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      如何高效處理繁雜的職場郵件

      郵件作為現代職場中不可或缺的交流工具,給我們帶來許多便利。但日復一日繁雜的郵件處理,有時便會影響正常工作,遇到這樣的情況時如何解決呢? 在我服務過的四家企業中,都不同程度地用到電子郵件,少則每天一兩封,多則每天上千封郵件。如何處理這些郵件有時就像處理來襲的馬蜂一樣,讓人痛苦不堪。 選擇與素質高的人進行郵件溝通 與低素質、低水平的人溝通時就會產生代溝,您的理念與對方的理念不同時,很難產生共鳴,雙方的立...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 09:09
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      不再拖拖拉拉 三招提高你的工作效率

      導致工作效率降低的最大原因是拖延,說明這是一種耽誤工作效率的糟糕習慣。辟如某事的行事方式,如果你發現有問題,那么你就應該立刻站出來,干脆利索的將事情解決掉,改掉拖延癥,找出高效工作的方法。 希臘神話告訴人們,智慧女神雅典娜,有一天從宙斯的頭腦中披甲執戈一躍而出。人的最大夢想、最大創意、最大憧憬,就像雅典娜一樣,也往往是在某一瞬間突然 從頭腦中很完備、很有力地躍出來的。但有計劃而不去執行,使之煙消云散...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 09:05
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      如何開始一份新工作?

      導語:如果你得到一份新工作或新職位,要如何迅速融入環境呢?下面一些建議可以讓你擁有一個良好的開始。 1、環顧四周。即使你從內部得到晉升,從新的職位來看,事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西?如果答案是沒有,那么你就沒有認真去觀察。一方面,你現在的老板和期望都和以前不一樣了;這些怎樣改變了你需要的信息? 2、不要操之過急。你想要(并且需要)弄清楚你的新工作--但這不應該意味著瞬間、戲劇性的變...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 09:02
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      職場最容易下崗的六類白領 你是否身在其中?

      工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘! 1。沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什么好事在科學與技術日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”, 除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。因此,既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。 2。缺乏團隊精神的“鯊魚型” 鯊魚也會被拋棄!隨著社會分工的細化,一項工作往往只有在群體的共同...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 09:01
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      時間在哪里,成就在哪里

      導語:20多歲的年輕人,今后的人生長路我們該如何把握?有句話說:你的時間在哪里,成就就在哪里。 40歲以前,大部份的人是相同的,升學讀書升學讀書……,建立自己基礎,在父母親友,社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書,應該一鼓 作氣,在您尚未進入產業時,能讀多高就多高,畢竟何時進入產業,您都是社會新鮮人。但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修,當然管道很多,相對的掙扎也 多。因為您不知現在的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 08:59
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      別越過你的工作上限

      導語:每個星期,我們可以投入任何給定項目上的有成效工作時間,有一定的數量。超過這個數量,我們得到的邊際效益就會遞減。 上周,我不得不在周一和周二工作得更久。周一接近午夜的時候,我還在電腦前工作,周二的一些項目也讓我忙到深夜。 但后來發生了一件有趣的事情。周三我似乎無法專心工作。下午我花了很長時間四處轉悠,在我家的辦公室外徘徊,隱約希望發生一些(但沒發生)需要我出現的緊急情況。周四也沒好過來。周五我...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-21 08:56
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      每個人的職業生涯大致可分成三個階段

      第一階段:成長階段,即在校學習階段。 第二階段:探索階段,通常是畢業后一到兩年。處于對個人能力和素質的培養階 段。 第三階段:維持階段,工作相對較穩定,職業變動也較謹慎。 第一階段 成長階段 大學是我們人生的一個重要的階段。要充分把握大學短暫的四年時間,掌握必須的專業知識和技能。成功屬于有準備的人,同學們在慢慢適應學習生活環境的過程中,還要注意確立遠期發展目標,從個人興趣愛好、思維方式、知識結構、拼搏精...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-20 09:14
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      招聘面試抓核心,三個問題試真金

      公司招聘季再次來臨。面試官或許早已習以為常,激情不再了。但還是別忘了問下面三個最重要的問題。 高管培訓師特里•R•培根曾經歷過讓人痛苦的面試過程。但有時,表現一塌糊涂的反倒是面試官,而不是求職者。 其中,有一位工程師兼項目經理,我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會,平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安,不知道該說什么,本應該由他問的問題,他也跟不上。最后,委員會對吉姆認為適合該職位...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-20 09:09
      128
      為何你沒有得到高端職位

      蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家,最近她寫了一個讀者關心的內容。這個讀者申請了每個可能的職位,但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說,問題的一部分是出在“每一個"上,有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。 現在,DeVry大學的一個由其職業咨詢委員會主辦研究小組對招聘經理和求職者進行了研究,提供這個問題可能的一種解釋。在整個的面試和簡歷的過程上,求職應聘者并沒有強調的技能和個性,而這些是招聘經理實際上最關...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-20 09:07
      120
      35%求職者從未向用人單位落實"五險一金"

      找工作時,畢業生們除了工資高低、單位性質、勞動強度等之外,對于“五險一金”等關乎自身長遠利益的社會保障知識了解如何?近日,浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研,該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局等地進行了走訪調查,在被調查的15所高校1200名學生中,只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解,28%的學生則表示較為了解,不太了解的占...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-06-20 09:05
      134
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