yè)工資薪金制度

        在工資薪金制度這方面,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的不同,以下提供的是小企業(yè)工資薪金制度的范本,可供參考。   第一章總則   第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。   第二章原則   第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。  ...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:04
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      酒店工資薪金制度

        一、總則   1、本制度經酒店董事會審議通過,自x年x月x日開始執(zhí)行。   2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。   3、本制度努力實現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。   二、工資結構   員工工資的具體結構如下:   1、個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資;   2、職務崗位等級工資含:基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:02
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      人事薪酬管理制度

        每個單位根據(jù)性質的不同,其人事薪酬管理也不同,以下為某學院的人事薪酬管理制度,僅供參考。   一、薪酬原則   1、學院的薪酬標準,應符合勞動法有關規(guī)定。   2、根據(jù)教職工的職位、承擔的責任和工作業(yè)績表現(xiàn),確定其薪酬水平。   3、薪酬制度由人事處根據(jù)具體情況適時修訂。   4、學院按照“按勞取酬、效率貢獻”的原則,根據(jù)教職工的學歷、職責、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調整。   二、薪酬...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-29 15:00
      135
      歲末快遞哥最稀罕 月入普遍3000元

        剛過去的“雙11”對淘寶賣家而言是一場狂歡,對快遞員陳金生來說,卻是一場噩夢。陳金生說,公司人手不夠,為了及時送貨,那一段時間每天凌晨4時許他就要到公司取件,一天要送上百件,“累慘了”。   歲末被電商一波又一波打折刺激出來的龐大購物需求,最終需要像陳金生這樣的“快遞哥”的辛勤工作,才能轉化為愉快的購物體驗。據(jù)中國快遞協(xié)會統(tǒng)計,今年物流行業(yè)有80余萬人參戰(zhàn)“雙11”網購狂歡節(jié),其中僅十大民營快遞一線攬...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-28 16:23
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      民眾要老板提前付工資

        “世界末日”臨近,全球掀起一片“末日潮”,聽信末日傳言的人們紛紛開始儲備末日所需,比如因為所謂的21日連黑3天的傳言,部分地區(qū)開始搶蠟燭。根據(jù)瑪雅文化記載,2012年將是第五個太陽紀結束的時候,12月21日,末日將會到來。隨著2012年12月21日一天天地迫近,瑪雅傳說中的世界末日真的會成為現(xiàn)實嗎?當初電影《2012》一出,可謂引起全球一片輿論熱潮,人們對于“末日”題材的鐘愛以及對“末日”即將到來表現(xiàn)出了極大的娛樂以...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-12-28 16:21
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