1、要靈活，增強適應能力 　　未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環(huán)境的變化。 　　2、要提升你的交際能力 　　優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關見解...

　　認識自己，了解自己所處的環(huán)境，是我們在職業(yè)生涯的任何一個階段都需要做的事情。希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言，其中流傳最廣、影響最深就是那一句：“人啊，認識你自己?！碧K格拉底也曾說過類似的話。從廣義上來講，人類歷史就是一個認識自己，認識世界的過程。 　　我們在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，首先碰到的問題就是怎么看待自己，怎么認識自己。實際上在很多時候，我們對自己、對未來的認識未必清楚，多少帶...

　　俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去?……No，轉行有訣竅;從過去的工作或工作經歷中實現(xiàn)過渡，一定贏多輸少! 　　訣竅一：掌握轉行的基本規(guī)律 　　大學畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂;因為Frank的個性內向，不善于主動與人交流，而...

　　職場中都有各自的法則和規(guī)定，它沒有法律那樣有強制性，但是如果不注意犯了職場的潛規(guī)則，一樣會受到很嚴重的損失，對于初入職場的菜鳥來說很是危險，我們就為大家推薦職場菜鳥不要問的三個問題。 　　以下是初入職不要問的問題： 　　1、是否加班我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加...

　　不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 　　那么你想過擁有一個最佳工作日嗎?而且每天都如此?其實在Geoffrey James看來，這一切遠沒有你想象的困難。Geoffrey James 介紹了針對你每天行為的10招，不僅讓你享受每個工作日，而且還能完成比你認為的還要多的工作。...

　　導讀：很多白領上班有這樣的感覺“8小時的工作時間，工作工作、聊聊天、逛一下網頁轉眼就到了，每每到了下午快要下班的時候警覺手頭工作還有一大推沒有完成，怎么辦?又要加班了”，如何提高工作效率是上班族的一大問題，下面推薦9個職場提速的好辦法。 　　在有限的時間內完成無限多的工作，實際上等于為你的人生贏出更多時間。你可以按時下班，盡情去做你喜歡的事情，而不會因為被工作拴住只能苦苦留在辦公室內。 　　1、將...

　　昨日報載，廣州海珠橋工地有電焊工的月薪過萬元。據(jù)筆者了解，還有一些單位出高價也很難招到焊工。這種現(xiàn)象給我們什么啟示? 　　廣州的電焊工，很多就是外來工，月薪過萬，讓很多大學剛畢業(yè)的“蟻族”也咋舌。以前曾有比較，說打工者收入超過了大學生，比較普遍的解釋說，那只是與大學生剛畢業(yè)時的工資相比，大學生“職業(yè)前景”更好，總體還是超過打工者的。但現(xiàn)在，萬元月薪，對于不少畢業(yè)多年的大學生來說也是相當高的收入，...

今年，包括大學生和高職生在內的“90后”應屆畢業(yè)生開始進入職場。20出頭的他們，求職又有什么特點呢?就此問題，記者開始了采訪調查。 　　求職最看重個人喜好 　　黃程今年7月從中國礦業(yè)大學畢業(yè)后來到沈陽找工作，學習英語專業(yè)的她并不想找一份和英語相關的工作。采訪中黃程告訴記者，當初是因為調劑才學習這個專業(yè)，自己并不是很喜歡，之前面試過很多像英語教育培訓，外貿文員的工作她都放棄了。黃程說：“和專業(yè)對口相比，我...

　　提起90后，人們首先會想起獨立、張揚、自我等諸多標簽，成長環(huán)境的變化讓他們顯得個性十足。而當這個獨特的群體作為“新鮮人”進入職場時，亦帶有強烈的“非主流”色彩。 　　從這個暑假開始，第一批90后畢業(yè)生將初涉職場。據(jù)統(tǒng)計，今年我省普通高校畢業(yè)生達9.2萬，其中絕大部分是“90后”。與70、80后相比，90后不僅想法更為獨立，求職時也更關注“工作舒適度”。 　　個性求職者：一年五份工作 　　“如果我們錄用你，你能...

　　幾乎每天都有雇員用不合邏輯的理由請求加薪、升職。他們找到老板，說自己應該得到晉升，因為已經很長時間沒有獲得晉升了，因為自己需要更多的錢。 　　人們得到晉升是因為，他們?yōu)楣緞?chuàng)造了價值，或者打造了很好的人脈。 　　當然，如果你有一個差勁兒的老板，另當別論。 　　你有一堆黃金，有人要求你分給他一些：“你實在應該分給我一點，因為我們是那么長時間的鄰居了，我應該分得一點?！被蛘撸澳阒牢覜]有金子，所...