郵件作為現(xiàn)代職場中不可或缺的交流工具，給我們帶來許多便利。但日復(fù)一日繁雜的郵件處理，有時(shí)便會(huì)影響正常工作，遇到這樣的情況時(shí)如何解決呢? 在我服務(wù)過的四家企業(yè)中，都不同程度地用到電子郵件，少則每天一兩封，多則每天上千封郵件。如何處理這些郵件有時(shí)就像處理來襲的馬蜂一樣，讓人痛苦不堪。 選擇與素質(zhì)高的人進(jìn)行郵件溝通 與低素質(zhì)、低水平的人溝通時(shí)就會(huì)產(chǎn)生代溝，您的理念與對(duì)方的理念不同時(shí)，很難產(chǎn)生共鳴，雙方的立...

導(dǎo)致工作效率降低的最大原因是拖延，說明這是一種耽誤工作效率的糟糕習(xí)慣。辟如某事的行事方式，如果你發(fā)現(xiàn)有問題，那么你就應(yīng)該立刻站出來，干脆利索的將事情解決掉，改掉拖延癥，找出高效工作的方法。 希臘神話告訴人們，智慧女神雅典娜，有一天從宙斯的頭腦中披甲執(zhí)戈一躍而出。人的最大夢想、最大創(chuàng)意、最大憧憬，就像雅典娜一樣，也往往是在某一瞬間突然 從頭腦中很完備、很有力地躍出來的。但有計(jì)劃而不去執(zhí)行，使之煙消云散...

導(dǎo)語：如果你得到一份新工作或新職位，要如何迅速融入環(huán)境呢?下面一些建議可以讓你擁有一個(gè)良好的開始。 1、環(huán)顧四周。即使你從內(nèi)部得到晉升，從新的職位來看，事情也會(huì)有所不同。你現(xiàn)在看到了哪些以前沒有看到的東西?如果答案是沒有，那么你就沒有認(rèn)真去觀察。一方面，你現(xiàn)在的老板和期望都和以前不一樣了;這些怎樣改變了你需要的信息? 2、不要操之過急。你想要(并且需要)弄清楚你的新工作--但這不應(yīng)該意味著瞬間、戲劇性的變...

工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，多慘! 1。沒有一技之長的“幼嬰型” 做個(gè)“職場嬰兒”可不是什么好事在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”， 除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。 2。缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型” 鯊魚也會(huì)被拋棄!隨著社會(huì)分工的細(xì)化，一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同...

導(dǎo)語：20多歲的年輕人，今后的人生長路我們該如何把握?有句話說：你的時(shí)間在哪里，成就就在哪里。 40歲以前，大部份的人是相同的，升學(xué)讀書升學(xué)讀書……，建立自己基礎(chǔ)，在父母親友，社會(huì)價(jià)值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應(yīng)該一鼓 作氣，在您尚未進(jìn)入產(chǎn)業(yè)時(shí)，能讀多高就多高，畢竟何時(shí)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)，您都是社會(huì)新鮮人。但是一旦您已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)而又有心進(jìn)修，當(dāng)然管道很多，相對(duì)的掙扎也 多。因?yàn)槟恢F(xiàn)在的...

導(dǎo)語：每個(gè)星期，我們可以投入任何給定項(xiàng)目上的有成效工作時(shí)間，有一定的數(shù)量。超過這個(gè)數(shù)量，我們得到的邊際效益就會(huì)遞減。 上周，我不得不在周一和周二工作得更久。周一接近午夜的時(shí)候，我還在電腦前工作，周二的一些項(xiàng)目也讓我忙到深夜。 但后來發(fā)生了一件有趣的事情。周三我似乎無法專心工作。下午我花了很長時(shí)間四處轉(zhuǎn)悠，在我家的辦公室外徘徊，隱約希望發(fā)生一些(但沒發(fā)生)需要我出現(xiàn)的緊急情況。周四也沒好過來。周五我...

第一階段:成長階段，即在校學(xué)習(xí)階段。 第二階段:探索階段，通常是畢業(yè)后一到兩年。處于對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)階 段。 第三階段:維持階段，工作相對(duì)較穩(wěn)定，職業(yè)變動(dòng)也較謹(jǐn)慎。 第一階段 成長階段 大學(xué)是我們?nèi)松囊粋€(gè)重要的階段。要充分把握大學(xué)短暫的四年時(shí)間，掌握必須的專業(yè)知識(shí)和技能。成功屬于有準(zhǔn)備的人，同學(xué)們在慢慢適應(yīng)學(xué)習(xí)生活環(huán)境的過程中，還要注意確立遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，從個(gè)人興趣愛好、思維方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、拼搏精...

公司招聘季再次來臨。面試官或許早已習(xí)以為常，激情不再了。但還是別忘了問下面三個(gè)最重要的問題。 高管培訓(xùn)師特里•R•培根曾經(jīng)歷過讓人痛苦的面試過程。但有時(shí)，表現(xiàn)一塌糊涂的反倒是面試官，而不是求職者。 其中，有一位工程師兼項(xiàng)目經(jīng)理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會(huì)，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什么，本應(yīng)該由他問的問題，他也跟不上。最后，委員會(huì)對(duì)吉姆認(rèn)為適合該職位...

蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家，最近她寫了一個(gè)讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個(gè)讀者申請(qǐng)了每個(gè)可能的職位，但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說，問題的一部分是出在“每一個(gè)"上，有針對(duì)性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。 現(xiàn)在，DeVry大學(xué)的一個(gè)由其職業(yè)咨詢委員會(huì)主辦研究小組對(duì)招聘經(jīng)理和求職者進(jìn)行了研究，提供這個(gè)問題可能的一種解釋。在整個(gè)的面試和簡歷的過程上，求職應(yīng)聘者并沒有強(qiáng)調(diào)的技能和個(gè)性，而這些是招聘經(jīng)理實(shí)際上最關(guān)...

找工作時(shí)，畢業(yè)生們除了工資高低、單位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等之外，對(duì)于“五險(xiǎn)一金”等關(guān)乎自身長遠(yuǎn)利益的社會(huì)保障知識(shí)了解如何?近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險(xiǎn)一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障局等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對(duì)“五險(xiǎn)一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占...