“我的條件算不上最優(yōu)秀，但我很主動。”小歐是專科畢業(yè)生，在浙江專場招聘會上，他的主動為他贏得了某企業(yè)的青睞。某ERP軟件公司的招聘攤位，人很多。小歐擠在人群中瀏覽海報，選中市場營銷崗位。等人略少時，小歐上前遞出求職材料：“你好，我是某校經(jīng)濟信息管理與計算機應用專業(yè)的畢業(yè)生，我想應聘貴公司的市場營銷一職。” 　　不待提問，小歐就將簡歷翻開：“這是我的簡歷、證書，這是我做的網(wǎng)頁。” 　　招聘人員邊...

　　年前是理科生找工作的旺季，文科生的招聘市場比較冷清，很多文科生年前都在為考公務員努力。一開始的幾個月我也把精力都投入到公務員考試的準備中。我們班十四個人，有十名同學參加“國考”。盡管用心準備了兩個多月，和班里其他同學一樣，我還是沒出現(xiàn)在面試名單中。 　　沒有考上國家公務員，心里雖有些悵然，但卻沒有時間難過，因為北京很多學校開始拉開招聘大幕。我喜歡教師這個職業(yè)，當然沒有放過一個投簡歷的機會，投了...

　　從招聘的對象入手 　　談招聘，自然就需要談到招聘對象的問題，這是招聘是否經(jīng)濟和成本的一個關鍵性源頭，所以當我們力求經(jīng)濟、高效地開展招聘時，首先就需要從招聘對象入手，審視招聘的必要性和明確招聘對象的標準等工作。具體說來，這幾方面應該是予以考慮的： 　　加強人員編制管理。金融危機下，企業(yè)應更多的思考怎樣把人力資本效益最大化，怎樣把人才的作用發(fā)揮到極致。因此可對組織架構與流程進行優(yōu)化，并加強編制管理...

　　泰然自若。研究表明，泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。他們顯得充滿自信、舒適放松，對自己有著很強的駕馭力，能夠控制住緊張的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣勢發(fā)出去。 　　充滿興趣。非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適...

　　實驗說：表達憤怒的女性確實比表達憤怒的男性招致更多的偏見，但解釋清楚憤怒的理由也可以扭轉負面形象。 　　性別問題向來是政治舞臺上的敏感話題，女性政治家的衣著、妝容、神態(tài)乃至一舉一動都會成為焦點。在2008年美國總統(tǒng)大選之年，希拉里?克林頓就因為她抨擊小布什總統(tǒng)時表現(xiàn)出的攻擊性惹人非議。共和黨主席認為她總是過于憤怒，不適合當總統(tǒng)。而這一評論也被媒體認為是與性別角色有關的有色眼鏡：如果希拉里不能在政治舞...

　　一. 現(xiàn)場招聘 　　現(xiàn)場招聘是各大企業(yè)通過第三方提供的場地和招聘者面對面的對話交流，這樣可以現(xiàn)場進行面試，如果雙方都感覺合適的話，你的工作就找到了。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。 　　效果：招聘會一般都是短期的集中式，而且地點大部分都是大型的體育場所或者廣場這些地方，所以相對來說需要的費用是比較少的。而且這種現(xiàn)場招聘一般都是所在城市周邊環(huán)境的，所以有一定的地域限制。同時現(xiàn)場招聘可以節(jié)...

　　新聞背景： 　　據(jù)南方日報近日報道，四家知名人力資源服務機構聯(lián)合在全球進行的調(diào)研顯示，有七成中國員工欲在5年內(nèi)轉行(轉換行業(yè)、專業(yè)及公司)。此水平遠高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉行的員工比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術行業(yè)76%;在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%;在城市中，上海最高，78%的員工都想轉行，廣州75%，北京74%。 　　“急”之中國的雇員心態(tài) 　　中國正在...

　　一：輕視簡歷、不認真 　　很多畢業(yè)生有輕視簡歷的毛病，他們認為簡歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡歷時，錯誤百出，各種錯別字、地方性方言、邏輯錯誤等問題充斥全篇。這些錯誤很容易讓HR認為你是一個粗心馬虎不認真的人，會對你的第一印象有影響，因此自己做完的簡歷以后，最好是請別人幫忙檢查一下，因為自己有時對自己寫的東西很難發(fā)現(xiàn)問題。 　　二：編造簡歷內(nèi)容 　　很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意...

　　這是關于他們的問題和需要與你的學歷，技能和特質(zhì)匹配。你的任務是說服面試官，你是他們一直在尋求解決方案。 　　您的以往經(jīng)驗案例 　　專注于您的五個最好的優(yōu)勢，將幫助你專注在接受面試時，會使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個關鍵優(yōu)勢和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　第一次面試時，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應包括一份聲明中關于你的組織能...

　　一、女生就業(yè)面對就業(yè)困難加不公平待遇雙重壓力 　　六月流火，可是這個熱情洋溢的夏季卻成為了許多應屆畢業(yè)生的求職噩夢，這段時間各種媒體紛紛報道今年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。畢業(yè)生多，經(jīng)濟環(huán)境不好，職位不充足，讓今年的就業(yè)競爭異常激烈，然而在激烈的就業(yè)競爭中一些不合理的現(xiàn)象卻越發(fā)凸顯出來。其中最嚴重的就是女生就業(yè)遭到的性別歧視。 　　二、早有法規(guī)確保就業(yè)平等 　　去年在海淀有幾個女孩一邊唱著改編的《最炫...