人工智能的技術進步目前正威脅著受過良好教育的白領工作人員的崗位。 如果美國馬薩諸塞州的創業公司Kensho CEO 丹尼爾·納德勒(Daniel Nadler)的預言成真的話，在美國銀行業從事初級研究員和分析師等高薪工作的大學畢業生們可就得擔心自己的飯碗了。 納德勒創辦的這家創業公司擁有前谷歌的工程師團隊，并且還獲得了由谷歌風投部門提供的部分資金支持。Kensho正在試圖取代這部分高薪職位。 美國政府相關部...
職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實用的，或者別處欠奉唯我司獨具的，最能讓公司人平添優越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。 谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦，公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦，辦公室...
案例： 我是一個不安分的創新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團、跨校建聯盟組織、號召數百人支教、自己籌錢出國學習等，也因此在大學里過得很精彩，可是后來工作的時候感覺不一樣了。 第一份工作時，很復雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規》的企業，被公司強大的企業文化影響下，我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業文化實在讓自己活得...
“招聘”和“約會”看似不搭邊的兩件事情，卻有著驚人的相似。 一、都要有“眼緣” 第一印象的重要性對于兩件事情來說都是非常重要的，這將直接決定了兩件事情的結果走向，因為第一印象會更為深刻和難以改變。 二、都要互相了解，用心聆聽 “表面”很重要，但是兩件事情更需要做的是進一步的了解與溝通，因為這樣做就是在規避以后的風險或者是“誤會”，要學會用心去聆聽對方的“故事”，或許能給你帶來不...
大學生進入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環節上，往往都沒有那么順利，幾場面試下來，工作還是沒有著落，這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是徐才網小編總結的求職總是不順的原因，希望對你有所啟發。 1、對企業一無所知 很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：...
為什么現在的高校大學生會踏上求職難這條道路呢?原因主要有三個： 海量投遞簡歷 工作難找，很多求職者為了提高求職成功率，在求職過程中海量投遞簡歷!在人才市場我們只要仔細觀察就不難發現，很多求職者抱著一摞建立挨著發，根本就不看這單位關于招聘職位的介紹，常常是放下簡歷就走!在網上投遞簡歷就更簡單了，直接全部選中，批量投遞，完全不去選擇!最后碰到什么就是什么了!與這些人攀談也不難發現，他們對于自己想...
我是一個喜歡文學的女孩，高考之前，為自己規劃的道路一直都是寫作，當個作家，然后，做編輯，欣賞眾多的作品……想象著在每一個夏日的午后，柔和的陽光下，伴著一杯霧氣氤氳的清茶，手捧一本自己的書，靜享夏日時光，就那樣，靜靜地，生活……(很小女生的想法，不過每個人都有自己所追求的，這就是曾經的我。) 高考的殘酷打碎了我簡單的夢，自己沒有被一直向往的漢語言文學專業錄取，而是走進了一個以前自己從來沒接觸過...
求職，絕對不能放過任何一個機會，為什么呢?只有把握住機會才能找到一份好的工作，通常人們都會說，機會通常是留給有準備的人的。同樣進入人才市場尋求工作時既要做好相應的準備，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次機會。 站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋...
在談到如何快速樹立企業文化，如何有效調動內部積極性和增強企業團隊凝聚力與向心力時都離不開的一種手段-員工激勵，而作為越來越多的企業采用的一種模式，卻在不斷的降低它的效用，甚至會在某些時段表現出一定的負效用。所以徐州人才網提醒各位在對員工進行激勵的時候一定要遵守以下準則。 核心”永遠是企業自身 企業培訓是企業對內部員工的最有效的教育模式，要想達到激勵和調動員工工作積極性的目的，首先就要做到...
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